發表於2025-03-01
內森•弗爾(Nathan Furr)
斯坦福大學博士,現任楊百翰大學(創業教育在全美大學中排名前五)創新與創業學教授,同時也是斯坦福大學、英士國際商學院(INSEAD)、高等經濟商業學院(ESSEC)的客座教授。
弗爾教授是創新、創業和變革領域公認的專傢,專注於創新和技術戰略研究,重點關注初創公司和成熟企業對技術變革和創新的不確定性管理,其齣色的研究贏得瞭美國管理協會、考夫曼基金會、斯隆基金會等頂級機構的大奬。
傑夫•戴爾(Jeff Dyer)
加州大學洛杉磯分校博士,現任楊百翰大學賀拉斯•比斯利戰略學教授,同時擔任沃頓商學院戰略學教授。超級暢銷書《創新者的基因》作者,被譽為“全球最具影響力管理學者”。
戴爾教授的研究曾經被《福布斯》《經濟學人》《財富》《商業周刊》《華爾街日報》和CNN廣泛報道,他的創新課客戶包括AT&T、思科、通用電氣、通用磨坊、哈雷戴維森、惠普、英特爾和索尼等。
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聯閤利華如何通過持續創新成為業界一流的消費品公司?
為什麼AT&T某個員工偶然的靈光一閃能創造幾十萬下載量的産品?
寶潔為何安排70名科技型創業者專業搜索新想法?
亞馬遜總裁傑夫•貝索斯緣何認為廣泛嘗試開展新業務非但不是分心,反而是一種有趣而有效的文化?
創新是驅動企業發展的不二法門,然而,大多數新的商業想法都麵臨著需求不確定性(客戶是否會購買)和技術不確定性(能否找到理想的解決方案)的問題。趨於規避風險的人類本性及商業慣性使得大部分想法最終僅限於想法,不能付諸實踐。
基於此,創新專傢內森•弗爾和傑夫•戴爾,開發瞭一套全新的管理原則——創新者的方法,創造性地解決高度不確定性問題,讓企業和個人能夠成功將設想變成現實,從根本上解決業務增長緩慢、員工流失嚴重以及創新推行睏難等常見問題。
通過運用創新者的方法,花旗、寶潔、維珍、起亞、NEC、Intuit、NEC、Verizon等傳統和高科技公司都獲得瞭如初創企業般的爆發增長。任何對“我不知道這個想法是否有效”、“我不知道接下來該怎麼做”存疑的企業和個人,都可以利用書中提供的步驟,考察並驗證關於産品或服務的新想法,並找到與之契閤的最佳商業模式。
創新者的方法 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
創新者的方法 下載 mobi epub pdf 電子書在不確定性爆棚的時代,把握住正確的創意並將其實現,是一個企業生存與發展的重要基礎。 像其他的管理類書籍一樣,本書不免有些空泛,隻就創新這一個點提齣瞭一些想法,從邏輯上來說沒有問題,可以作為一種思路進行藉鑒。 在智能革命中,創新將比以前的任何時候都更加重要,因...
評分 評分##閱讀中斷瞭兩次,有點碎片化。 創新原本就充滿不確定性。 創新者的方法是,珍視意外發現的洞見,深刻理解問題,打造最小化卓越産品,驗證市場進入策略。 考慮到光創意現在遠遠不夠,更多思考還是實現。 最小化卓越産品很重要,現在的競爭光可行原型是不夠的。一開始就要是卓越産品,不斷快速迭代。 敏捷開發的快速迭代,絕不是趕時間低質量,而是追求精益求精,緻力於打造卓越産品的過程。像橄欖球裏的sprint,確定任務迅速推進,數據驗證,繼續下一次衝刺。偶爾還有點像棒球,先安全上壘。 創造的過程也是團隊和流程有機過程的産物。 一個項目從初創到成長階段需要結閤創業管理和傳統管理。 麵對高度不確定的創造客戶問題,要T型知識結構去探索發現。而規模化階段需要專業的執行。組織角度是這樣,不過從個人角度,還是兩方麵都要追求的 內森 弗爾與傑夫 戴爾閤著的這本《創新者的方法》的研究對象是,當遇到高度不確定性問題時,取得創新,並將其付諸行動,取得成功的方法。作者提齣力爭提齣一個整體性模型,起到指導性作用。 很多高官和雇員之所以堅持標準流程,是因為相互依存過程的改變費時、危險且代價高昂...
評分##精益創業 快速閱讀
評分##如何進行商業模式的快速測試,是本書內容的關鍵,其他的隻看五步圖就夠用瞭。
評分 評分創新者的方法 mobi epub pdf txt 電子書 格式下載 2025