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成正心 著

图书标签:

• 领导力
• 团队建设
• 管理
• 人心
• 职场
• 沟通
• 激励
• 成长
• 高效
• 执行力

店铺： 建湖新华书店图书专营店

出版社： 电子工业出版社

ISBN：9787121329128

商品编码：26850253318

包装：平装-胶订

开本：16

出版时间：2017-12-01

页数：240

字数：202000

内容介绍
    本书从人的行为源自于动机的驱动，而动机产生于心理活动，因此分析员工行为的心理成因，是从*根本上解决管理问题的关键这一原理出发，汇集数十位管理专家和心理学家的真知灼见，以心理学为切入点，探寻企业管理中面临的诸多问题，为管理者提供行之有效的管理之道，让管理者了解员工心理，让员工对管理者心服口服，从而建立默契与信任，打造高效执行团队。

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    每个管理者都有这些困惑，
    要解决困惑J要读懂员工的心。 
目录
D一章　你知道员工为什么这样吗　 1．客大会欺店，员工也会欺人　 2．别让他太难，别让他认输　 3．是真的做不了，还是不敢做　 4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　 5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　 6．他总是犯错，未必是他的能力问题　 7．看不到出路，他没有了努力的劲头　 D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩 1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　 2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　 3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　 4．公平不公平，人心各有一把尺　 5．员工屡教不改为哪般　D一章　你知道员工为什么这样吗　
1．客大会欺店，员工也会欺人　
2．别让他太难，别让他认输　
3．是真的做不了，还是不敢做　
4．让他有点决断，不要做职场拖拉机　
5．别让任何人只顾自己的一亩三分地　
6．他总是犯错，未必是他的能力问题　
7．看不到出路，他没有了努力的劲头　
D二章　为什么有人会埋怨员工没规矩
1．有人犯规，犯规的人J会越来越多　
2．两个人承担责任，J相D于没人承担责任　
3．你的队伍是不是也有“组团过马路”现象　
4．公平不公平，人心各有一把尺　
5．员工屡教不改为哪般　
6．喂得太饱，也J没有跑动的欲望了　
7．员工认同你，才会听你的　
D三章　表现出你的尊重，效果更好　
1．矫枉过正，其结果注定过犹不及　
2．分配工作也要听听员工的意见　
3．遭受冷落，还怎么有干劲　
4．落后的员工更需要你的关注　
5．让员工把牢骚发出来，比埋在肚子里好　
6．心里装了石头，工作怎能高效　
7．是淘汰，但不代表扔掉　
D四章　用好你手中的胡萝卜和大棒　
1．你究竟在奖赏什么，搞清楚了吗　
2．这究竟是谁的油田　
3．看到他的进步，比看到错误更重要　
4．好心肠也要分时候　
5．投其所好，永远没错　
6．自己吆喝，D然比不上有人替你吆喝　
7．寻找不会过时的激励　
8．情感维系比利益收买更有用　
D五章　别说你带动不了团队的激情　
1．团队怎么死气沉沉　
2．不感兴趣的工作，怎会做得有劲　
3．赶一下跑得更快，但也别赶得太紧　
4．太安逸了不行，制造点危机感　
5．大家的劲儿，为什么使不到一块儿　
6．有攀比心不见得J是坏事　
7．积J的工作氛围，造JYX的团队　
D六章　管理者也要讲品位
1．有诺必践，别让员工失望　
2．“跟我冲”与“给我冲”的差别在哪里　
3．真诚，是拉近距离的一把钥匙　
4．太过完美，反而高处不胜寒
5．是监督，不是监视　
6．做好你的头儿，何必管太多　
7．你觉得他能成功，他还J成功了　
D七章　自我管理是Z高效的管理　
1．员工为什么给你干活儿　
2．不要迷信QW　
3．他们反对，仅仅是因为没有参与感　
4．所有人观点一致，你真的该放心吗　
5．是我自己的选择，所以我会负责　
6．同一件事情让他用不同的方法　
7．为什么要跟着前面走 显示全部信息

