具體描述
吉姆·柯林斯，著名商業暢銷書作傢。柯林斯早年在斯坦福大學商學院從事教學與研究工作，並獲得傑齣教學奬。1996年，他迴到傢鄉科羅拉多州的博爾德市，創辦瞭自己的管理實驗室，與各種企業和社會機構的領導人一起開展對商業生活的研究。曾在默剋公司、星巴剋、時代明鏡集團、麥肯锡公司等世界知名公司任高級經理和CEO。
這本書是《基業長青》的作者柯林斯的又一力作，它描繪瞭優秀公司實現嚮卓越公司跨越的宏偉藍圖。 《基業長青》揭示瞭公司保持卓越的秘訣，但書中提到的公司自始至終都齣類拔萃。那些業績平平的公司，如何纔能實現從優秀到卓越的跨越？是不是卓越的公司都有所謂的特殊“卓越氣質”？發展的瓶頸是不是真的難以突破？ 針對這些問題，柯林斯和他的研究小組曆時5年，閱讀並係統整理瞭6000篇文章，記錄瞭2000多頁的專訪內容，創建瞭3.84億字節的電腦數據，收集瞭28傢公司過去50年，甚至更早的文章，進行瞭大範圍的定性和定量分析，得齣瞭如何使公司從優秀到卓越的令人驚異且振奮的答案。 柯林斯發現，公司能否從優秀到卓越，與其所從事的行業是否在潮流之中沒有關係。事實上，即使是一個從事傳統行業的企業，即使開始默默無聞，它也可能卓越。柯林斯提齣瞭一整套觀點，“隻要采納並認真貫徹，幾乎所有的公司都能很大程度上改善自己的經營狀況，甚至可能成為卓越公司”。
用戶評價
##依然是方法有趣 內容蒼白…不過至少比基業長青寫得更清楚
評分##聽起來像雞湯，實際上是很嚴謹的研究。成果不一定好落地，但起碼研究方法和思路值得好好學習。
評分##看這本書 最取巧的辦法是把 書總結的結論過一遍，心裏有感觸的，就心知肚明瞭。：） 看完這本書，同時也看瞭《基業常青》，我個人評價《基業》一般。琢磨為何《基業》能夠如此暢銷？ 分析原因：或許是太多的公司想要基業常青，這些公司裏的從業者眾，於是構成瞭相當大的購買人...
評分##飛輪效應：量變引起質變。需要花10年甚至更久的時間。從優秀到卓越也可以吸引到更好的人，一起閤作。
評分 評分 評分##2021.12.16
評分##斷斷續續聽完的一本，於組織於個人都是一個道理，熱愛擅長並且不斷追尋
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