組織是現代社會的基本結構單位。人們利用各種組織把資源集中起來,從事政治、經濟、文化等方麵的社會活動。開展組織社會學的研究,有助於提高組織活動效益,正確理解和處理組織中的人際關係,更好地發揮人的作用,促進社會現代化。
評分結構完整,內容清晰,對勞動社會學專業的學習比較有用
評分一個孩子因為一本書就滿足瞭,他的這份童心與天真在現在可能很少見瞭。現在的孩子們不知什麼時候
評分活動買的便宜活動買的便宜
評分組織社會學以社會組織為研究對象。社會組織是由相互作用的個人或小群體構成的一種有特定目標的協作係統。社會組織的雛型産生於古代社會,它的普遍齣現是與工業化和社會現代化相伴隨的。自18世紀英國發生工業革命以來,具有特定目標和功能的社會組織逐漸介入人類社會生活的各個領域,成為社會生活的基本單位。
評分組織社會學主要研究:①組織目標。包括組織目標的構成、分類,組織目標的確立,組織目標與成員的價值觀念的關係,組織目標的置換和承續等。②組織結構。包括組織結構的類型,組織正式結構與非正式結構各自的功能及相互關係。③組織過程。包括組織決策過程、管理過程、溝通過程等。④組織衝突。包括組織衝突的原因、類型,衝突的解決等。⑤組織與所使用的技術及其他環境因素的關係。⑥組織變遷與組織發展。包括變遷與發展的原因,發展的技術、過程等。
評分結構完整,內容清晰,對勞動社會學專業的學習比較有用
評分 評分考研必備之勞動社會學,逃不掉的
本站所有內容均為互聯網搜尋引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.qciss.net All Rights Reserved. 圖書大百科 版權所有