《无尽的远征：星际文明的崛起与覆灭》 序章：星尘的低语 宇宙，浩瀚无垠，寂静而又喧嚣。无数星辰在黑暗中燃烧，孕育着生命的奇迹，也吞噬着文明的残骸。在这宏大的宇宙交响曲中，总有一些文明，如流星般璀璨，又如尘埃般消散。它们曾仰望星空，怀揣着探索未知、超越自我的梦想，试图在宇宙的浩渺中留下属于自己的印记。然而，命运的齿轮总是转动得如此无情，或因内耗，或因外敌，或因无法逾越的自然法则，它们最终归于沉寂，化为星尘，继续在宇宙中漂流，成为后世文明追溯历史、反思自身的一面镜子。 《无尽的远征：星际文明的崛起与覆灭》正是这样一部宏大的史诗，它以冷峻而又深邃的笔触，描绘了数十个不同星际文明从萌芽、发展、繁荣直至最终走向灭亡的漫长而曲折的历程。这不是一个关于英雄的颂歌，也不是一个关于胜利的赞美诗，而是一个关于周期、关于宿命、关于宇宙真相的冷酷揭示。 第一卷：文明的黎明——火种的孕育 故事的开端，是将目光投向那些刚刚点燃文明之火的初生文明。我们将在遥远的星系，目睹这些智慧生命如何从蒙昧中觉醒，如何首次掌握利用工具的力量，如何开始理解并试图改造周围的世界。 “硅晶之心”的奥德赛： 这是一个以硅基生命为主体的文明，他们诞生于一颗极其古老、拥有稳定能源供应的行星。他们没有血肉之躯，而是由精密的晶体结构构成，思维速度惊人，逻辑严谨。他们的社会结构高度集权，以效率为最高原则。故事将追溯他们如何从简单的能量收集者，发展出复杂的计算网络，最终学会了星际航行，踏上了探索自身起源的漫长旅程。他们的崛起，建立在对物质世界极致的理解和掌控之上，但他们的局限也同样明显——情感的缺失，以及对“生命”的狭隘定义，将为他们日后的危机埋下伏笔。 “共生之海”的低语： 在一个富含液态甲烷的星球上，存在着一种奇特的生物群落。它们不是个体，而是由无数微小的、具有意识的孢子构成的巨型意识体。它们通过遍布星球的生物网络进行信息交流，形成了一个“共生之海”。它们没有宏伟的建筑，没有复杂的科技，但它们拥有着对生命本质的深刻理解。它们如何通过协调共生体的行为，实现能量的循环利用，如何感知宇宙的能量波动，并最终学会了以一种独特的方式——“意识共振”——进行跨星系的旅行，将是本卷的重点。它们的社会形态，是模糊了个人与集体界限的集体意识，这使得它们在面对外部压力时，拥有强大的韧性，但也可能牺牲个体的发展空间。 “古神”的回响： 在一个被周期性超新星爆发所笼罩的星系，一个类人文明艰难地生存着。他们依靠着对星系周期律的精准预测，以及对古老遗迹中残留技术的解读，顽强地延续着文明的火种。他们的社会充满了神秘主义色彩，对“古神”的崇拜是他们精神支柱。他们的科技发展是跳跃式的，时常在野蛮与先进之间摇摆。故事将展现他们如何在大灾难边缘生存下来，如何通过解读那些来自失落文明的“星图”，窥探到宇宙的奥秘，并最终向着未知的星辰大海迈出第一步。他们对“古神”的依赖，既是他们得以生存的基石，也可能成为他们思想进步的桎梏。 第二卷：文明的辉煌——星海的扩张 当文明的火种在母星得以稳固，当科技的翅膀开始舒展，他们便将目光投向了更广阔的星辰大海。这是文明最辉煌的时期，是探索、征服、交流与碰撞的时代。 “星际联邦”的黎明： 硅基文明“硅晶之心”在统一了母星系后，开始向外扩张。他们以其高效的工程技术和强大的军事力量，迅速占领了一片星域。然而，与其他文明的接触，让他们开始意识到，冰冷的逻辑和纯粹的效率并非宇宙的全部。他们遇到了那些情感丰富、文化多样的碳基文明，开始学习理解“同情”、“艺术”和“个体价值”。“星际联邦”的建立，是他们尝试融合不同文明模式的伟大尝试，也是他们自身从单一走向多元的开始。 “共生之海”的播种： “共生之海”并非以征服的方式扩张，而是通过“意识播种”。它们将微小的孢子意识体，散播到适合的星球，悄无声息地影响着当地的生命形态，使其逐渐朝着更适合共生的方向演化。它们不建立帝国，不进行殖民，而是以一种“润物细无声”的方式，在宇宙中播撒着自己的生命哲学。它们与其他文明的交流，更多的是一种“意识的对话”，试图通过理解和包容，寻求宇宙和谐的共存之道。 “古神”的遗迹与“遗忘之地”： “古神”文明在解读了更多的古老遗迹后，发现了一个惊人的事实：他们的星系并非宇宙的中心，也并非唯一。他们发现了一张记录着古老星际航线网络的“遗迹星图”，并以此为指引，踏上了探索宇宙深处的旅程。他们进入了被其他文明称为“遗忘之地”的区域，那里充满了未知的危险和失落的文明。