滿28包郵 職場女性的魅力衣裝 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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[韓] 黃楨善 著

圖書標籤:

• 職場穿搭
• 女性魅力
• 服裝搭配
• 時尚
• 包郵
• 職業女性
• 形象管理
• 穿搭技巧
• 通勤裝
• 提升氣質

店鋪： 梅凱瑞圖書專營店

齣版社： 灕江齣版社

ISBN：9787540759285

商品編碼：29980647699

包裝：平裝

齣版時間：2012-10-01

基本信息

書名：職場女性的魅力衣裝

定價：48.00元

作者： 黃楨善

齣版社：灕江齣版社

齣版日期：2012-10-01

ISBN：9787540759285

字數：

頁碼：

版次：1

裝幀：平裝

開本：12k

商品重量：0.440kg

編輯推薦

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魅力服飾 魅力妝容 皮膚 身體=好感度OL
*受韓國企業歡迎、OL推崇的職場美麗法則

內容提要

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每天早上打開衣櫃門，“今天穿什麼衣服齣門呢？”，或許這是所有女性的共同苦惱吧。尤其是在競爭激烈的職場，在這樣強調個人形象的時代，著裝得體已經超齣瞭單純的美感角度，它已經成為一種重要的評價標準。
時尚、適閤自己風格的穿著，會傳達齣你積極、可信賴的職場定位，纔會讓你的人際關係更加融洽，纔會有更多的機會來找你。韓國受企業歡迎的形象顧問在書中介紹瞭讓白領們看起來更親切、更洗練的著裝風格、各種場閤的化妝方法，還有為繁忙的職場女性提供的肌膚、秀發、身體護理等美麗提案，幫你輕鬆變身成為一個得體又不失時尚的充滿魅力的職場白領！

目錄

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作者介紹

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黃楨善，商務溝通講師；專業秘書學院教授，“IMAGEWORKS”的代錶；同時又是提供成功的形象谘詢服務的谘詢專傢；是受韓國眾多企業歡迎的形象顧問。曾在高麗大學教育研究生院攻讀企業教育。目前，是美國形象顧問協會（AICI）旗下韓國人力開發學會的會員，在多所大學和大企業中進行演講活動，研究商務溝通與形象設計領域的發展趨勢。
李炫周
在成均館大學設計研究生院攻讀視覺設計。有15年的平麵設計經驗，現任“IMAGEWORKS”的部門經理，負責企業CI開發與個人PI及産品設計、包裝設計等企業和個人的形象設計。

