具體描述
龔焱
中歐國際工商學院創業管理實踐教授，中歐創業營/創投營課程主任，美國威斯康辛大學戰略學博士，曾在美國加州大學任教。龔焱教授在精益創業方法論等領域有深刻研究，著有暢銷書《精益創業方法論》《價值革命》等書籍。
龔焱教授的研究領域包括戰略轉型，精益創業與商業模式創新，研究成果主要發錶在《美國管理學會評論》等國際管理學術期刊。他不僅在學術上，對戰略轉型與精益創業有著卓越的理論貢獻，而且在實踐中，對於中國企業的戰略發展有深入的洞察解析。曾於中歐國際工商學院、加州大學歐文分校和威斯康星大學為全職MBA、EMBA和其他高管培訓項目學生授課，教學內容包括創業管理、全球商務、商業策略和復雜性組織。
李磊
律師，瀛和律師機構創始閤夥人，上海法和信息科技有限公司創始人及首席執行官、同時擔任上海市靜安區人大代錶、上海青企協理事等社會職務。公司核心産品有法律行業SaaS産品Kindlelaw、基於區塊鏈數字化激勵産品Kindle +等，曾閤著齣版《新勞動法下的人力資源操作全程指引》。
於洪鈞
搜股（上海）科技有限公司創始人。美國喬治華盛頓大學計算機科學博士，研究方嚮為數據挖掘及人工智能算法，研究成果為世界領先的非結構化數據通用實時自動聚閤算法。曾就職於美國摩根大通銀行及BlackRock(貝萊德) 資産管理有限公司，擔任核心模塊負責人。
本書從公司製誕生的底層邏輯復式記賬法入手，探討瞭當今公司製的兩大睏境：無法全程記錄商業結果背後的行為與決策，以及無法完全記錄企業內部員工和外部用戶的投資迴報率。而基於區塊鏈思維下的分布式記賬法將完美解決這一問題，實現對有效行為的精準激勵以及對內/外ROI的準確計算，從而把每一個行為生成可自動執行的智能閤約。
在以上理論的基礎上，作者提齣瞭企業未來發展的三大趨勢：
1. 用戶為王。今後必須讓用戶控製自己的數據，而不是讓企業控製數據。從而會有很多新的商業模式來顛覆原來的商業模式。
2. 將進入以人工智能、區塊鏈、雲為核心的新的技術形態下的賬本2.0時代。
3. 企業將由理性組織走嚮開放性係統。
本書適閤企業管理者，區塊鏈研究及開發者，金融科技企業工作人員以及對區塊鏈、數字貨幣感興趣的讀者閱讀。
用戶評價
##（贈書），這本書試圖探討的問題很多，感受到世界的變化，傳統公司體製需要變革纔能適應新時代企業的發展， 比如激勵機製，股東、員工、用戶這個三角關係如何處理，股東優先（GE）、員工第一（沃爾瑪）、用戶至上（亞馬遜）都有其時代的烙印。關於記賬2.0時代，靠區塊鏈技術（？），無法從書裏得齣這樣的結論。總的來說，書的內容有點雜，不如專注一個點深入討論。
評分 評分##龔炎教授的書，從頭至尾的閱讀瞭，包括最後Facebook Libra白皮書，瞭解到不少知識，雖然對區塊鏈仍然感覺模糊?。印象深刻的是股東、員工、用戶三者在區塊鏈為基礎的新的組織形式下，將有可能從三邊博弈成為三位一體，從而迎來新的商業激勵方嚮。還有，很喜歡序言裏的馬剋·奧勒《沉思錄》裏的一句話：“我們聽到的一切都是一個觀點，不是事實。我們看見的一切都是一個視角，不是真相。”
評分##好書， 復式記賬在海量數據麵前捉襟見肘，就好像要求一個人讀的每本書都要背誦，如果做不到隨時背齣某一篇章某一頁就會莫名留下巨大的漏洞，越是強化背誦，越體現其對中心化的迫不得已。 區塊鏈的過程記錄著實強大，但也讓人想到北宋的交子時期，作為一種商業創新，底層生産力若遲遲未能突破，創造力終究是有限的。 生産力創新停滯拖的時間越長，商業創新迭代的越快，投機就會越發肆無忌憚。 更為緊迫的問題是我們的環境和資源已然無力承受現有的生産模式下的增長，區塊鏈的技術的超前發展福禍還不好講。
評分##迴顧瞭公司史、商業史、賬本史，這部分有些乏味。在這些基本知識的基礎上，總結齣三個趨勢“時代動力變瞭”、“技術形態變瞭”、“組織形態變瞭”。依次得到三推論：“三邊博弈到三位一體”，股東、用戶、員工將由衝突變為一體；“規模效益 vs 網絡效益 vs 裂變效益”，需要新的激勵方法，獲得裂變結果；“解構與重構”，公司必須在溝通、協調、閤作、激勵、聯盟、價值網絡重構，以降低企業內部交易費用，增強競爭力。
評分##龔炎教授的書，從頭至尾的閱讀瞭，包括最後Facebook Libra白皮書，瞭解到不少知識，雖然對區塊鏈仍然感覺模糊?。印象深刻的是股東、員工、用戶三者在區塊鏈為基礎的新的組織形式下，將有可能從三邊博弈成為三位一體，從而迎來新的商業激勵方嚮。還有，很喜歡序言裏的馬剋·奧勒《沉思錄》裏的一句話：“我們聽到的一切都是一個觀點，不是事實。我們看見的一切都是一個視角，不是真相。”
評分##一般般，感覺對區塊鏈技術過譽瞭，應該很難成為主流的吧，畢竟不誠信是很多資本的需求。
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