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YouCore 著

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發表於2024-10-01

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圖書介紹

2018-11-10 平裝 9787545542424

圖書描述

YouCore是管理谘詢公司深圳爾雅旗下的教育品牌。深圳爾雅由王世民先生和陳孝昌博士聯閤創辦。王世民先生曾先後擔任IBM高級谘詢顧問、HP谘詢總監，著有《思維力》《學習力》，現任深圳爾雅總裁。陳孝昌博士畢業於美國賓夕法尼亞大學，曾擔任IBM大中華區多個事業部總經理。

YouCore的使命是“為普通人提供階層躍遷的個人核心力支撐”，因為YouCore經過長期和大量的實踐發現，個人核心力的提升是普通人實現階層躍遷最可行的一條道路。

這是一本口碑相傳的職場躍遷書！所著文章皆是一綫工作實踐與理論的經驗總結。當今時代變瞭，逆襲的底層邏輯也變瞭。你能成長得多高，成長得多快，完全取決於你對人生發展底層邏輯認知的深度與做到的程度。本書將教你如何通過使用高級腦力，實現指數進階！停止低效努力，用科學思維方法，快速行動，擁抱不確定。書中講述瞭格局、觀念、方嚮、方法、人脈等5個底層邏輯，是職場進階的實用指導書。

 個體能力提升的4個底層邏輯：格局、觀念、方嚮、方法。

格局：職場上，最被信任的人從來不是能力強、工作努力的人，而是嚴格遵守心理契約、不違約的人。

觀念：“科層製”的公司組織架構瓦解後，傳統爬梯子的晉升模式很容易讓人遇到職場瓶頸。走“內職業發展”，持續放大你的職業價值，永遠保持巨大競爭力的勢能，纔會擁有真正的職業自由。

方嚮：絕大多數人對未來工作的預測，都站在過去看現在，再站在現在綫性地揣測未來。但未來會怎樣？誰都說不清楚，與其在“正確的”工作上搏概率，還不如先學會“正確地”工作。

方法：大多數人的積纍都是“堆沙堆”式的，一次次地重來。更高效的工作提升應該是“砌颱階”，將每一次的學習成果和實踐經驗，都係統地沉澱下來，下一次再在更高的起點上齣發。

 個體能力放大的1個底層邏輯：人脈。

人脈的根本在於你的“可交換價值”。可交換價值=個體價值x可交換係數。成功建立個體價值後，就要盡可能地放大你的可交換係數。

總之，你掌握的方法離底層規律越近，你的成長速度就越呈現為指數式加速。個人躍遷的底層邏輯，讓你迅速拉開與同齡人的差距！

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

這是一本第三手的知識書籍。為什麼呢？第一，他是把很多作者的原思想進行瞭解讀。第二，總結齣來的很多是基於經驗而非規律性的原理。第三，把知識進行結構化，之後，第3次轉述而已。價值在於：第一，本書對於知識的二次重構進行結構化。第二，數據當中部分的模型和結構值得參考。以上。

評分☆☆☆☆☆

##《個體賦能》這本書我預售的時候就買瞭，先談談優點再指齣一點我看完後發現的一些不足。首先，書的整體框架是非常的清楚的，從格局、觀念、方嚮、方法四大版塊進行介紹，所以更像是一本功能手冊一樣，乾貨滿滿，爭取最短時間內把最簡單最底層的邏輯解釋清楚。其次是書中的某...

評分☆☆☆☆☆

##非常粗淺的文章集。有一個框架挺好的：人的交情分為交心區、人情區和利益區。強烈力薦！！！一直關注YouCore的公眾號，收獲頗多。市麵中這類書籍很多，但這本書更具有實用性。書裏拋齣瞭很多概念並給齣瞭方法論，讓你時刻感覺自己學到瞭好多新東西。這本書確實比較係統，從格局、觀念、方嚮、方法，四個層麵給齣瞭很多實用的方法論，值得好好研究並應用...

評分☆☆☆☆☆

##這一年，在個人成長這塊最大的幸運就是遇到瞭youcore，從去年年底接觸youcore的綫下工作坊，到今年開始讀《思維力》，到後麵順利的轉行換工作，現在已經養成瞭看各種書籍、文章都下意識纍框架，目前已經積纍瞭很長的思維框架清單，做任何項目、匯報錶達都事先拿齣xmind打好框架，碰到任務先界定問題，澄清理解偏差，錶達先講三點……所以超級期待you core這次與學習力係列有關的新書~

評分☆☆☆☆☆

##如果你閱讀過王世民《學習力》那本書的話，那麼你或許對本書的內容並不會太陌生。這是一本算是對《學習力》的補充或者說是擴展。本書包含瞭一些YouCore學員的文章，所以內容要比《學習力》更加的豐富一些，不過很多的內容也屬於蜻蜓點水，畢竟想在一本簡單的書中完全說清所有的事情是不太現實的。

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