具體描述
尼古拉 J.福斯（NIcolai J. Foss）現為丹麥哥本哈根商學院戰略管理與全球化係主任、教授，校務委員會成員，挪威經濟工商管理商學院戰略與管理係教授，歐洲科學研究委員會小組成員，歐洲科學院院士。現在的主要研究領域是戰略管理、經濟組織（如企業）、企業傢纔能和社會科學方法論。
彼得·剋萊因，密蘇裏大學應用社會科學係副教授，挪威經濟與工商管理學院的兼職教授，以及路德維希·馮·米塞斯研究員的高級研究員。他的研究主要集中於企業邊界和內部組織、多元化、創新、企業傢精神和金融製度方麵。作為奧地利學派的新一代，彼得·剋萊因教授在組織製度、公司治理和企業傢精神等方麵的研究建樹頗豐。
兩位作者分彆是尼古萊·J.福斯和彼得·G.剋萊因，他們都是當今全球數一數二的重量級奧派經濟學傢，也有深厚的企業戰略管理的底子。這本書一問世，就被譽為是研究企業傢精神的最新裏程碑，榮獲奧地利學派"年度圖書"，有非常大的影響。
用戶評價
##譯者序 “企業傢判斷的組織化”，這一名詞或許一下子難以理解，可以稍微解釋一下，它的意思是“企業是將企業傢的判斷化為組織的結果”。本書的作者建立瞭“企業傢的企業理論”，是從企業傢精神角度來看企業。該書曾榮獲奧地利學派“年度圖書”，有非常大的影響。企業傢精神的思...
評分 評分##一篇論文，太囉嗦
評分 評分 評分##一般
評分##企業傢決策組織論 作者的理論感覺近年來已經被應用於學術討論中，查瞭下，12年原版的榖歌引用量逐年遞增。雖然是2020年國內齣版的書，但裏麵的內容及引用明顯是10年前的，尚無最新研究的進展。盡管這本書引進較晚，但對於梳理和延伸企業傢精神的研究，毫無疑問是大有益的。 遺憾的是，大牛作者提齣的偏定性的經濟管理思想軟理論，對於普通研究者而言，現階段很難在沒有實證支持的情況下發錶在高水平雜誌上（作者在文中不止一次地抨擊對企業傢精神采用dummy的實證方法）。
評分##譯者序 “企業傢判斷的組織化”，這一名詞或許一下子難以理解，可以稍微解釋一下，它的意思是“企業是將企業傢的判斷化為組織的結果”。本書的作者建立瞭“企業傢的企業理論”，是從企業傢精神角度來看企業。該書曾榮獲奧地利學派“年度圖書”，有非常大的影響。企業傢精神的思...
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