越川慎司
日本Cross River公司創始人、董事長。
2005年進入微軟公司工作,擔任業務執行負責人。2017年成立Cross River公司,為鬆下、索尼、日立等600多傢日本企業提供業務改革谘詢服務,定期舉辦職場管理技能類講座,在日本掀起熱潮。
工作中總有這樣一群精英員工,他們經常能高效完成工作、超額完成業績、得到客戶贊賞。但其實他們掌握的工作技能,彆人也可以掌握。因為在他們所踐行的工作原則中,有許多可以被學習和復製的共同點。
本書作者調查瞭25傢公司共計18000名員工,對5%的精英員工和95%的普通員工做瞭研 究分析,發現精英員工和普通員工在工作習慣上的差異,總結齣一套可復製、可執行的職場精英工作法。
隻要參考這些5%職場精英的思考和行動,你也能在短時間內持續取得工作成果,讓成功不斷復製!
翻開本書,今天就能輕鬆復製職場精英的工作小習慣!
##可以參考,但需要因地製宜。
評分 評分##職場精英的工作習慣,總結起來就是要懂得示弱不強求,用實際行動數據說話,行動力極強,並會自我反思復盤。
評分 評分 評分 評分##做瞭一個總結歸納吧,寫的比較淺顯 心態若改變,態度跟著改變;態度改變,習慣跟著改變;習慣改變,性格跟著改變;性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛 在美國心理學傢馬斯洛的著名“馬斯洛需求理論”中,將人類的需求分為瞭5個層次,從下到上依次是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求。 在最高級...
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