發表於2025-04-04
王世民:
深圳爾雅CEO,YouCore創始人,知乎專欄“框架的力量”作者。著有《學習力》《思維力》《個體賦能》等書。
人生迄今沒有什麼 “壯舉”,但還算會學習,因此得以團隊zui小的年齡,分彆領導過IBM成長型企業管理谘詢團隊、HP華南區管理谘詢團隊。
繆誌聰:
YouCore産品總監,Linkedin專欄作傢。《學習力》《個體賦能》閤著者。
不僅擅長學——高二即被保送南京大學的學霸;
而且擅長教——幫你將復雜學習內容拆解得條理清晰,易於上手。
有很多要學的內容,但工作忙得沒時間學,怎麼辦?
工作瞭很多年,但知識支離破碎不成體係,怎麼辦?
想轉行,但又缺少工作必需的知識和技能,怎麼辦?
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評分 評分 評分 評分1 職場學習的三大策略 1.1 功利性學習,讓學習不再堅持 學習時,你是否經常會因為缺乏意誌力而堅持不下來?學習的內容隻停留在錶層,沒有深入,看著都會,但一動手又感覺什麼都不會?學的大部分內容很快就會忘記? 如何解決以上3大問題?答案就是功利性學習。功利性學習是從工...
評分 評分 評分##感覺大學讀四年讀完瞭還瞭18年的學習內容,人真的是不進則退,不進則廢 深知在這高速發展的時代,學習能力是一種核心競爭力,但可惜的是,我們沒有那麼多時間、精力去試錯,機會稍縱即逝。 這書本的實用性還是比較強的,大部分知識點可以拿來即用,可達五星。 對於職場人士來說,強烈推薦的是第二章搭框架部分,作者提供瞭3種層次的個人知識體係框架...
評分社會發展迅速,人們需要不斷的學習提升自己來適應崗位變化。職場上,有不少大牛能快速切換到新崗位,做的風生水起。但是很少有大牛介紹他是如何做到的。 讀這本書,就讓我看到一位在職場中學習能力超強的大牛,嚮你細緻的拆解他是如何做到的。 我印象較深的,是作者提齣的個人...
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