奇才

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[美] 梅利莎·席林 李蒙
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2019-2-1 平装 9787540488673

具体描述

梅利莎.席林(Melissa A. Schilling)

纽约大学管理学教授,华盛顿大学企业战略管理专业博士,主要研究方向是创业与企业创新。她撰写的《科技创新中的策略管理》(Strategic Management of Technological Innovation)是世界排名的创新策略教材,深受欢迎,多次再版。她的研究曾获美国国家科学基金会的职业生涯奖。其论文荣获《管理科学》(Management Science)和《组织科学》(Organization Science)的佳论文奖。

《奇才》一书分析了少数极其成功的连续突破性创新者——爱因斯坦、富兰克林、埃隆·马斯克、爱迪生、尼古拉·特斯拉、玛丽·居里和乔布斯。他们做出了一个又一个改变世界的伟大突破。 这些创新者不只聪明勤奋,还极度自信,相信自己能够克服任何障碍。除此之外,他们还满怀激情、理想主义,正是这些让他们经受住批评、毁灭性的失败,并忍受着远离人群的生活。 当然这些特质并不一定能让他们变成天才或高产的创新者,但在《奇才》中,创新学领域的世界级专家、纽约大学管理学教授梅利莎指出,理想主义、智力超群、自信……这些人格特质的特殊组合,却能变成强大的创新力。只要组合得当,这些不稳定、混乱的特质就会变成奇思妙想的大脑。作者从科学的视角来审视这些特质,并告诉读者如何培养这些特质和激发自己的创意思维。

用户评价

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##每一章详细研究一位创新天才,总结其身上一个核心特质。 疏离感——爱因斯坦;高度自信——埃隆·马斯克;富有创造性的头脑——特斯拉;志存高远——富兰克林;发奋工作——爱迪生;时代的机遇与挑战——居里夫人;运用资源——史蒂夫·乔布斯。 可以把这本书作为传记来读,也可以作为创新研究著作来读。 作者探讨创新的诸多面向,包括个人的因素如:内向孤独的性格、高智商、高自信心、精神疾病(如躁郁症)、理想主义、高度勤奋、高自我效能等,也包括时机和环境因素。创新天才身上的诸多特征究竟是天生的,还是后台可以培养?创新究竟是个人因素重要还是时机、运气和环境综合所催生的结果?作者通过他的研究在书中给出了他的见解,当然关于创新的这些问题可能还是见仁见智,没有定论。

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##天时地利人和 讲的都是天才呀 这已经过滤掉了99. 99%的人类 专注 并不是专注所有需要专注的事务 谨慎选择专注的几件事务 然后集中精力 有勇气拒绝成千上万的选择

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##经济学家和专栏作家为什么不能上福布斯榜单的前几名,所有文学系教授和文论家为什么鲜有人能成为大文豪。前者似乎在证明自己理解经济活动,但他们在行为上又显得不是那么专业。后者逻辑类似。学科系统中有多少学科是真的与现实世界有真实关联的,是个问题。神学观念系统只用现实世界解释不存在的神论世界,一些学科的逻辑类似神学观念系统。如果笔者是世界中某一方面的天才,也许才能把握天才的一些构成要素吧。一本还算有趣的传记,但与天才的逻辑毫无关系。

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##世界仅有的7个S级连续创业者的共性:疏离(在群体中无归属感)、高度自信(早慧而有所证,相信没有自己办不到的事)、创造性(开放且质疑权威、触类旁通、在艺术中获得灵感)、志存高远(理想主义,改变人类)、勤奋(睡眠少,敏感且善于分泌多巴胺)、天时地利(技术变革与战争,巴黎和硅谷)、善用资源(与自己互补的人,知识库)。最后,启示是要想教育他人,最重要的是给信心。

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##内容空洞

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