现代猎头 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2026

内容简介

本书讲述猎头的发展历程、思维方式、经典案例、理论综述，家族猎头、猎头的崛起与发展、运营与管理、国际猎头公司及非营利猎头组织等。下册讲述猎头行业、行为规范、道德公约和执业指南、全球猎头产业发展现状、发达国家的产业规制、猎头的类型（直接型猎头、桥梁型猎头、依托型猎头）及国家猎头。适合中外猎头行业的从业人员、猎头理论研究者、人力资源专业教师及在校本科、研究生等做教材使用。

作者简介

　　宋斌，中国一批研究猎头的学者。中南财经大学哲学硕士、中南财经政法大学经济学博士、暨南大学人力资源管理博士后。时今，在《管理世界》、《国际人才交流》、《留学生》、《统计与决策》、《经营与管理》、《中国组织人事报》、《管理观察》、《中国商界》等报刊，公开发表猎头领域的学术文章30多篇。著《猎头VS反猎头》、《政府猎头》。
　　2007年，完成的《中国猎头产业规制研究》，是中国di一篇研究猎头的博士论文。2011年，完成的《政府猎头：广州市国有企业猎头的理论范式和实践路径》，乃是zui早的博士后出站工作报告。2012年1月起，在中国国家外国专家局主办的《国际人才交流》杂志，辟有《政府猎头》专栏。
　　中共中央组织部、人力资源和社会保障部、中国人事研究科学院国际猎头课题组组长，中国国际人才交流研究会研究员，广东省人民政府、武汉市人民政府、广州市委组织部、宁波市人民政府、山东省外国专家局特聘专家。

目录

第一章 猎头的世界
第一节 发展历程
一、起源、演变与早期范式
二、概念与分类
第二节 猎头之锋
一、思维方式
二、经典案例（1933-2013）
第三节 理论研究综述
一、外国
二、中国

第二章 家族猎头
第一节 政治联姻
一、德国哈布斯堡家族：
“欧洲之父”
二、英国维多利亚女王：
“欧洲祖母”
三、日本的政治家族联姻
第二节 企业联姻
一、欧洲的企业王朝
二、中国香港地区的财富传递

第三章 猎头公司
第一节 猎头的崛起与发展
一、羞涩的诞生
二、迅猛成长
三、美好时代
四、浮出水面
五、全球化的开始
第二节 运营与管理
一、界定、分类与基本特征
二、职位分析
三、搜寻渠道与流程
四、专业技术、数据库管理系统和项目管理
五、全程报告书
六、经营策略和扩张模式
七、薪酬体系
八、全球网络
九、顾问：最宝贵的财富
第三节 国际猎头公司
一、关国：航母集群
二、英国：五朵金花
三、荷兰：郁金香帝国
……
第四章 非营利猎头组织
第五章 猎头行业
第六章 全球猎头产业
第七章 政府猎头
第八章 国家猎头
参考文献
致谢