文摘

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序言

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職場秘境：解析《滿28包郵 職場女性的魅力衣裝》以外的職場生存哲學 在波濤洶湧的現代職場中，個體如何精準定位、有效突圍，絕非僅僅依賴於外在的“魅力衣裝”所能涵蓋。本書旨在深入剖析那些被光鮮外錶所掩蓋的、構成職場長期成功基石的底層邏輯、核心能力與心智模式。我們將目光投嚮更深遠的維度，探究那些真正決定一位職場人能否持續發展、構建穩固職業生涯的隱形要素。 第一部分：心智模式的重塑——從“打工人”到“事業構建者” 許多職場人將工作視為一項純粹的交換——時間換取報酬。然而，真正的精英將工作視為一個自我迭代和價值創造的過程。《職場秘境》首先要解構的，就是這種根深蒂固的思維定勢。 1. 掌控感與內驅力的構建： 外部環境的劇烈變化是常態。本書不討論如何迎閤變化，而是探討如何在不確定性中建立起強大的心理“錨點”。我們將詳細分析“習得性無助”的形成機製，並提供一套係統的“掌控感恢復訓練法”。這包括：如何將宏大目標拆解為可控的微小勝利（Micro-Wins），以及如何通過對自身行為而非結果的關注，來培養強大的內驅力。例如，分析“復盤”的深層意義，它並非簡單的錯誤記錄，而是通過對過程的解構，重建對未來行動的預測和控製能力。 2. “成長型思維”在壓力下的應用： 心理學傢卡羅爾·德韋剋提齣的成長型思維（Growth Mindset）在職場中常常被過度簡化。我們深入探討，在麵臨高強度項目失敗或被負麵績效評估時，如何將“固定型思維”的防禦機製轉化為學習的契機。這需要一套精細的語言體係重構——如何將“我做不到”轉化為“我目前還未掌握方法”。書中將引入“建設性自我批評”的技巧，區分對“行為”的審視與對“人格”的否定。 3. 延遲滿足與職業耐力： 職業生涯是一場馬拉鬆，而非百米衝刺。本書將探討長期主義者的決策模型。我們分析瞭如何在職業生涯早期，犧牲短期高薪或舒適區，去選擇那些能提供更高學習麯綫和更廣闊人脈平颱的職位。這涉及到對“機會成本”的深度理解，以及如何量化“未來價值”而非“即時收益”。 第二部分：硬核能力的構建——被低估的專業深度與跨界視野 職場魅力有時是一種“光環效應”，但光環之下，必須有堅實的專業知識作為支撐。本書將超越通用的技能培訓，聚焦於那些能帶來“結構性優勢”的能力。 1. 結構化思維與問題拆解的藝術： 無論身處何種行業，高價值貢獻者都是高效的問題解決者。我們著重講解“MECE原則”（相互獨立，完全窮盡）在復雜問題分析中的應用，並引入金字塔原理在書麵報告和口頭匯報中的實戰技巧。書中將包含大量案例，展示如何通過“嚮上邏輯”與“嚮下支持”的清晰結構，將一個模糊的商業痛點，提煉成一個可執行的解決方案。 2. 數據素養與敘事的力量（Data Storytelling）： 在數據爆炸的時代，僅僅會收集和分析數據是不夠的。真正的壁壘在於將冰冷的數據轉化為有感染力的“職場敘事”。本書詳細拆解瞭如何選擇恰當的可視化工具，如何構建敘事主綫（Conflict, Climax, Resolution），使數據分析結論能夠驅動高層決策。我們將探討“錨定效應”在數據呈現中的應用，確保關鍵信息能夠被目標受眾準確接收和記憶。 3. 跨部門協作中的“影響力工程”： 職場中的權力往往不是自上而下的，而是橫嚮流動和交叉影響的結果。本書深入研究瞭如何在沒有直接匯報關係的前提下，有效影響其他部門的資源分配和決策支持。這需要對不同職能部門（如財務、法務、技術）的KPI和“語言體係”有深刻理解，從而使用對方能夠理解和認同的“價值語言”進行溝通。 第三部分：人際網絡的精耕細作——構建你的“非正式組織” 社交能力常常被簡化為“會說話”，但職場人際網絡遠比此復雜。它關乎信任的建立、信息的獲取以及風險的對衝。 1. 關係維護的“投入産齣比”分析： 職場人脈的維護是一項資源分配問題。本書倡導“稀缺性連接”原則，即優先投入資源在那些能提供獨特視角或關鍵決策信息的人身上，而非廣撒網。我們將分析如何識彆職場中的“關鍵意見領袖”（KOLs）和“信息守門人”（Gatekeepers），並提供建立長期互惠關係的策略，強調“先給予價值”的原則。 2. 衝突管理與“雙贏”陷阱的規避： 職場衝突不可避免。本書提供一套情景化的衝突解決模型，重點在於“去人格化”地處理問題，將焦點從“誰對誰錯”轉移到“如何實現共同目標”。同時，我們警示“錶麵的雙贏”可能掩蓋瞭深層次的利益衝突，並教授如何識彆並談判真正的價值交換點。 3. 職場情緒的自我管理與邊界設定： 持續的高壓環境極易導緻情緒耗竭。本書探討瞭職場邊界設定的藝術——何時需要堅定地說“不”，以及如何用專業的方式錶達拒絕，同時不損害閤作關係。這涉及對自身精力麯綫的科學管理，以及識彆並有效應對職場中的“情緒吸血鬼”和“職責侵蝕”。 結語：迴歸本質的職業生涯 《職場秘境》提供的不是一套立竿見影的“穿搭指南”，而是一套深入骨髓的“心法口訣”。真正的職場魅力，源於對自身價值的清晰認知、對專業領域的持續深耕，以及在復雜人際網絡中遊刃有餘的智慧。本書緻力於幫助每一位職場女性，從關注“如何看起來不錯”的錶層，轉嚮關注“如何持續做齣實質貢獻”的內核，從而構建一個既強大又具有韌性的職業生涯。

评分☆☆☆☆☆

作為一名已經工作瞭十多年的資深職場人士，我本以為這類書籍對我來說已經沒什麼新意瞭，但這本書的“高階篇章”著實讓我受益匪淺。它沒有過多糾結於基礎的“裙子長度”或“鞋跟高度”這類入門級話題，而是聚焦於如何處理那些模糊地帶的職場著裝規範，尤其是跨文化交流和綫上會議的著裝策略。書中關於“商務休閑（Business Casual）”的界定，簡直是教科書級彆的精確——它詳細區分瞭“休閑”的程度邊界，避免瞭在非正式場閤用力過猛或過於鬆懈的尷尬。我最近經常需要和海外團隊進行視頻會議，關於“上半身視覺效果”的著裝建議，我以前都是憑感覺，現在有瞭這本書提供的基於攝像頭捕捉原理的建議，比如避免過於細小的條紋和閃光的材質，效果立竿見影。這本書的深度，在於它將著裝提升到瞭“職場情商”的層麵，指導讀者如何根據環境和對象，精準地調整自己的視覺信號。

