发表于2025-04-04
董如峰,北京心理卫生协会会员、临床咨询专家、组织心理顾问、英国剑桥经理人协会认证培训师、美国NGH认证催眠师,多家杂志及其他媒体特约心理嘉宾,曾为20多家大型企业诸如中国联通、中国银联、斯巴鲁汽车、北汽集团等邀请作为心理顾问及培训专家。
2017年和宋国萍女士合作出版《打造健康组织—组织心理分析》(由商务印书馆出版)。
2011年设计开发经理人心理资本评估系统(MPT),至今服务于多家大型企业的组织诊断、管理提升及职员心理健康管理。
《一本小小的情绪管理书》结合作者多年从事心理咨询工作的经验与心得,针对日常生活和工作中最为普遍的情绪和状态:焦虑、恐惧、愤怒、抑郁、嫉妒、抱怨和易激惹,结合实例,给出相应的情绪疏导方法。希望读者能够借由这本小小的情绪管理书,重新认识情绪、接纳情绪,从而学会应对各种“大大”的情绪问题。
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一本小小的情绪管理书 下载 mobi epub pdf 电子书##所有的情绪没有好坏之分,情绪只是症状不是病因所以不要责怪、压抑、逃避情绪,而是要及时发觉自己的情绪和背后的原因,及时排解和解决问题,不要让情绪累积到“易激怒”或”抑郁”状态。
评分##实践呀实践,导图呀导图
评分##情绪管理是我不太擅长的领域,以至于我觉得全书都是知识点。干货很多,先是了解日常生活中可能产生的几种“高发”情绪,像愤怒、抱怨、嫉妒、抑郁等,然后了解情绪发作的原理,再考虑去抒发和解决。书里最后一部分的案例分析代入感很强,基本上是生活中经常会遇到的“情绪病”,作者也很有针对性的给出了解决方法。最重要的是,情绪管理其实和情商和沟通方式有很密切的联系。学会处理这些情绪,其实能有效地改善说话方式。 ✨焦虑?(慌乱) 向左走:降低对目标对象的重视程度或提升自己掌握目标的能力。无目标时要寻求目标。 ✨恐惧?(回避) 向左走:因为当前解决问题的资源、力量或策略不够,需要组织资源、调整策略、调动力量来重新解决问题。(了解,尝试,改变方法) ✨愤怒?(...
评分##非常具有实践意义,来情绪时分析情绪产生的原因,不要让你远古时期的脑子危害现在的生活就ok啦~
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