高等政法院校专业主干课程系列教材：劳动法与社会保障法（第4版） 下载 mobi epub pdf 电子书 2025

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内容简介

《高等政法院校专业主干课程系列教材：劳动法与社会保障法（第4版）》的建设工作是围绕各专业的核心课程进行的，具有较强的科学性、系统性、新颖性和适应性，也为进一步提高学校的教育教学质量打下坚实的基础。

作者简介

郭捷，女，1955年12月生，山西永济市人。1982年毕业于西南政法学院，现任西北政法大学副校长，教授、博士生导师；兼任中国社会法学研究会副会长、教育部法学教育指导委员会委员。从1982年以来，一直从事经济法学与劳动法学的教学与研究，先后在《法学研究》、《法律科学》、《法学家》、《人文杂志》、《当代法学》等CSSCI核心期刊及重要期刊上发表专业学术论文20余篇、法学教育研究论文10余篇，主编有《劳动法学》、《劳动法与社会保障法》、《经济合同法》等教材，其中《劳动法学》为司法部统编教材；主持承担并完成国家社科基金项目1项、承担并完成省部级科研课题4项。先后获省政府优秀科研成果奖2项，获国家级、省级优秀教学成果奖3项。

内页插图

目录

上编
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及调整对象
第二节 劳动法的地位与作用
第三节 劳动法的基本原则
第四节 劳动法渊源及其体系架构
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系的主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的客体
第五节 劳动法律关系的产生、变更和消灭
第四章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进主体
第三节 政府就业促进的主要措施
第五章 劳动合同制度
第一节 劳动合同概述
第二节 劳动合同的形式和内容
第三节 劳动合同的订立
第四节 劳动合同的法律效力
第五节 劳动合同的履行、变更与终止
第六节 劳动合同的解除
第六章 集体合同制度
第一节 集体合同概述
第二节 集体合同的内容及形式
第三节 集体合同的订立、履行与终止
第四节 工会及用人单位（雇主）团体
第五节 不当劳动行为
第七章 工资基准制度
第一节 工资基准概述
第二节 最低工资制度
第三节 工资集体协商制度
第四节 工资保障制度
第八章 劳动安全卫生基准制度
第一节 劳动安全卫生基准制度概述
第二节 劳动安全卫生基准制度相关管理规定
第三节 劳动安全基准制度规定
第四节 劳动卫生基准制度规定
第五节 生产安全事故报告和调查处理
第六节 特殊劳动保护制度
第九章 工作时间与休息休假基准制度
第一节 工作时间制度
第二节 休息休假制度
第三节 延长工作时间限制
第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理概述
第二节 劳动争议处理机构
第三节 劳动争议处理程序
……

下编
参考书目

前言/序言

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　　美的评判及审美趣味完全取决于具体的文化背景，即人们从自己的文化背景中获得了美的评判标准，这些标准很快形成了当地社会的流行审美观——我们逐渐地学会了欣赏那些需要我们欣赏的事物

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　　（一）两年来。一些劳动立法有了新的解释

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　1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）公布。2007年6月29日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）公布。笔者献上这本新作，作为两年前另一本著作《十大热点事件透视劳动合同法》的姐妹篇。①本书意在介绍《劳动合同法》公布两年以来发生的新事件、公布的新法规、出现的新观点。为了对劳动关系的演变情况能有更直观的认识，本书还对两年前后发生的十大热点事件进行了对比。如果条件允许，笔者很希望每隔两三年推出这样的一本著作。笔者希望以这种形式来记录中国劳动法制建设的轨迹。

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　　美的一种定义性呈述：无论一种文化，一个社会所信仰的是怎样的价值观体系——采取何种形式，是神灵、来生、基督教、佛教、还是科学、技术及艺术风格——这些社会中的最佳作品对于任何其他文化中的任何其他旁观者来说，通常都是印象深刻的

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　　文化相对论：

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　　我们必须判断导致一种客观事物或姿势的思维，而不仅仅关注这种客观事物或姿势的本身，这就是设计的关键。——史蒂文·贝利

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