具体描述
梅利莎.席林（Melissa A. Schilling）
纽约大学管理学教授，华盛顿大学企业战略管理专业博士，主要研究方向是创业与企业创新。她撰写的《科技创新中的策略管理》（Strategic Management of Technological Innovation）是世界排名的创新策略教材，深受欢迎，多次再版。她的研究曾获美国国家科学基金会的职业生涯奖。其论文荣获《管理科学》（Management Science）和《组织科学》（Organization Science）的佳论文奖。
《奇才》一书分析了少数极其成功的连续突破性创新者——爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯。他们做出了一个又一个改变世界的伟大突破。 这些创新者不只聪明勤奋，还极度自信，相信自己能够克服任何障碍。除此之外，他们还满怀激情、理想主义，正是这些让他们经受住批评、毁灭性的失败，并忍受着远离人群的生活。 当然这些特质并不一定能让他们变成天才或高产的创新者，但在《奇才》中，创新学领域的世界级专家、纽约大学管理学教授梅利莎指出，理想主义、智力超群、自信……这些人格特质的特殊组合，却能变成强大的创新力。只要组合得当，这些不稳定、混乱的特质就会变成奇思妙想的大脑。作者从科学的视角来审视这些特质，并告诉读者如何培养这些特质和激发自己的创意思维。
用户评价
##翻阅，大部分故事，实际内容老套空洞
评分 评分##本书研究了特斯拉，爱因斯坦，乔布斯，富兰克林，马斯克，玛丽·居里极其少数成功的突破创新性的人。共有8章，前7章围绕这些创新者的共性展开：疏离感，高度自信，富有创造性的头脑，志存高远，发奋工作，时代的机遇和挑战。最后一章培养创新潜质。 总体来说，此书带给我的感触...
评分 评分 评分##经济学家和专栏作家为什么不能上福布斯榜单的前几名，所有文学系教授和文论家为什么鲜有人能成为大文豪。前者似乎在证明自己理解经济活动，但他们在行为上又显得不是那么专业。后者逻辑类似。学科系统中有多少学科是真的与现实世界有真实关联的，是个问题。神学观念系统只用现实世界解释不存在的神论世界，一些学科的逻辑类似神学观念系统。如果笔者是世界中某一方面的天才，也许才能把握天才的一些构成要素吧。一本还算有趣的传记，但与天才的逻辑毫无关系。
评分真正的自信只可能来自你曾经的经历：你曾经做过别人觉得不可能的事，远超大家期望的事，让你变成传奇的事吗？越早越改变你的自信心，这样你才能在存储足够的自信到未来需要的那一刻：当所有人都觉得一切结束了，你却可以内心偷偷告诉自己：不，一切才刚刚开始，因为曾经在你们不知道的地方不知道的时候我已经办到过同样困难同样认为不可能的事。天才就像流星?一样稀少和偶然出现，因为经历和个性完全是个人的东西，知者不言 言者不知 几乎没法学，顶多从了解天才伟绩上可以激励下我们普通人：人类的上限还是很高的
评分##选择的研究对象少且极端，得出的结论没什么说服力，当传记来看倒是可以。
评分##选择的研究对象少且极端，得出的结论没什么说服力，当传记来看倒是可以。
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