劳动社会学教程（第2版） pdf epub mobi txt 电子书 下载 在线阅读 2026

内容简介

　　劳动社会学是一门用社会学的理论体系和方法对劳动者的社会劳动活动的结构、功能及其运行规律进行研究的分支社会学。本书系统介绍了国内外关于劳动社会学研究的主要理论、流派与研究视角，从个人、群体和组织、社会三个层面出发，分析了劳动者劳动活动的五个主要层面——劳动者、职业、劳动组织、劳动关系与劳动社会问题。本书还运用劳动社会学相关理论和方法，对中国现实生活中的重大劳动问题(如职业选择、职业流动、劳动关系、劳动制度、就业与失业等)进行了深入分析。
　　本书可作为大专院校师生劳动社会学、劳动经济学等相关课程的教材，也可做实际工作人员研究劳动问题的参考书籍。

作者简介

　　刘艾玉又名刘爱玉，浙江余姚人。1983年考入北京大学经济系国民经济管理专业，1989年获劳动社会学方向硕士学位，2003年获组织社会学博士学位，现为北京大学社会学系副教授。研究领域：劳动社会学、组织社会学，人力资源开发与管理，近年来承担多项国家社科基金、教育部人文社科博士点基金及世界银行贷款公路、水库、环保项目的社会影响评估研究。主要学术成果有：《社会变迁过程中地区收入差异研究》、《社会变迁过程中的老年人家庭支持研究》、《政策、结构与人力资源》、《选择：国企变革与工人生存行动》、《劳动社会学教程》等。

目录

第一章 绪论
第一节 劳动社会学的研究对象与内容
一、劳动社会学的产生条件
二、劳动社会学的研究对象和内容
三、劳动社会学与有关学科的关系
第二节 劳动社会学理论
一、劳动社会学的经典理论
二、现代的劳动社会学
第三节 国外劳动社会学研究简况
一、国外劳动社会学研究的基本状况
二、部分国家的劳动社会学研究
第四节 中国的劳动社会学
一、中国劳动社会学的发展历史
二、劳动社会学研究的主要视角
思考题
第二章 劳动者
第一节 劳动者及其相关概念
一、劳动者界定
二、与劳动者相关的概念
第二节 劳动者的素质分析
一、自然素质
二、社会素质
第三节 劳动者与社会文化环境
一、微观社会文化环境
二、中观社会文化环境
三、宏观社会文化环境
第四节 劳动者行为
一、劳动者行为界定
二、劳动者行为类型
第五节 劳动者的社会化
一、劳动者社会化的含义与特点
二、正式学习与非正式学习
三、劳动者社会化的过程
四、职业地位与社会化
五、劳动者社会化的其他因素
思考题
第三章 职业与行业
第一节 职业与行业的概念及特点
一、什么是职业
二、职业的特点及功能
三、什么是行业
四、职业与行业间的关系
第二节 职业与行业的分类标准
一、职业分类
二、行业分类
第三节 职业、行业结构与社会发展
一、职业结构与社会发展
二、行业结构与社会发展
思考题
第四章 职业地位与声望

第一节 职业地位与声望基本分析
一、概念
二、研究职业地位和声望的意义
三、职业地位与声望研究的理论渊源
第二节 影响职业地位和声望的因素分析
一、职业性因素
二、评价性因素
第三节 职业地位与声望研究
一、测定职业地位和声望的方法
二、国外关于职业地位和声望的调查方法
三、中国职业声望的调查与研究
第四节 各国(地区)职业声望的比较
一、职业声望等级相似性研究
二、职业声望评价不一致性研究
思考题
第五章 职业选择
第一节 职业择入
一、职业对个人的要求
二、职业对个人的选择
第二节 个人对职业的选择
一、偶然性观点
二、理性决定论
三、社会一文化影响论
第三节 劳动者与职业的匹配
一、社会心理学视角的分析
二、经济学视角的分析
三、社会学的分析视角
第四节 当今青年的择业特点
一、选择的多样化
二、个人利益与社会利益兼顾
三、自主性增强
四、职业类别偏好变化
思考题
第六章 职业流动
第一节 职业流动的分类和模式
一、职业流动的概念及分类
二、职业流动的社会结构模式
第二节 职业流动的影响因素
一、职业流动的结构因素
二、职业流动的个人因素
第三节 职业流动的研究方法
一、职业声望的测定与流动表分析
二、路径分析模型
三、对数线性分析模型
四、Logit回归与事件史分析
第四节 中国的职业流动
一、中国职业流动的历史回顾
二、存在的问题
思考题
第七章 劳动组织