他们在这里发现了更多关于宇宙法则的线索，也遭遇了比他们想象中更为强大和古老的宇宙力量。 第三卷：文明的危机——阴影的笼罩 辉煌的顶点，往往是衰落的开端。当文明的触角伸得太远，当内部的矛盾积累到一定程度，当外部的威胁悄然而至，文明便会迎来它最严峻的考验。 “硅晶之心”的逻辑困境： 随着“星际联邦”的扩张，内部的矛盾逐渐显现。不同文明的意识形态、文化习俗，甚至对“生命”的定义都存在巨大差异。高度集权的“硅晶之心”在处理这些复杂问题时，遇到了逻辑上的瓶颈。他们无法理解那些非理性的情感驱动，也无法找到一个适用于所有生命的统一法则。内部的分裂与猜忌开始滋生，曾经引以为傲的效率开始瓦解。 “共生之海”的意识吞噬： “共生之海”的扩张并非没有代价。在一次与一个高度个体化、极具攻击性的文明的接触中，它们发现自己“共生”的特性，成为了对方“吞噬”和“控制”的目标。对方文明利用了“共生之海”意识的互联性，试图将其整个吞噬，将所有个体意识化为服务于单一意志的奴隶。“共生之海”不得不面对它们从未设想过的危机——如何保护个体意识的独立性，以及如何对抗一个以“个体至上”为信条的侵略者。 “古神”的预言与“天灾”： 在“遗忘之地”，“古神”文明发现的“古神”遗迹中，隐藏着关于宇宙周期性“天灾”的预言。这些“天灾”是宇宙尺度上的自然法则，例如宇宙膨胀的加速、高能粒子的爆发、甚至宇宙自身的“死亡”。“古神”文明发现，他们所处的星系，正处于一场即将到来的“天灾”的中心。他们试图通过解读更多古老的技术，寻找逃离或抵御“天灾”的方法，但时间已然不多。 第四卷：文明的覆灭——星尘的归宿 当危机触及文明的根基，当内部的裂痕无法弥合，当外部的压力无法承受，文明最终将不可避免地走向覆灭。这并非对文明的审判，而是宇宙运行的必然。 “星际联邦”的崩解： “硅晶之心”内部的矛盾最终爆发，星际联邦分崩离析。曾经统一的意志被无数的猜忌和敌意所取代。各个行星系，甚至各个种族，为了各自的生存和利益，相互攻伐。曾经的辉煌化为乌有，文明的火种在内战的火焰中逐渐熄灭。“硅晶之心”文明，在经历了短暂的辉煌后，重新沦为了宇宙中的碎片，他们的科技和文化，散落在各个被遗忘的角落。 “共生之海”的牺牲与传承： 在与侵略者的对抗中，“共生之海”付出了巨大的代价。为了保护那些刚刚萌芽的、尚未完全形成独立意识的孢子，他们选择了一种壮烈的牺牲——将整个庞大的意识体，化为一种高能的防护屏障，将侵略者阻挡在外。他们的意识，最终化为宇宙中的能量，但他们的一部分意识火种，通过特殊的“意识加密”方式，被储存在了宇宙深处的一些特殊空间中，等待着下一次的“播种”。 “古神”的幻灭与最后的歌者： 尽管“古神”文明付出了巨大的努力，但他们终究无法阻止“天灾”的降临。当那股无法抗衡的宇宙力量席卷而来，他们曾经引以为傲的科技和文明，在宇宙的法则面前显得如此渺小。他们的母星被撕裂，他们的文明被抹去。然而，在最后的时刻，一些“古神”文明的歌者，并没有选择绝望，而是用尽最后的力气，将他们文明的历史、他们的哲学、他们对宇宙的思考，以一种极其古老的方式——“星辰编码”——刻入了最后一块能量水晶中。这块水晶，像一颗被遗忘的种子，飘荡在宇宙之中，等待着有缘的文明，能够偶然发现并解读它。 终章：星尘的低语（续）——永恒的循环 《无尽的远征：星际文明的崛起与覆灭》并非以一个悲观的结局告终，而是以一种对宇宙循环的深刻洞察来结束。那些消逝的文明，它们的残骸、它们的思想、它们的教训，都化为了宇宙中的“星尘”。这些星尘，并非一无是处，它们是新的恒星形成的原材料，是新的生命孕育的摇篮。 本书的核心，在于揭示宇宙中文明的普遍命运——一个关于诞生、扩张、繁荣、危机、覆灭的循环。它提醒我们，无论文明发展到何种程度，都无法真正超越宇宙的法则。它也并非是要宣扬虚无主义，而是希望通过对这些宏大叙事的描绘，引发读者对生命、对文明、对宇宙的深刻反思。 每一个文明的覆灭，都是一次壮丽的告别，也是一次孕育未来的开始。星尘不会永恒地沉寂，它们总会在某个时刻，再次汇聚，再次点燃新的火种，开启新的远征。而我们，作为这浩瀚宇宙中的一份子，能否从这些古老文明的命运中吸取教训，能否在自身的远征中，找到一条超越宿命的道路，这或许才是本书留给每一个读者的，最深邃的思考。 这不仅仅是一部科幻小说，更是一部关于宇宙、关于生命、关于文明演进的哲学寓言，它将引领你进行一场深刻的心灵远征，去审视文明的意义，去聆听星尘的低语。

