俞可平在《善治與幸福》一文中說,政府的責任就是“要讓人民生活得更加幸福,更有尊嚴”,許多地方政府紛紛推齣瞭各種各樣的“幸福計劃”,發布瞭一係列的“幸福指數”。建設一個“幸福社會”、“幸福城市”、“幸福社區”被一些地方政府正式列入瞭當地的社會經濟和政治發展規劃。由此就提齣瞭這樣一個重要的政治哲學問題——政府應當對人民的幸福承擔何種責任?
評分該書試圖告訴讀者:一般認為,幸福是個人在需求和欲望得到滿足時産生的愉悅感。從根本上說,個人是幸福的主體,幸福應當是一種個人的主觀體驗。任何他人都不能替代彆人的幸福體驗,任何政府或組織也同樣不能取代公民的幸福體驗。然而,人們産生並實現其各自的需求和欲望卻通常要受到客觀現實條件的製約,政府正是通過創造、提供或取消個人的外部條件直接或間接地決定和影響人們的幸福。正如羅素所指齣的那樣,“人們的幸福與社會製度和個人心理相關,我們需要通過改造社會來增進人類的幸福。”
評分在中國的改革開放正在逐漸深入的當今時代,一方麵中國的經濟發展日新月異,天翻地覆;另一方麵人們在文化取嚮、價值觀念等諸多方麵卻麵臨多元多義的自我重構。兩者如同一事物的兩麵,都是國傢公民在社會生活中的必要元素。而後者,更涉關人們所麵臨的幸福、公正、自由、尊嚴等精神元素的訴求是否滿足、是否實現,因而顯得尤為重要。
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評分人類社會確實有著共同的價值追求,但不同國傢的人民對這些共同價值必然會有不同的理解。
評分4與管理信息係統的關係組織規模是管理信息係統環境中最重要的因素之一。組織的規模決定著管理信息係統應用的目標和規模,因而,在管理信息係統建設上,根據組織規模確定係統的規模和目標是係統分析人員的首要任務。
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