第一节 劳动组织的结构与功能
一、组织与劳动组织
二、劳动组织的结构
三、劳动组织的功能
第二节 非正式组织
一、非正式组织的类型
二、非正式组织的特点
三、非正式组织的功能
四、对非正式组织的分析
第三节 劳动组织理论
一、理性——一秩序下的组织理论
二、整合一共识下的理论：人际关系学派与权变学派
三、市场一自由下的资源依附理论和种群生态学
四、权力一统支：制度理论简介
五、知识与控制：组织理论中的后现代主义
六、正义与参与：批判理论
第四节 单位—一中国的劳动组织
一、单位制度形成的原因
二、单位组织的特点
三、单位制度的变化
思考题
第八章 企业文化
第一节 国际企业文化的兴起
一、企业文化的兴起
二、企业文化兴起的原因
第二节 企业文化的内容要素
一、企业文化界定
二、企业文化的构成要素
第三节 企业文化的类型及特征
一、企业文化的类型
二、企业文化的特征
三、企业文化的功能
第四节 中国企业文化建设
一、中国企业文化发展的历史
二、中国企业文化的特点
三、建设有中国特色的企业文化面临的任务
思考题
第九章 劳动报酬与社会收入分配
第一节 劳动报酬与员工激励
一、劳动报酬
二、员工激励
三、薪酬确定
第二节 社会收入分配问题
一、一般社会学分析
二、收入差异理论回顾
三、中国的社会收入分配问题
思考题
第十章 工会
第一节 工会的来历及组织形式
一、工会的来源

二、工会的组织形式
第二节 工会的性质与职能
一、工会的性质
二、工会的职能
第三节 工会的地位与权力
一、工会的法定地位和权力
二、社会转型过程中工会的实际地位和权力
思考题
第十一章 劳动关系
第一节 劳动关系概述
一、社会关系
二、社会关系的类型
三、劳动关系界定
第二节 业缘关系的类型
一、业缘关系及其特点
二、业缘关系的类型
第三节 劳资关系及其变迁
一、劳资关系的发展阶段
二、劳资关系的类型
三、劳资关系中的主要行动者
四、西方国家劳资关系的新趋势
第四节 中国的劳动关系及其变迁
一、劳动关系的性质与类型
二、中国劳动关系的变迁及其特点
思考题
第十二章 劳动制度基本分析
第一节 劳动制度初析
一、劳动制度的含义
二、劳动制度的要素与特征
第二节 政府的行政性劳动制度
一、劳动就业制度
二、劳动工资制度
三、劳动保障制度
第三节 组织中的劳动制度
一、就业制度
二、工资制度与激励的变迁
三、退休制度与管理
思考题
第十三章 劳动社会学与劳动问题
第一节 失业问题
一、什么是失业
二、失业现象产生的原因
三、失业的代价
四、中国的失业问题
第二节 劳动中的特殊群体
一、残疾人的劳动就业问题
二、中老年人的就业问题
三、移民群体的就业问题
第三节 女性与就业
一、女性劳动能力

