发表于2025-04-27
金·斯科特
Candor有限公司创始人,苹果大学导师,Dropbox、Kurbo、Qualtrics、推特以及硅谷多家科技公司指导顾问。曾领导AdSense、YouTube、DoubleClick广告在线销售团队以及谷歌的运营部门。果汁软件公司(Juice Software)的联合创始人兼首席执行官,并领导Delta Three和Capital Thinking的业务发展。
努力平衡工作和家庭,却发现牺牲一切也无法换来成功?
团队伙伴愚蠢的会议发言让你忍无可忍,却又不得不忍?
员工泪撒办公桌,另一端的你手足无措却又无可奈何?
团建活动越来越多,员工关系却越来越紧张?
……
这些情况是否似曾相识?团队管理到底哪里出了问题?
自我们会说话起,就有人告诉我们,如果没什么好话要说,就什么都不要说。然而,这样的人生箴言在团队管理中一样适用吗?答案是否定的,不仅如此,管理者若按此行事,将会造成灾难性后果。但是如何才能在团队中打破沉默?如何利用会议轻松高效地做出决策?如何在工作重压下成为一名不失人性关怀的好老板?
作者金·斯科特曾在多家巨头公司担任高管和顾问。谷歌公司的管理经验和苹果大学的从教经历,让她发现谷歌与苹果的工作风格完全不同,初衷却惊人地一致:营造一个员工发挥自己所有潜能并享受工作的环境。结合自身多年的咨询经历,斯科特针对如何成为一个真正的好老板,给出了一个令人惊讶,却很实用的答案——绝对坦率。
在这部充满管理哲思的应时之作里,作者开诚布公地讲述了自己的职业故事。她用幽默的语言,独特的视角,清晰的图表全面地展示了硅谷公司的管理精髓。
书中那些绝妙的方法和巧妙的回答将颠覆你的管理思维,帮你打破团队发展的天花板。对于那些追求卓越绩效的领导、老板、职业经理人,特别是互联网公司的管理者,这本书将会为你带来启迪和惊喜。
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绝对坦率 下载 mobi epub pdf 电子书##「内容简介」 这本书是Kim Scott在硅谷IT行业担任高管浸淫多年的心得经验总结,书里指出作为管理者,需要与员工建立绝对坦率的关系,在给员工赋能的同时,打造优秀的企业文化。绝对坦率包含两个维度,第一个维度是个体关怀,用真情实感对待员工和下属,并和他们建立良好的关系...
评分##很实务和很细节 有很多可以感同身受的部分 有点后悔先看了部分评论 有些先入为主
评分##一位先哲说这世界上一共有三大窘境:一个是空调房里没有 Wifi,一个是有 Wifi 的房间里夏天没空调,另外一个就是,提醒老板裤裆拉链没拉。 这是非常考验一个人情商的场景。 想象一下,你的一位敬重有加的老板刚吃完午饭,摸着鼓胀的肚皮,悠闲地从众人面前走过去。 昂首...
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