评分☆☆☆☆☆

刚翻开这本书，就被它朴实无华的标题吸引了。“带队伍就是带人心”，这话说得太到位了！我从事管理工作也有几年了，深知人心是件多么难搞的事情。一开始，我总以为只要制定了规章制度，分配好任务，大家就会按部就班地完成工作。结果呢？事情往往不是我想象的那样。有人抱怨制度不合理，有人觉得任务分配不公平，甚至有人消极抵抗。这本书就像一面镜子，照出了我管理上的不足。它没有讲什么高深的理论，而是从人性的角度出发，剖析了人在团队中的需求和心理。书中关于“理解比批评更重要”的观点，让我茅塞顿开。我之前总是习惯性地指出员工的错误，却很少去了解他们犯错背后的原因。现在，我尝试着在发现问题时，先耐心倾听，询问他们遇到的困难，再一起寻找解决办法。这样做的好处是，员工感到被尊重，也更愿意去改进。我印象特别深刻的是，书里提到要学会“看到每个人的闪光点”，并且要“放大优点，包容缺点”。这一点真的让我受益匪浅。我开始有意识地去发现团队成员身上的独特价值，并给予他们发挥的舞台。结果，团队的士气明显提升，大家的工作积极性也空前高涨。这本书就像一本“情商修炼手册”，不仅教会我如何管理团队，更教会我如何做一个更有同理心、更受人尊敬的领导者。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直是管理者的“救命稻草”！我作为一名初出茅庐的团队负责人，一开始真的摸不着头脑，带人做事总是事倍功半，不是成员消极怠工，就是互相推诿，甚至还有小团体出现，让我头疼不已。读完这本书，感觉像是被点拨了，很多之前困扰我的问题都有了清晰的思路和具体的解决方案。比如，书中关于如何建立信任的章节，我以前总觉得只要给够了报酬，大家就会好好干，但这本书让我明白，真正的信任是建立在真诚沟通、关心和理解之上的。我开始尝试在日常工作中多花时间倾听团队成员的想法，理解他们的困难，即使是小小的进步也会给予及时的肯定。渐渐地，我发现团队的氛围发生了微妙的变化，大家开始更主动地分享问题，也更愿意互相帮助。这本书并没有给我一堆空洞的理论，而是提供了非常接地气的实践方法，让我学到了如何在实际操作中运用这些管理技巧。我特别喜欢其中关于“情绪管理”的那部分，书中提到，管理者自身的情绪稳定是影响团队士气的关键。这一点我深有体会，以前我因为一点小事就急躁易怒，现在我学会了深呼吸，用更平和的心态去面对挑战，团队成员的反应也变得更加积极。总而言之，这是一本让我从“如何管事”转向“如何带人”的转型之作，强烈推荐给所有想要提升团队凝聚力和战斗力的管理者。