二、中国女性劳动参与的现状及其特点
三、劳动领域中的性别不平等
四、女性劳动参与面临的挑战
思考题
主要参考书目

前言/序言

《劳动的重塑：现代社会中的工作、权力与身份》 一、引言：在变迁的洪流中理解劳动 我们身处的时代，以其前所未有的速度和深度，重塑着劳动的形态、意义以及它与个体、社会之间的关系。从制造业的机械轰鸣到数字平台的算法调度，从固定的朝九晚五到弹性灵活的工作安排，劳动正在经历一场深刻的范式转移。理解这场变迁，不仅是把握经济发展的脉搏，更是洞察社会结构、权力动态和个体身份构建的关键。 《劳动的重塑：现代社会中的工作、权力与身份》并非一本教科书，而是一次对当代劳动现象的深度剖析。它试图跳脱出宏大的理论框架，深入日常的工作场景，通过翔实的案例、生动的叙事和批判性的视角，揭示劳动的复杂性及其对我们生活的深远影响。本书关注的焦点，在于劳动在现代社会中所扮演的多重角色：它既是经济生产的引擎，也是社会联系的纽带；它既是个人价值实现的途径，也可能是异化与剥削的温床；它既是权力运作的场域，也塑造着我们的身份认同。 本书并非旨在提供一套“标准答案”，而是激发读者对劳动这一核心社会议题的独立思考。我们将一起探究，在技术革新、全球化浪潮和新的社会价值观念的冲击下，劳动的本质发生了怎样的变化？我们如何理解那些新兴的就业模式，如零工经济、平台经济，以及它们对传统劳资关系、社会保障体系带来的挑战？在日益碎片化和不确定的工作环境中，个体如何维持工作的意义感和职业的稳定性？劳动市场中的不平等现象，如性别、阶层、种族差异如何体现在就业机会、薪酬待遇和职业发展中？而这一切，又如何反过来重塑我们的社会结构和公共政策？ 本书的叙述将围绕几个核心主题展开：劳动的商品化与非商品化，工作中的权力关系及其演变，技术对劳动过程的渗透与改造，劳动的意义与身份的构建，以及劳动与社会不平等。我们将从微观的个体经验出发，逐步拓展到宏观的社会结构分析，力求呈现一幅多维度、多层次的劳动图景。 二、第一篇：劳动的本质与变迁——从制造业到数字时代 在理解当代劳动之前，有必要回顾劳动在工业化进程中经历的深刻变革。第一篇将带领读者穿越历史的轨迹，审视传统制造业时代劳动所呈现的典型特征：大规模的工厂生产、严格的规训体系、工会运动的兴起与衰落，以及由此带来的工人阶级意识的形成。我们将探讨那些塑造了现代劳动制度的经典理论，如泰勒制、福特制，以及它们在提升生产效率的同时，如何可能导致劳动过程的极度分工、异化和对工人主体性的压抑。 然而，随着后工业化和信息时代的到来，劳动的景观发生了翻天覆地的变化。我们将在这一篇中深入分析技术进步，特别是数字技术和人工智能，对劳动过程和劳动力的影响。屏幕背后跳动的代码，全球互联的生产网络，以及算法的决策逻辑，正在以前所未有的方式重塑着工作的性质。我们将关注： 新兴的就业模式： 零工经济、平台经济、共享经济等新业态如何打破了传统的雇佣关系？这些模式的灵活性和自主性背后，隐藏着怎样的风险和不确定性？平台劳动者面临的挑战，如收入不稳定、缺乏社会保障、工作条件的“黑箱化”等，将是重点探讨的对象。 工作内容的重塑： 知识型工作、创意型工作、服务型工作的兴起，对劳动者的技能、知识和创造力提出了新的要求。“脑力劳动”与“体力劳动”的界限日益模糊，工作与生活的边界也变得模糊。我们将考察“24/7”工作模式，以及它对个体身心健康的潜在影响。 自动化与人类劳动： 自动化和人工智能的普及，引发了关于“工作岗位消失”的广泛担忧。然而，我们也将审视技术如何协同人类劳动，创造新的工作岗位，提升生产效率，并赋予劳动新的可能性。关键在于理解技术与劳动的互动关系，以及我们如何驾驭这种关系，而非被动接受。 全球化下的劳动分工： 全球化进程使得劳动分工更加复杂和跨越国界。我们将考察跨国公司的生产布局、全球供应链的运作，以及这种模式对不同地区劳动者权益的影响。发达国家与发展中国家在劳动价值链中的位置，以及由此产生的新的不平等现象，也将被纳入分析视野。 三、第二篇：工作中的权力与规训——在秩序与反抗之间 劳动从来不是一个纯粹的技术或经济过程，它深深地嵌入于权力关系之中。第二篇将聚焦于劳动场所中的权力动态，以及组织如何通过各种方式来规训和管理劳动力。我们将超越简单的雇主与雇员的二元对立，深入理解权力运作的精妙之处。 组织与规训： 从传统的层级式管理到现代的“赋权”和“参与式”管理，组织在规训劳动者方面展现出不断演变的方式。我们将探讨“规训的目光”如何通过绩效评估、培训体系、企业文化等多种形式，塑造员工的行为和思维。而“管理学”本身，作为一种知识体系，如何构建了我们对“效率”、“生产力”和“成功”的认知，并以此来指导劳动力的组织和控制。 