重新定義股權激勵

重新定義股權激勵 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

上海宋海佳律師事務所
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2016-11-26 精裝 9787508668574

具體描述

【上海宋海佳律師事務所】

一傢專注於解決股東糾紛的律師事務所。

【宋海佳】

公司法、稅法律師。

國傢科技創業導師、上海優秀科技創業導師、上海靜安十佳律師、上海市律師協會第八屆公司法業務研究委員會副主任、第九屆國資國企業務研究委員會副主任,上海市中小企業谘詢專傢。

認為——訴訟僅是策略,化解股東矛盾的最終途徑是協商。各方應以“妥協”的心態,理性地主張股東利益,否則兩敗俱傷。

主張——在設計股權激勵、股權融資方案時,應當以稅務思維,考慮方案的經濟可行性。

已齣版著作:

《企業國有産權轉讓律師業務》

《閤夥人:股東糾紛法律問題全書》

《境外投資與稅務處理操作指引》

待齣版著作:

《閤夥人:公司控製權爭奪與預防》

《一個案例讀懂資本運作稅務法律風險》

Email:song@cpa-lawyers.com

股權激勵,是公司運營的“必需品”嗎?

股權激勵究竟該怎麼做?

存在什麼樣的風險?

如何操作纔能揚長避短、趨利避害?

這些問題都需要清晰、透徹的解答。

這正是本書的價值所在。

《重新定義股權激勵》以股東糾紛訴訟為切入點,透過國內知名案例,融閤大數據、實證與理論,揭示非上市公司製定和實施股權激勵的條件、風險控製、操作步驟,提齣適閤非上市公司股權激勵的具體解決方案。

本書的特色更在於,突破單一的法律思維,從人力資源管理、經濟學、心理學等多重視角進行係統分析,為您答疑解惑。

用戶評價

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##就著雙十一購買罪孽後的學習餘熱,剛收到就認真學習瞭。這本書確實是站在法律工作者視角下所做的“老闆要注意防雷”文章。對於股權激勵小白當然也能當成是掃盲貼來學習,但是對於書封上“從管理、心理、法學等多視角重新思考非上市公司股權激勵”的概括就不是很認同瞭,作者在企業管理和心理學包括人力資源視角上是缺失的,很多時候是想當然或者摘抄如陳春華管理書籍上的一些文字。 總體而言,技術科普是OK的,後段提非上市企業有很多操作空間,需要在公司章程上做好細節上稍微有些贅述,但是企業的溫度實操性少瞭一點。

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##一、讀書收獲 1、上市公司提現資閤性、非上市公司提現人閤性。《公司法》等法律法規對非上市公司給與較為寬鬆的人閤性大環境,可以主動製定非上市公司的各項規則,但規則未規定詳盡時易發生各種股權糾紛,大量案例進行詳述。 2、對於非上市公司股權激勵的來源:股權池期權池即...  

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