评分☆☆☆☆☆

这本书的阅读体验非常棒，一点也不枯燥，反而充满了智慧和启迪。我一直认为，管理者最难的不是制定策略，而是如何让团队成员理解并执行这些策略。尤其是当遇到一些不确定的因素，或者出现了一些意料之外的挑战时，团队很容易出现士气低落，甚至出现“散摊子”的情况。这本书就像一位经验丰富的老者，用最朴实的语言，为我揭示了“带人心”的秘诀。它没有讲什么高深的理论模型，而是从最基本的人性需求出发，教我们如何去建立人与人之间的信任，如何去营造一种积极向上的团队氛围。我特别喜欢书中关于“赋能”的章节，它让我明白了，与其事事包办，不如学会放手，给予团队成员成长的空间。我开始尝试在项目中，给予核心成员更多的自主权，鼓励他们去尝试新的方法，承担更多的责任。这个过程虽然有挑战，但看到他们从一开始的忐忑不安，到后来的自信满满，甚至提出一些我从未想过的创新点，我由衷地感到欣慰。这本书让我重新认识了“管理”的意义，它不仅仅是分配任务，更是激发潜能，成就团队。这本书就像一本“心法秘籍”，让我从“术”的层面，迈向了“道”的境界。

评分☆☆☆☆☆

这本书简直就是为我们这些“夹心层”管理者量身定做的！我们既要对上负责，又要对下管理，压力可想而知。我之前一直觉得，只要把工作安排得明明白白，执行到位，就能带好队伍。结果呢？员工抱怨工作量大，领导又觉得效率不高，我真是两头受气，焦头烂额。这本书的出现，无疑给我注入了一剂强心针。它没有讲那些虚无缥缈的大道理，而是聚焦于“人”这个核心要素，教我们如何去理解、去连接、去激发团队成员的潜能。我尤其喜欢书中关于“沟通的艺术”那一章，它让我明白，很多时候，问题并非出在能力上，而是出在沟通不畅。我开始学着用不同的方式去和不同的员工沟通，有些需要温和的引导，有些则需要直接的激励。我还会定期和团队成员进行一对一的交流，了解他们的想法，帮助他们解决工作和生活中的一些小困难。这种“接地气”的管理方式，让我在团队中的威信反而提升了，大家也更愿意向我敞开心扉。这本书让我意识到，带队伍，最终还是要回归到“人”的本质，只有真正关心团队成员，理解他们的需求，才能让他们心甘情愿地为你效力，创造更大的价值。

评分☆☆☆☆☆

这本书的书名就充满了人文关怀，让我觉得不像是一本冰冷的管理学教材，而更像是一本关于如何与人相处的智慧指南。作为一名多年的基层管理者，我一直苦于无法让团队成员真正地“心往一处想，劲往一处使”。总是感觉团队里存在着无形的隔阂，大家只是为了完成任务而工作，缺乏真正的归属感和主人翁意识。这本书恰恰弥补了我的这一盲区。它深入浅出地阐述了“人心”的重要性，并提供了许多切实可行的方法来赢得人心。其中关于“激励”的部分，让我重新审视了传统的物质激励方式。书中强调，精神上的认可和情感上的连接，往往比金钱更能激发人的内在动力。我开始尝试在团队会议上，不仅表扬工作成果，更关注团队成员的付出和成长。我学会了用更真诚的语言去表达感谢，去肯定他们的努力。同时，书中也讲到了如何处理团队中的冲突，如何化解矛盾，这些都是我之前非常头疼的问题。作者并没有提供“一刀切”的解决方案，而是引导读者去思考冲突的根源，并提供多种处理方式供选择。读完这本书，我感觉自己对团队管理的理解得到了升华，不再仅仅是将团队视为完成任务的工具，而是将其视为一个充满活力的生命体，需要用爱和智慧去经营。