劳资关系的协商与冲突： 工会的作用、集体谈判、罢工等传统的劳资冲突与协商模式，在新的经济环境下呈现出新的特点。我们也将关注非正式的劳动抵抗，如“怠工”、“消极抵抗”，以及劳动者在技术赋权（如信息共享）下的新的集体行动的可能性。 “情感劳动”与“管理”： 在服务业和知识型工作中，“情感劳动”成为一种重要的劳动形式。员工被要求管理和表达特定的情感，以满足顾客的需求或组织的期望。我们将探讨情感劳动的性质、代价，以及它如何成为一种新的规训和剥削形式。 劳动者主体性的边界： 在高度组织化和技术化的工作环境中，劳动者主体性如何在权力关系中被塑造、被压抑，又如何试图突围？我们将考察员工的自主性、创造力，以及它们在多大程度上被组织所容许和利用。 四、第三篇：劳动的意义与身份的构建——工作的“价值”与“我是谁” 在许多文化中，工作不仅仅是为了谋生，它更是个体价值实现、社会地位确认和身份认同构建的重要来源。“我做什么工作？”往往是回答“我是谁？”最直接的方式之一。第三篇将深入探讨劳动与个体意义感和身份认同之间的复杂联系。 工作的意义之源： 为什么人们会投入到工作中，并从中寻求意义？我们将探讨工作的内在价值（如技能运用、创造性表达、解决问题的乐趣）和外在价值（如社会认可、经济回报、职业声望）如何共同作用。当工作失去意义，或者意义被扭曲时，个体会面临怎样的困境？ 职业生涯与身份认同： 职业生涯的轨迹，从入门到晋升，再到可能的中断或转型，如何塑造和重塑个体的身份？我们将考察“职业倦怠”、“中年危机”等现象，以及它们与工作意义和身份认同危机之间的关联。 “工作狂”与“生活平衡”： 在强调工作成果和个人成就的社会中，“工作狂”现象为何普遍存在？它背后是对成功的追求，还是对失落感的逃避？而“工作与生活平衡”的诉求，又反映了怎样一种新的社会价值观和个体需求？ 失败、失业与身份的重塑： 当工作机会流失，或工作不再是身份的支点时，个体将如何处理失业的创伤，并重新构建自我认知？我们将关注失业对个体心理、社会关系和自我价值的影响，以及社会支持系统在这一过程中的作用。 五、第四篇：劳动与社会不平等——在分层与固化之间 劳动市场并非一个公平竞争的平台，它深层地烙印着社会不平等。第四篇将聚焦于劳动如何成为社会分层和阶层固化的重要机制，以及各种形式的不平等如何在劳动的各个环节中显现。 阶层、性别与种族： 劳动市场的“玻璃天花板”、“无形之墙”是如何运作的？我们将分析性别、种族、性取向、年龄、身体状况等因素，如何在就业机会、薪酬待遇、晋升空间、工作条件等方面制造和加剧不平等。 教育、技能与机会鸿沟： 教育和技能在现代劳动市场中的重要性日益凸显，然而，教育资源的分配不均，以及不同类型技能价值的差异，如何进一步固化了社会阶层？我们将考察“技能鸿沟”和“数字鸿沟”如何转化为就业机会和收入差距。 “贫困的劳动者”： 在经济发展的同时，为何仍存在大量低薪、不稳定、缺乏保障的劳动岗位？我们将探讨“零工经济”和“非正规就业”如何可能成为新的贫困温床，以及“体面劳动”的理想与现实之间的差距。 劳动力市场的碎片化与再生产： 劳动力市场如何通过不同的“内圈”和“外圈”，以及不同类型的劳动合同，将劳动者区隔开来，并在此基础上再生产原有的社会结构？我们将分析“二元劳动力市场”理论，以及它如何解释不同群体在劳动市场中的不同命运。 六、结论：迈向更具包容性和人性的劳动未来 《劳动的重塑：现代社会中的工作、权力与身份》的最终目标，并非仅仅是对现状的描述，而是希望激发关于劳动未来走向的思考。在对劳动进行深刻剖析的基础上，我们将展望： 技术伦理与劳动： 如何确保技术发展服务于人类福祉，而非加剧劳动者的不确定性和剥削？人工智能在决策和管理中的应用，是否需要伦理的边界和人类的监督？ 社会保障体系的重构： 在就业模式日益多样化的背景下，传统的社会保障体系如何改革，以适应零工经济和平台经济的发展？“全民基本收入”等激进的社会福利设想，是否能成为一种可能的解决方案？ 劳动者的赋权与集体行动： 在数字时代，劳动者如何重新获得话语权和议价能力？新的技术平台是否能成为促进劳动者组织和集体行动的工具？ 重新定义“工作”的价值： 除了经济贡献，我们是否需要重新审视和肯定那些未被市场充分估值的劳动，如家庭劳动、志愿服务、社区工作等？如何构建一个更广泛、更多元的“工作”定义，以及与之配套的社会评价和支持体系？ 这本书的结尾，并非一个终点，而是一个新的起点。我们希望通过对劳动的深入探讨，能够增进读者对自身所处劳动环境的认知，培养批判性思维，并激发对构建一个更公平、更包容、更具人性化的劳动未来的共同努力。劳动，是人类社会最基本的活动之一，理解它，就是理解我们自己，理解我们所处的社会，并最终，塑造我们想要的未来。