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組織行為學（第18版）

組織行為學（第18版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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[美] 斯蒂芬·羅賓斯

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發表於2025-05-26

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圖書介紹

2020-11 平裝 9787300286549

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圖書描述

斯蒂芬·羅賓斯，美國聖迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，世界管理學與組織行為學領域暢銷圖書的作者，獲亞利桑那大學博士學位。他的書被全球上韆所高校采用，譯成20種文字。他的研究興趣廣泛，在組織中的衝突、權力與政治、行為決策、有效人際技能的開發等方麵成就突齣。

蒂莫西·賈奇，美國聖母大學門多薩商學院講座教授，獲伊利諾伊大學香檳分校博士學位。主要研究興趣為人格、情緒與心境、工作態度、領導、職業生涯等領域。

本書是羅賓斯教授的經典著作，被視為組織行為學用書的權威標準。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內管理學界和企業界的好評，成為備受歡迎的組織行為學教學用書。

在第18版中，作者延續瞭一貫的寫作風格——娓娓道來，深入淺齣，並進行瞭全麵徹底的修訂，通過引用新發錶的學習研究成果，在保證可讀性和趣味性的同時繼續保持科學性和嚴謹性。

主要更新包括：每章引入新的開篇案例，介紹當前的商業趨勢和前沿事件；增加就業、組織公平、情緒勞動、工作投入、工作再設計、創建學習型組織、激發創新文化等新內容，反映當前乃至未來組織管理麵臨的重要問題。

本書非常適閤高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業學位人員學習使用，還可作為企業管理人員的在職學習和培訓用書。

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用戶評價

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##《組織行為學》這種教科書，很多人感覺就是個框架，很粗顯。本書如果要濃縮，就是第一章“基本的組織行為學模型”這個圖錶（p024），正如書中所說，組織行為學涉及的學科有社會心理學、社會學、心理學、管理學等科學，很多人感到雜而不精。但正是依靠心理學這些基礎的社科研究...  

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##1，為什麼公司不實行工作輪換製？ 工作輪換理論研究錶明，可以提高員工工作滿意度、效率、技能，甚至遇到突發時，可以藉調彆的崗位的員工。是雙贏的好事，但是很少有公司實行瞭？ 因為老闆從來就沒想過會讓你在公司乾一輩子。勞動法規定員工乾滿10年，就不可以解雇。乾個三五年...  

評分☆☆☆☆☆

##半個月詳細看完+整完筆記（五六百頁提煉成三萬多字也夠夠的瞭）。就是覺得像是科普讀物，既然花這個時間，還是更願意看到精簡和深入一點的東西叭

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