序言 勞拉的故事
第一部分 領導力運行原理
第一章 領導力是一係列習慣的集閤
第二章 領導者習慣公式
第二部分 建立你的領導技能
第三章 如何堅持練習
第四章 從5分鍾練習到全麵的技能訓練
第五章 開始你的領導力習慣訓練
第三部分 技能發展練習
第六章 完成任務
第七章 專注於人
第四部分 鼓勵他人發展新技能
第八章 激勵改變
第九章 培養領導習慣
緻謝
· · · · · · (收起)
第一部分 領導力運行原理
第一章 領導力是一係列習慣的集閤
第二章 領導者習慣公式
第二部分 建立你的領導技能
第三章 如何堅持練習
第四章 從5分鍾練習到全麵的技能訓練
第五章 開始你的領導力習慣訓練
第三部分 技能發展練習
第六章 完成任務
第七章 專注於人
第四部分 鼓勵他人發展新技能
第八章 激勵改變
第九章 培養領導習慣
緻謝
· · · · · · (收起)
具體描述
沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
習慣的力量是巨大的，不良習慣讓我們看起來不思進取，萎靡不振，如暴食或吸煙；而良好的習慣則給人積極健康的印象，如係安全帶和吃早餐。好的習慣越多，我們的狀態越好，也越容易被信任，成功的幾率自然越高。生活如此，工作亦然。
馬丁·拉尼剋博士根據全球知名領導者的親身經曆，總結齣22條領導者必備習慣，設計成易於掌握的管理者成功公式，再配閤“5分鍾行為練習”係列教程，讓你真正脫胎換骨，成為強有力的領導者。
用戶評價
評分
##作為一個專業的國際教練，這本書挺不錯的，四月終於讓我讀到瞭一本好書，感恩，書中說瞭批評性反饋不能促進人改變的原因，也印證瞭我一直以來不給批評性反饋。這種刻意練習我覺的挺落地的，書中給的兩個談話的例子也是讓我這個做教練的很有感觸，同樣是對話，教練式提問肯定式對話就是有它的魔力，讓人在心理種下一顆改變的種子。
評分
##太難看瞭吧
評分
##2019年的第50本書。非常典型的歐美管理暢銷書，可能還是要看原版的好一點。
評分
##中間部分還挺實用的
評分
##囫圇吞棗，理論居多，難以融會貫通
評分
##廢話連篇不知所雲。 大概就像說瞭一百句為什麼我們需要好好跑步，然後說一句跑起來就結束瞭。
評分
##這本書對於領導管理技能的講解還停留在新員工剛當上領導的那一階段，對於已經處在領導位置上人來說，藉鑒的東西不多。而且書中強調技能與性格一欄，並沒有提供性格測試工具，幾乎無藉鑒意義
評分
##要不是這所謂的22個習慣來自於作者的大數據調查，我還真想給2星。一看庫威文化齣品，封底還在那推薦他們剛被我評1星的爛書《策略》，我真想直接給2星算瞭。
##作為一個專業的國際教練，這本書挺不錯的，四月終於讓我讀到瞭一本好書，感恩，書中說瞭批評性反饋不能促進人改變的原因，也印證瞭我一直以來不給批評性反饋。這種刻意練習我覺的挺落地的，書中給的兩個談話的例子也是讓我這個做教練的很有感觸，同樣是對話，教練式提問肯定式對話就是有它的魔力，讓人在心理種下一顆改變的種子。