作者:斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P.Robbins) 等著;孙健敏,,李原译著作定价:78 出版社:中国人民大学出版社出版日期:2016年12月01日页数:612 装帧:平装 ISBN:9787300231662 ●第Ⅰ篇导论
●靠前章什么是组织行为学
●1.1人际技能的重要性
●1.2管理者做什么
●1.3了解组织行为学
●1.4用系统研究完善直觉
●1.5对组织行为学有贡献的学科
●1.6组织行为学中没有的真理
●1.7组织行为学面对的挑战与机遇
●1.8变得有吸引力：开发组织行为学模型
●1.9本章小结
●1.10对管理者的启示
●观点碰撞→理论引导实践，还是实践衍生理论？
●029复习题
●体验练习→飘飘欲仙的办公室
●道德困境→哲基尔还是海德？
●案例分析1→苹果的优选化之路
●案例分析2→临时工的时代已来临？
●第Ⅱ篇个体
●第2章组织中的多元化
●部分目录

内容简介

本书是罗宾斯教授的一部经典著作，被视为所有组织行为学教材的标准。自20世纪90年代引进我国以来，深受管理学界和企业界的好评，成为*受欢迎和采用量*大程度的组织行为学教材。
**6版延续了以往的特色——简洁的写作风格、*前沿的内容、引人入胜的教学方法，并进行了一次全面有效的修订，在保留*核心内容的同时，反映了*前沿的组织行为学研究成果以及组织、管理者和员工面临的重要议题。
主要更新包括：重新编写了案例和专栏等材料，并加入新的内容；新增了“体验练习”及“综合案例”；将“本章小结”和“对管理者的启示”进行了区分，方便学生将每章学到的方法用于工作实践。
本书适合高校本科生、研究生、MBA学员及相关专业学位人员学习使用，还可作为企业管理人员的在职学习和培训用书。
斯蒂芬·罗宾斯(Stephen P.Robbins) 等著;孙健敏,,李原译著作斯蒂芬·罗宾斯（StephenP.Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域*畅销教材的作者，在亚利桑那大学获得博士学位。他的书被上千所高校采用，并被译成20种文字在世界各地广泛使用。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。
*，中央财经大学商学院副教授，《中国人力资源开发》编辑部主任。在LeadershipQuarterlyJournalofBusinessEthics、《心理学报》等期刊上发表论文多篇。
李原，心理学博士，中国社会科学院社会学研究所副研究员，社会心理学研究室副主任，中国等
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