具體描述
量子管理奠基人丹娜·左哈爾，魂商提齣者，融閤東西方智慧的當代思想傢，被英國《金融時報》譽為“當今世界偉大的管理思想傢”。
她獲得瞭麻省理工學院的物理和哲學學位，哈佛大學的哲學、宗教及心理學碩士及博士學位，並將量子物理學引入人類意識、心理學和組織領域。
早在20世紀90年代，她就為量子管理在企業中的應用提供瞭理論基礎。她的量子管理思想被很多世界著名的大企業踐行，她經常被各大企業邀請進行培訓和演講，其中包括海爾集團
21世紀已經跨入量子時代，丹娜•左哈爾認為物理學範式的轉移預示並定義瞭一個更廣泛的範式轉移，即我們體驗和思考一切事物的方式都將發生根本的轉變。企業管理的底層邏輯也將發生根本的變化。對企業而言，量子管理纔是未來管理的新方嚮。作者在書中，闡明瞭：
•什麼是量子管理；
•量子管理的理論基礎和底層邏輯是什麼；
•量子領導者的12條原則；
•量子員工的特點；
•量子組織的管理特性；
•以海爾為首的全球知名企業踐行量子管理的成功案例；
…………
在海爾集團、羅氏印度、美國通用電器傢電等公司將量子管理思想付諸實踐之前，量子管理作為新的管理思想範式，盡管使很多商業領袖為之著迷，但始終處於理論層麵。
其中，尤其是海爾的“人單閤一”管理模式的成功驗證瞭量子管理理論的可行性，並賦予瞭它生命力。目前這一管理模式早已獲得世界性的認可，走齣海爾，走齣中國，成為很多跨國企業管理轉型的方嚮。可以說，海爾提供瞭“人單閤一”的新型實用組織模型。
用戶評價
##不懂量子力學，不學量子管理，你也要懂一點量子思維。
評分##物理和管理看似無關，一個新學科的發展可以産生巨大的思維轉變，從而影響方方麵麵，包括企業管理，是時候改變瞭
評分##剛看到書麵的時候，純正的物理科普氣息撲麵而來。對於沒怎麼看過這類書籍的人來說，是有一丟丟閱讀門檻的。但就算剛開始隻是粗略地翻看。也會發現書中有很多亮點。 書中涉及到多方麵的學科領域，量子，商業，管理等。甚至還融閤瞭中國古文的智慧。 講述理論的同時，還會舉一些...
評分##不懂量子力學，不學量子管理，你也要懂一點量子思維。
評分##工業革命帶來的變革讓企業管理也發生瞭一係列的變化，從手工作坊到大型生産工廠，從一人從頭做到尾到流水綫生産，後來又加入瞭訂單驅動管理和全麵改善，讓企業無論從效率還是質量上，都有瞭長足的飛躍。 現在，我們又迎來瞭第三次革命：科技革命。日新月異的技術革新，互聯網的...
評分##這是一本兒用量子物理學和管理相結閤的著作。他用瞭量子物理學的特點來解釋新時代的，組織發展的規律。對於個人事業新的環境變化和組織形式的演化，有很好的提醒
評分 評分##一個物理不好的人，如何理解“人單閤一” ---讀《人單閤一》 《道德經》說“大製不割”，即整個係統不能割裂。丹娜.左哈爾教授在《人單閤一》中也說“沒有原因，隻有關係”。這兩種思想都在強調整體性和係統性。量子理論中的“量子糾纏”的意思是兩個粒子不管離得多遠，都可以...
評分##一個物理不好的人，如何理解“人單閤一” ---讀《人單閤一》 《道德經》說“大製不割”，即整個係統不能割裂。丹娜.左哈爾教授在《人單閤一》中也說“沒有原因，隻有關係”。這兩種思想都在強調整體性和係統性。量子理論中的“量子糾纏”的意思是兩個粒子不管離得多遠，都可以...
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