精彩书摘

　　《现代猎头》：
　　但在比利时，他得以接近欧洲大陆领先的工程技术家族：列日省的（英裔）科克里尔（Cockerill）家族。这是一个已转向炼铁行业的纺织业家族。在19世纪30年代后期的经济低迷时期，科克里尔家族深受重创，弗朗茨·哈尼尔当时发现一个诱人机会，即获得他在繁荣兴盛时期可能无法企及的联姻。他对儿子嫁妆的兴趣并没有获得工业技能那么强烈。1839年，他的儿子马克斯与约翰·科克里尔的侄女弗里德里珂结婚。之后更多的联姻巩固了这种联盟关系。14年之后，萨斯内尔德·哈尼尔与海因里希·科克里尔成婚。1837年，弗朗茨·哈尼尔还通过其子雨果与他兄弟格哈德的独生女贝莎·哈尼尔的婚姻，使他自己的家族生意得以巩固。
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《现代猎头》：洞悉行业脉搏，重塑人才生态 在这个瞬息万变的商业时代，人才已成为驱动企业发展最核心的引擎。而“猎头”这一职业，也早已超越了传统的“挖角”范畴，演变为一场关乎战略、洞察与连接的复杂博弈。《现代猎头》并非一本讲述某一个体猎头传奇故事的流水账，也不是一本充斥着职场八卦或潜规则的快餐读物。它是一本深度剖析现代猎头行业生态、揭示行业发展趋势、并为从业者及相关人士提供实操指导的深度之作。本书旨在带领读者，尤其是那些对人力资源、企业战略、乃至未来职业发展路径感兴趣的朋友们，一同审视这个看似神秘却又至关重要的行业，理解其背后的逻辑、挑战与无限可能。 第一部分：行业溯源与进化——从“挖角者”到“战略伙伴” 本书开篇，将首先追溯猎头行业的历史脉络。我们会探讨猎头职业的起源，从早期较为粗放的“寻觅”模式，如何逐步演变，逐渐与企业的人力资源战略、业务发展目标深度融合。这一演变并非偶然，而是技术革新、市场需求变化以及人才观念升级的必然结果。我们会详细阐述，在数字化浪潮下，传统的“信息不对称”式猎头服务如何被数据驱动、专业化、精细化的服务所取代。 历史的回响： 早期猎头服务的特点，例如更多依赖人脉、信息渠道相对封闭。 时代的演进： 科技发展如何重塑猎头工作模式，大数据、AI在人才搜寻、评估中的作用。 价值的重塑： 现代猎头不再仅仅是“招聘者”，更是企业战略的“咨询者”，人才生态的“构建者”。我们强调的是，猎头需要理解客户的业务模式、组织文化、发展愿景，从而提供真正匹配的顶尖人才。 第二部分：现代猎头的工作哲学——精准、专业、价值共创 “现代猎头”的核心在于“现代”二字。这意味着，从业者必须拥抱全新的工作理念和方法论。本书将深入探讨现代猎头的工作哲学，强调以下几个关键维度： 精准定位： 如何超越表面的职位描述，深入理解客户真正的需求，识别出那些能够真正驱动业务增长、符合企业文化、并具备长远发展潜力的候选人。这涉及到深入的行业研究、企业文化分析、以及对候选人综合素质的敏锐洞察。 专业深耕： 现代猎头需要成为特定行业或职能领域的专家。无论是科技、金融、医药，还是新兴的数字经济领域，从业者都需要具备深厚的行业知识，理解行业痛点、技术趋势、竞争格局，这样才能与客户和候选人进行有深度的交流，提供有价值的建议。 价值共创： 现代猎头追求的并非一次性的交易，而是与客户、候选人建立长期、互信的合作关系。通过持续的沟通、反馈与支持，实现多方共赢。这包括为客户提供人才市场分析、薪酬建议、组织发展洞察；为候选人提供职业发展规划、市场信息、面试辅导等。 第三部分：深度洞察——构建高效人才搜寻与评估体系 本书的核心内容之一，将聚焦于现代猎头如何构建一套高效、科学的人才搜寻与评估体系。这不仅仅是“找到人”，更是“找到对的人”。 信息搜集与分析： 数据驱动的搜寻： 探讨如何利用LinkedIn、专业数据库、行业论坛、社交媒体等多种渠道，结合大数据分析工具，进行全方位的候选人画像构建与目标搜寻。 “隐形人才”的挖掘： 如何识别那些在职、但不主动寻求机会的潜在优秀人才，并以专业、有吸引力的方式进行接触。 人脉网络的精细化运营： 强调在信息爆炸时代，高质量、高信任度人脉网络的构建与维护的重要性，以及如何将其转化为有效的搜寻资源。 评估模型与方法： beyond简历： 传统简历筛选的局限性，以及如何通过行为面试、情景模拟、案例分析、360度评估等多种手段，全面考察候选人的能力、潜力、动机与文化匹配度。 潜能评估： 如何识别候选人的学习能力、适应性、领导潜力、创新思维等未来发展所需的关键素质。 文化契合度： 强调在招聘过程中，候选人与企业文化、价值观的匹配度同样重要，并探讨如何进行有效评估。 科技赋能： 深入探讨AI在简历初筛、能力评估、数据分析、候选人匹配度预测等方面的实际应用，以及如何平衡技术与人本关怀。 第四部分：行业趋势与未来展望——迎接挑战，拥抱变革 《现代猎头》不会停留在现状的描述，更会放眼未来，分析当前猎头行业面临的机遇与挑战，并对行业未来发展趋势进行深度预测。 全球化人才流动： 跨国招聘、国际人才引进的策略与挑战。 新兴产业的机遇： 针对人工智能、生物科技、新能源等新兴产业，猎头需要具备哪些专业能力和信息洞察。 人才市场的供需变化： 劳动力结构变化、零工经济兴起、以及远程办公模式对人才搜寻与配置的影响。 职业道德与合规性： 在信息时代，如何确保招聘过程的公平、透明、合规，保护各方隐私。 猎头职业的自我发展： 对于希望在这个行业深耕的从业者，本书将提供关于持续学习、建立个人品牌、拓展服务边界的建议。 第五部分：实操案例与方法论——从理论到实践 为了使内容更具可操作性，本书还将穿插大量的真实行业案例、咨询实践经验，并提炼出一套套行之有效的方法论。这些案例将覆盖不同行业、不同层级的招聘需求，从初创企业的关键岗位招聘，到跨国公司的C-level领导者搜寻，展现现代猎头工作的复杂性与智慧。 案例分析： 某科技公司如何通过外部猎头，快速找到具备颠覆性技术创新能力的研发团队。 某传统企业如何通过猎头，引入具有数字化转型经验的高管，实现业务升级。 某新兴行业的领导者，如何通过猎头，构建企业核心管理团队。 方法论提炼： 从客户需求到人才画像的构建指南。 高效候选人面试与评估手册。 建立长期客户关系的策略。 如何在信息时代构建个人专业品牌。 《现代猎头》是一本为企业决策者、人力资源管理者、猎头从业者，乃至所有关心人才价值与职业发展的朋友们量身打造的读物。它不是一本速成指南，而是帮助你深入理解这个行业，洞悉人才流动规律，把握未来发展趋势，并为你自己在人才生态中找到恰当位置提供启示的智识伙伴。通过本书，你将不再对“猎头”这一职业感到模糊，而是能清晰地认识到，在现代商业竞争中，他们扮演着何等关键而复杂的角色，以及他们是如何通过专业的智慧与不懈的努力，为企业输送源源不断的驱动力。