序言 劳拉的故事
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
· · · · · · (收起)
第一部分 领导力运行原理
第一章 领导力是一系列习惯的集合
第二章 领导者习惯公式
第二部分 建立你的领导技能
第三章 如何坚持练习
第四章 从5分钟练习到全面的技能训练
第五章 开始你的领导力习惯训练
第三部分 技能发展练习
第六章 完成任务
第七章 专注于人
第四部分 鼓励他人发展新技能
第八章 激励改变
第九章 培养领导习惯
致谢
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具体描述
没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
习惯的力量是巨大的，不良习惯让我们看起来不思进取，萎靡不振，如暴食或吸烟；而良好的习惯则给人积极健康的印象，如系安全带和吃早餐。好的习惯越多，我们的状态越好，也越容易被信任，成功的几率自然越高。生活如此，工作亦然。
马丁·拉尼克博士根据全球知名领导者的亲身经历，总结出22条领导者必备习惯，设计成易于掌握的管理者成功公式，再配合“5分钟行为练习”系列教程，让你真正脱胎换骨，成为强有力的领导者。
用户评价
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##看了第一章，作者提出的关于领导者习惯的理论很不错，希望后面能有更多惊喜
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##没有谁是天生的“领导者”。成功者都是那些后天养成“领导者习惯”的人。
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##太难看了吧
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##作为一个专业的国际教练，这本书挺不错的，四月终于让我读到了一本好书，感恩，书中说了批评性反馈不能促进人改变的原因，也印证了我一直以来不给批评性反馈。这种刻意练习我觉的挺落地的，书中给的两个谈话的例子也是让我这个做教练的很有感触，同样是对话，教练式提问肯定式对话就是有它的魔力，让人在心理种下一颗改变的种子。
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##前半部分有意思，后半部分讲具体技能训练的很平淡
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##看完后就觉得，成为一个好领导应该好好看水浒传，三国演义。当然其实一直在讲习惯。🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️
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##2019年的第50本书。非常典型的欧美管理畅销书，可能还是要看原版的好一点。
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##微博短文整合篇
##看完后就觉得，成为一个好领导应该好好看水浒传，三国演义。当然其实一直在讲习惯。🤦🏼♂️🤦🏼♂️🤦🏼♂️