具体描述
吉姆·柯林斯，著名商业畅销书作家。柯林斯早年在斯坦福大学商学院从事教学与研究工作，并获得杰出教学奖。1996年，他回到家乡科罗拉多州的博尔德市，创办了自己的管理实验室，与各种企业和社会机构的领导人一起开展对商业生活的研究。曾在默克公司、星巴克、时代明镜集团、麦肯锡公司等世界知名公司任高级经理和CEO。
这本书是《基业长青》的作者柯林斯的又一力作，它描绘了优秀公司实现向卓越公司跨越的宏伟蓝图。 《基业长青》揭示了公司保持卓越的秘诀，但书中提到的公司自始至终都出类拔萃。那些业绩平平的公司，如何才能实现从优秀到卓越的跨越？是不是卓越的公司都有所谓的特殊“卓越气质”？发展的瓶颈是不是真的难以突破？ 针对这些问题，柯林斯和他的研究小组历时5年，阅读并系统整理了6000篇文章，记录了2000多页的专访内容，创建了3.84亿字节的电脑数据，收集了28家公司过去50年，甚至更早的文章，进行了大范围的定性和定量分析，得出了如何使公司从优秀到卓越的令人惊异且振奋的答案。 柯林斯发现，公司能否从优秀到卓越，与其所从事的行业是否在潮流之中没有关系。事实上，即使是一个从事传统行业的企业，即使开始默默无闻，它也可能卓越。柯林斯提出了一整套观点，“只要采纳并认真贯彻，几乎所有的公司都能很大程度上改善自己的经营状况，甚至可能成为卓越公司”。
用户评价
##看这本书 最取巧的办法是把 书总结的结论过一遍，心里有感触的，就心知肚明了。：） 看完这本书，同时也看了《基业常青》，我个人评价《基业》一般。琢磨为何《基业》能够如此畅销？ 分析原因：或许是太多的公司想要基业常青，这些公司里的从业者众，于是构成了相当大的购买人...
评分 评分 评分##飞轮效应：量变引起质变。需要花10年甚至更久的时间。从优秀到卓越也可以吸引到更好的人，一起合作。
评分 评分 评分##在一堆书里，看到了这一本 大红色的封面 “GRE？” 这是老美用的红宝书吗？ 一拿起来，发现是边上一本书挡住了两个字母 ——这本书，是叫“GRE AT”吗？ ——那是GREAT。。。你这个笑话太冷了 ——我真的不是故意的。。。
评分##作者的思想体量很大，单个章节都是独立的方法论。人才观富有启发，专业精神值得追随。
评分##先选人再做事，刺猬理念，三环交集，训练有素的文化，很有收获
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