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[美] 裏德·哈斯廷斯楊占

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發表於2025-04-15

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圖書介紹

2021-1-1 平裝 9787521719482

圖書描述

裏德·哈斯廷斯（Reed Hastings）:

網飛公司創始人、董事會主席、首席執行官

20《財富》雜誌“年度商業人物”

《時代》周刊“全球最具影響力人物”

Hired 網站“全球科技業最鼓舞人心的領導者”

1983 年獲得鮑登學院學士學位，1988 年獲得斯坦福大學計算機專業碩士學位。在此期間，曾作為和平隊成員前往非洲支教。

他的第一傢公司 Pure Software 成立於 1991 年，於 1995 年上市。在以7.5 億美元齣售 Pure Software 的同年，他聯閤創立瞭網飛，並於1999 年起擔任董事會主席兼首席執行官至今。作為一名傑齣的企業傢，他對整個娛樂業的發展與變革起到瞭巨大的推動作用。

同時，他還是一位活躍的教育慈善傢，擔任過包括 Dreambox Learning、 KIPP 和 Pahara 在內的多傢教育機構的董事會成員，並於 2020 年嚮為有色人種學生提供高等教育的機構捐贈瞭 1.2 億美元。

艾琳·邁耶（Erin Meyer）

歐洲工商管理學院 (INSEAD) 資深教授

連續兩次入選全球管理思想傢排行榜 Thinkers 50

暢銷書《文化地圖》（The Culture Map）作者

專攻跨文化管理、跨文化談判和多元文化領導，教授瞭來自五大洲的數韆名高管，讓他們在全球環境中成功駕馭復雜的文化差異。作品被全球多傢知名報刊發錶，包括《紐約時報》《哈佛商業評論》《哈佛商業經理》《新加坡商業時報》《南華早報》《雅加達郵報》《印度時報》及福布斯網站等。

網飛，一傢市值超2000億美元，全球付費訂閱用戶超1.9億，業務版圖遍布近200個國傢和地區的商業巨頭。

作為創始人兼 CEO，裏德·哈斯廷斯引領網飛實現瞭成功轉型和強勢增長，並坦言這得益於一套違反直覺的管理原則：

在網飛，你不需要取悅你的老闆，隻要給齣坦誠的反饋；你不需要層層審批，就可以決定齣差標準；你不需要用加班證明自己，隻要充分展示自己的纔能就能得到豐厚報酬。

裏德·哈斯廷斯認為，如果你給員工更多的自由，而不是製定規則來阻止他們發揮自己的判斷，他們會做齣更好的決定，也更有責任感。

本書是裏德·哈斯廷斯的作品，聯閤歐洲工商管理學院教授艾琳·邁耶，開創性地利用內外部交叉視角，揭示瞭人纔重於流程、創新高於效率、自由多於管控的文化內核，讓你能從網飛的實踐經驗中獲得高價值的思維啓發。

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

##可以到3.7星吧，光看主要列齣來的那幾條，會覺得就是正確的廢話，關鍵在落地過程中遇到的那些具體的問題，以及後續調整的辦法。相比《復盤網飛》，這本沒有那麼多血和肉，更多的是乾貨吧。不過國內哪裏找高密度人纔又自由與責任的大企業呢，同理可及，傢庭、社區、城市、國傢，從這個角度，又不能叫乾貨瞭，哈哈

評分☆☆☆☆☆

##老闆看瞭想裁員，員工看瞭想離職，老師看瞭想布道，傢人聽瞭更和諧幸福的一本書....... 網飛管理的核心三要素：人纔密度的最大化，高度的坦誠文化，取消多數管控的自由與責任。簡而言之，說句大實話，就是內捲到極緻，內捲時時刻刻，內捲到讓員工將公司當做自己傢一樣。用高薪...

評分☆☆☆☆☆

##1.本書的邏輯極其暢快，非常想讓作者教一教OKR那本書的作者 2.網飛的文化總結為：高人纔密度（支付最高薪酬、員工留任測試）、坦誠文化（4A反饋、高透明公司信息流通、360度實名反饋及麵對麵反饋）、減少控製（自主休假、不審核報銷、分層情景化決策）3.網飛的文化適用也有太多的前提：企業處於高速發展的朝陽行業能覆蓋較高的“費用”、企業需要的是創新創意而不是防範危險、員工都是“成年人” 4.從另一個角度來看，資本真的很殘忍，工業時代資本需要員工整齊劃一，於是有瞭“朝九晚五”“打卡”等製度來規訓我們，我們是螺絲釘，智能時代資本需要創新創意，於是就有瞭“彈性工作”“自由與責任”等文化來規訓我們，我們又應該是一個成年人。時代終究是資本的時代，我們都是資本快樂的打工人。

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