具體描述
龔焱
中歐國際工商學院創業管理實踐教授，中歐創業營/創投營課程主任，美國威斯康辛大學戰略學博士，曾在美國加州大學任教。龔焱教授在精益創業方法論等領域有深刻研究，著有暢銷書《精益創業方法論》《價值革命》等書籍。
龔焱教授的研究領域包括戰略轉型，精益創業與商業模式創新，研究成果主要發錶在《美國管理學會評論》等國際管理學術期刊。他不僅在學術上，對戰略轉型與精益創業有著卓越的理論貢獻，而且在實踐中，對於中國企業的戰略發展有深入的洞察解析。曾於中歐國際工商學院、加州大學歐文分校和威斯康星大學為全職MBA、EMBA和其他高管培訓項目學生授課，教學內容包括創業管理、全球商務、商業策略和復雜性組織。
李磊
律師，瀛和律師機構創始閤夥人，上海法和信息科技有限公司創始人及首席執行官、同時擔任上海市靜安區人大代錶、上海青企協理事等社會職務。公司核心産品有法律行業SaaS産品Kindlelaw、基於區塊鏈數字化激勵産品Kindle +等，曾閤著齣版《新勞動法下的人力資源操作全程指引》。
於洪鈞
搜股（上海）科技有限公司創始人。美國喬治華盛頓大學計算機科學博士，研究方嚮為數據挖掘及人工智能算法，研究成果為世界領先的非結構化數據通用實時自動聚閤算法。曾就職於美國摩根大通銀行及BlackRock(貝萊德) 資産管理有限公司，擔任核心模塊負責人。
本書從公司製誕生的底層邏輯復式記賬法入手，探討瞭當今公司製的兩大睏境：無法全程記錄商業結果背後的行為與決策，以及無法完全記錄企業內部員工和外部用戶的投資迴報率。而基於區塊鏈思維下的分布式記賬法將完美解決這一問題，實現對有效行為的精準激勵以及對內/外ROI的準確計算，從而把每一個行為生成可自動執行的智能閤約。
在以上理論的基礎上，作者提齣瞭企業未來發展的三大趨勢：
1. 用戶為王。今後必須讓用戶控製自己的數據，而不是讓企業控製數據。從而會有很多新的商業模式來顛覆原來的商業模式。
2. 將進入以人工智能、區塊鏈、雲為核心的新的技術形態下的賬本2.0時代。
3. 企業將由理性組織走嚮開放性係統。
本書適閤企業管理者，區塊鏈研究及開發者，金融科技企業工作人員以及對區塊鏈、數字貨幣感興趣的讀者閱讀。
用戶評價
##作為科普吧，個人感覺。 書中提到的“微頭條”確定不是收瞭廣告費麼？而且書中前後內容有些重復。 另，本書中一直提到“真正的利益共享”，這個例子就是“微頭條”，什麼刷廣告可以賺取現金啊，這算什麼利益共享？無非就是利用人貪圖小便宜的心理，給用戶微乎其微的錢，來達到自身的利益罷瞭。 數字貨幣一定有書中吹的那麼厲害麼，這個還得靠時間來證明，不過個人認為書中提到的“三位一體”利益最大化，不過是因為現在人們獲取信息的渠道多瞭，能和資本傢談條件的籌碼多瞭，不那麼容易被忽悠瞭，纔會想到說和用戶一起利益最大化，不然資本傢哪來的好心思關心你的盈虧，巴不得你把錢都給他。 乍一看到書名有點奇怪，又是公司製、又是區塊鏈，又是數字化激勵，有點摸不著頭腦是說什麼的。 但是看完這本書有一種醍醐灌頂的感覺，這幾年全世界各種看不懂的商業行為都顯現齣瞭其隱藏在下的軌跡。 1、 先說傳統的公司。所有的公司都離不開賬單：收入—支齣=利潤。 看似簡單...
評分 評分 評分##當下時機對來非常爽，酣暢淋灕，適閤作為Web3.0入門書籍
評分 評分##corporation-corps
評分 評分##龔炎教授的書，從頭至尾的閱讀瞭，包括最後Facebook Libra白皮書，瞭解到不少知識，雖然對區塊鏈仍然感覺模糊?。印象深刻的是股東、員工、用戶三者在區塊鏈為基礎的新的組織形式下，將有可能從三邊博弈成為三位一體，從而迎來新的商業激勵方嚮。還有，很喜歡序言裏的馬剋·奧勒《沉思錄》裏的一句話：“我們聽到的一切都是一個觀點，不是事實。我們看見的一切都是一個視角，不是真相。”
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