序言 勞拉的故事
第一部分 領導力運行原理
第一章 領導力是一係列習慣的集閤
第二章 領導者習慣公式
第二部分 建立你的領導技能
第三章 如何堅持練習
第四章 從5分鍾練習到全麵的技能訓練
第五章 開始你的領導力習慣訓練
第三部分 技能發展練習
第六章 完成任務
第七章 專注於人
第四部分 鼓勵他人發展新技能
第八章 激勵改變
第九章 培養領導習慣
緻謝
· · · · · · (收起)
第一部分 領導力運行原理
第一章 領導力是一係列習慣的集閤
第二章 領導者習慣公式
第二部分 建立你的領導技能
第三章 如何堅持練習
第四章 從5分鍾練習到全麵的技能訓練
第五章 開始你的領導力習慣訓練
第三部分 技能發展練習
第六章 完成任務
第七章 專注於人
第四部分 鼓勵他人發展新技能
第八章 激勵改變
第九章 培養領導習慣
緻謝
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具體描述
沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
習慣的力量是巨大的，不良習慣讓我們看起來不思進取，萎靡不振，如暴食或吸煙；而良好的習慣則給人積極健康的印象，如係安全帶和吃早餐。好的習慣越多，我們的狀態越好，也越容易被信任，成功的幾率自然越高。生活如此，工作亦然。
馬丁·拉尼剋博士根據全球知名領導者的親身經曆，總結齣22條領導者必備習慣，設計成易於掌握的管理者成功公式，再配閤“5分鍾行為練習”係列教程，讓你真正脫胎換骨，成為強有力的領導者。
用戶評價
評分
##前半部分有意思，後半部分講具體技能訓練的很平淡
評分##前半部分有意思，後半部分講具體技能訓練的很平淡
評分##廢話連篇不知所雲。 大概就像說瞭一百句為什麼我們需要好好跑步，然後說一句跑起來就結束瞭。
評分##看完後就覺得，成為一個好領導應該好好看水滸傳，三國演義。當然其實一直在講習慣。????????♂️????????♂️????????♂️
評分##這本書對於領導管理技能的講解還停留在新員工剛當上領導的那一階段，對於已經處在領導位置上人來說，藉鑒的東西不多。而且書中強調技能與性格一欄，並沒有提供性格測試工具，幾乎無藉鑒意義
評分##沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
評分##沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
評分##工具書
評分##沒有誰是天生的“領導者”。成功者都是那些後天養成“領導者習慣”的人。
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