第一部分 眼中所见
第 1 章 看向彼此
第 2 章 偏见的产生
第二部分 重寻自我
第 3 章 谁是坏人
第 4 章 黑人男子
第 5 章 思想的自由
第 6 章 可怕的怪兽
第三部分 出路在望
第 7 章 家的安慰
第 8 章 艰难的课堂
第 9 章 伤痛的教训
第 10 章 底线
后记
· · · · · · (收起)
具体描述
内容简介：
我们可能会认为自己一向平等待人，但事实并非如此。
人类的大脑在多年的进化中产生了把相似的事物归类的“分类”功能，这种原本为节省认知资源产生的功能却会让我们落入隐性偏见的陷阱。
隐性偏见会塑造我们每天的所见、所闻、所感、所记，甚至影响我们的日常行为。
这一切是在潜移默化之中进行，我们很难意识到这种偏见，但是隐性偏见却在社会的各个领域造成了对不同阶级和种族的区分对待，无论是教育、就业、医疗，司法还是执法领域都无一幸免。
认识到身而为人的认知局限，我们才能前进一步，缔造更好的世界。
★纽约时报、福布斯、美国副总统贺锦丽、崔娃倾力推荐。
★作者珍妮弗·埃伯哈特博士是世界知名心理学家，斯坦福大学心理学教授，美国两院院士。她在隐性偏见领域的研究成果让她获得了麦克阿瑟天才奖，这本书是她的代表作。
★亚马逊数千人评分4.7星，获选编辑精选“最佳非虚构作品”。 英文版豆瓣Goodreads五千人评分高达8.7。
★美国副总统贺锦丽倾情推荐：“我们不可能有比珍妮弗·埃伯哈特这本书更好的指导，来理解偏见如何在我们自己的头脑和整个社会中产生影响。”
★知名脱口秀演员崔娃高呼：“一本迷人的新书，珍妮弗·埃伯哈特博士是一个天才。”
★《福布斯》评论：无论是对第一次接触偏见领域的新人还是经验丰富的研究者来说，这本书都非常实用且充满力量。珍妮弗·埃伯哈特抛弃了掉书袋的大词，而是直接与读者的头脑、心灵和灵魂对话，让你以全新的角度思考新闻、你的邻居、你的工作场所和你自己。
★《纽约时报》评价：令人刺痛、重要而富有启发性。
★斯坦福大学行为心理学教授、畅销书《终身成长》作者卡罗尔•徳韦克评价：我们这个时代最伟大的思想者之一，我相信这本书将改变这个社会对于种族的思考，甚至是改变社会本身。
用户评价
##以种族偏见为核心，围绕着一系列生活里的事例展开，偏见起源的心理学基础，以及生活中可能的应对。在作者亲身经历得一些事实中，可以看到即便受到偏见不公待遇，也不是声嘶力竭的讨伐他人或者马上开始扣种族主义的帽子，反倒是善意了解喝说明情况，是更合适的做法，对待身边日常工作中的人更加有效。
评分##全面具体的研究目前欧美群体对于有色人种（特别黑人）带有的偏见问题。可能是基于这位博士对于黑人种族歧视的调查，整本书抽丝剥茧一般仔细讲解了黑人目前受近代历史、心理学影响所遭到的烦恼
评分##全面具体的研究目前欧美群体对于有色人种（特别黑人）带有的偏见问题。可能是基于这位博士对于黑人种族歧视的调查，整本书抽丝剥茧一般仔细讲解了黑人目前受近代历史、心理学影响所遭到的烦恼
评分###????说书# 偏见无处不在，只不过有时隐藏起来。种族歧视，莫过于是偏见的典型代表。作者是黑人，比起白人来更加感同身受。本书中，偏见的表现形式，说了。偏见的起源，说了。如何消除偏见，说了等于没说。转念一想，这样所谓希望大家共同努力的口号式的语言，更说明了消除偏见的无力感。连世界人民奋斗了上百年的种族歧视都这么顽固，那么我们的妇女呢，儿童呢，老人呢……唯有生而为人，我很抱歉啦，真是绝望～
评分##看这本书是希望得到一个答案，偏见从何而来？作者给的答案是环境or文化的塑造和自我心理的强化。前者影响了后者，有意识地区分不同群体，他人对特定群体的刻板印象都可以归为前者。在无意识的状态下，我们的内心也就形成了偏见，而破除偏见的第一步就是意识到偏见是人人都有的，甚至自己也会对自己抱有偏见。书中案例很多，翻译流畅。有人说这书没注明写的是种族偏见，可事实上作者的观点适用于一切偏见。只是当我们要求破除某种偏见的时候，我们自己心里的偏见，真的可以得到约束吗？感觉这题，无解。
评分##本书并没有以社会心理学的体系来介绍偏见，作者选择了以美国警察执法过程为具体场景，试图回答偏见、尤其是本人所意识不到的偏见，如何塑造了美国的系统系种族歧视行为。作者耐心分析了很多具体决策场景，来帮助读者摆脱非黑即白、过度简化的视角，让我们从不同参与者的角度解读当下“黑命贵”事件的肌理——警察的恐惧和应激状态下被（自己所意识不到的）偏见所主导的非理性行为、白人自由主义者同情黑人却反被黑人指责时的困惑和受伤、黑人受害者群体的无辜混乱和悲痛……作者带领我们一起打开了这can of worms，把手指伸进那个爬满了虫子的罐头里，把打结的虫子一点点解开，并接受这个惨痛的、会引发身份危机的真相：连我们自己、自诩为正义使者的人，也是始终抱有不自知的偏见的。接受这一点，才能真正理解正义、促进正义到来。
评分##作者是遭受过种族歧视有色人种，哈佛博士，心理学家。这本书明为偏见，但主要是研究种族偏见的心理基础、影响因素及克服方法。当然，种族问题、文化问题其实都是社会性的结构问题，心理因素是帮助有意愿改变这些结构性问题的个人的。对我们来说，这本书主要还是参考反思在其他方面的偏见，摆脱“疑邻偷斧”的可能性。只是相比起撕裂的鸿沟，这些自我反思终究只是克己。
评分##种族/种姓之间的隔阂，就像大部分黑人无法识别白人的脸，更不用说彼此存在的偏见。书里提到的“隐性偏见”倒有意思，就连黑人潜意识里也会觉得自己的种族犯罪的可能性更大，就连作为黑人的作者，他的儿子在飞机上看到黑人，也会说：“希望他别劫持飞机。”
评分##这么多好评是怎么产生的
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