前言 深挖底層邏輯，用正確方法三倍速進階
PART1 格局：決定你人生高度的從來不是能力，而是格局
1.1 有瞭這種格局，就能用最小成本走上人生捷徑
——以最低成本獲取信任
1.2 乾得好，卻拿得少？你的機會可能來瞭
——積纍信任，實現層級躍遷
1.3 你不為自己謀私利，老闆不給你開高薪
——如何優雅地跟老闆要高薪
1.4 老闆喜歡什麼樣的員工，如何獲得信任
——遵守心理契約
1.5 打工者思維，到底誰更受傷，你還是公司
——建立整體意識和結果意識
1.6 為何優秀的人都不看重外在
——真正優秀的人都是低調的
PART2 觀念：扭轉觀念，你的發展再無瓶頸
2.1 拋棄傳統“爬梯子”的觀念
——走沒有瓶頸的“內職業發展”路徑
2.2 扭轉“被動成長”觀念
——用GAP模型主動成長
2.3 摒棄“勤能補拙”的觀念
——選對方嚮、學會取捨、高效積纍
2.4 改變“怕犯錯”的觀念
——用正確的方式犯錯，加速積纍成長經驗
2.5 扭轉“怕吃虧”的觀念
——掌握高迴報的“吃虧”方法
2.6 拉近與彆人差距的關鍵觀念改變
——改“能力實體觀”為“能力增長觀”
PART3 方嚮：方嚮比努力更重要，路對瞭自然事半功倍
3.1 這個時代，做什麼方嚮的工作纔有未來
——答案是：學會正確地工作
3.2 萬一入錯行瞭，怎麼辦
——你隻需具備強悍的通用能力
3.3 該不該去知名大公司工作
——去大公司的真正價值
3.4 選擇大城市還是小城市，標準在這兒
——打磨自己的可遷移能力
3.5 長期齣差還是死守本地，應該如何選擇
——兩步決策法
3.6 如何做到工作與生活的平衡
——高效工作，不被消費主義洗腦
PART4 方法：找對方法，2年頂彆人10年
4.1 如何一接觸工作，就拉開與彆人的差距
——新工作上手三闆斧
4.2 整天瞎忙，如何抓工作重點
——1個理念，4個步驟
4.3 原來，提高執行力可以這麼簡單
——利用“承諾與一緻”原則
4.4 學會復盤，勝過10倍無效努力
——“7-2-1”職場高效學習原則
4.5 下班後，如何自我提升
——創造“最低行動阻礙”的環境
4.6 如何成為專傢
——三大必經之路：元認知監控、提煉方法論、主動性訓練
4.7 如何在不想學習的狀態下繼續學習
——FBM行為改變法則
4.8 怎麼睡覺，工作效率最高
——掌握睡眠原理
4.9 穿衣影響收入？這可能是真的
——職場穿衣小技巧
PART5 人脈：不做孤狼，藉助彆人放大你的能力
5.1 就是這個公式，決定瞭你的人脈
——人脈三部麯
5.2 什麼樣的人值得交往
——找到願意幫你的人
5.3 如何與領導很好地溝通
——與領導溝通的四大原則
5.4 為什麼說好交情都是衝突齣來的
——有效衝突的三種姿勢
5.5 沒有不行的下屬，隻有無能的領導
——“選人、搭配、管理、培養”全攻略
後記
參考書目
· · · · · · (收起)