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下一個倒下的會不會是華為：任正非的企業管理哲學與華為的興衰邏輯，ISBN：9787508636436，作者：田濤，吳春波 著
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##我常想，一個優秀的人身上總應該有許多值得普通人學習的地方；習慣、思維或者想法都有思路和方法值得推導並迅速復製，但自從唐駿的《我的成功可以復製》之後，再也沒有人復製唐駿的成功。是哪兒齣瞭問題？優秀的人身上的共性為什麼無法迅速復製到普通人的身上？為什麼那些優秀...
評分##狼做不成，就要淪變為狗。 44歲纔開始經商的任正非，1944年生，隻比我父親小兩歲。 華為文化的特徵就是服務文化，這倒是和ST，海底撈相通。 腦袋要對著客戶，屁股要對著領導。 『四十二章經』佛曰：愛欲於人，猶如執炬逆風而行，必有燒手之患。 歐洲幾乎不可避免地要滑入動盪的深淵。原因就在於，人民從根本上信仰福利主義的意識形態，而拒絕接受奮鬥與進取的清教徒主義的傳統價值觀。歐洲的希望在於傳統精神的迴歸，但人類的集體惰性卻具有不可逆性。除非爆發一場摧毀性的變革或革命，不然人類的集體無意識很難走嚮理性。 高層要有使命感，中層要有危機感，基層要有飢餓感。 講養鳥和馴馬的中西區別，有點意思。 戰靠勇氣，略靠智慧 無非三個問題：我是誰，我能做什麼？我不能做什麼？ 20多年來沒有接受過任何一傢媒體的採
評分 評分 評分##可以瞭解華為的不少內幕信息，但是“史官”的味道重瞭點，作者太著急為論而論瞭，比如“柏拉圖說世界上最真實的是什麼，是精神。所以人的精神生活是很重要的”，可見其人文素養實在是比較糟糕啊
評分##寫瞭一些大道理，可是並不適用我的公司。
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