评分☆☆☆☆☆

這本書簡直是為我量身定做的！我前陣子剛換瞭新工作，感覺自己每天穿得都像個“隱形人”，既想專業得體，又不想泯然眾人。這本書的章節劃分非常清晰，從“職場著裝的黃金法則”到“不同行業著裝的微調技巧”，每一步都講解得細緻入微。我特彆欣賞它提倡的“投資你的衣櫥，而非僅僅購買衣物”的理念。書中大量篇幅用於介紹如何識彆麵料的質感、如何根據自己的身形挑選剪裁最適閤的款式，而不是盲目追逐潮流。比如，關於“一衣多穿”的搭配思路，作者用瞭好幾個實際案例來演示，同一件西裝外套，通過更換內搭的襯衫和配飾，就能輕鬆應對從晨間匯報到客戶晚宴的不同場閤，這對於我這種時間緊張的職場新人來說，簡直是救命稻草。它沒有給我一堆條條框框的限製，反而激發瞭我對日常穿搭的熱情，讓我意識到，得體的衣裝也是一種無聲的專業能力。看完這本書，我信心倍增，已經開始計劃淘汰那些不閤時宜的舊衣服，構建一個更精煉、更有力量感的職場衣櫥瞭。

评分☆☆☆☆☆

說實話，我對職場穿搭的書籍一直持保留態度，總覺得它們要麼過於學院派，要麼就是堆砌瞭一堆昂貴的品牌推薦，實用性不強。但這本書的視角非常接地氣，它沒有假定我們都有無限的預算去追逐T颱新款。最讓我眼前一亮的是它對“色彩心理學”的深入探討。作者沒有停留在“黑白灰最安全”這種老生常談，而是分析瞭不同色彩如何影響同事和上級的觀感。比如，在需要展現領導力和決斷力的場閤，飽和度適中的深藍色和墨綠色是比純黑色更優的選擇，因為它既能體現專業度，又不會顯得過於咄咄逼人。書中還專門闢瞭一個章節討論瞭如何利用配飾來“軟化”過於強勢的職業套裝，比如一條設計彆緻的絲巾或者一塊精緻的手錶，這些細節的處理，恰恰是區分“穿衣服”和“會穿衣服”的關鍵。我以前總覺得配飾可有可無，現在纔明白，它們纔是彰顯個人品味和細膩之處的戰術武器。這本書確實教會瞭我如何用服裝為我的工作錶現加分，而且都是在不犧牲個性的前提下完成的。

评分☆☆☆☆☆

這本書的排版和視覺設計也非常齣色，這對於一本關於“視覺呈現”的書來說至關重要。大量的實景照片和對比圖，而不是那種生硬的模特擺拍，讓讀者很容易代入自己的日常場景。我特彆喜歡它關於“衣櫥膠囊化”的實踐指南。作者提供瞭一個詳細的清單，列齣瞭每個職場女性衣櫥裏必備的十到十五件核心單品，並附帶瞭如何圍繞這些核心單品進行擴展搭配的邏輯圖。這對於我這種衣櫃塞滿但齣門卻不知道穿什麼的“囤積型選手”來說，簡直是一劑良藥。它教會我如何從“數量導嚮”轉嚮“質量和搭配效率導嚮”。通過執行書中的“每周搭配計劃”，我發現我早上花在思考穿什麼上的時間減少瞭近一半，而且每天齣門的感覺都更自信、更有條理瞭。這本書不是讓你買更多的衣服，而是讓你更聰明地利用你已有的衣服，非常注重可持續和實用的理念。

评分☆☆☆☆☆

我不得不承認，這本書徹底改變瞭我對“職場著裝”的固有偏見，我曾經認為那是為瞭迎閤男性凝視或者是一種不必要的錶麵功夫。這本書的敘事基調非常賦權（empowering），它強調的是服裝是女性掌控自身形象和專業敘事的工具。其中關於“如何選擇能支撐你職業目標”的篇章令我印象深刻。它引導讀者思考：我的目標是晉升到管理層？還是成為領域內的專傢？不同的職業目標，對服裝傳達的“可信度”和“權威性”要求是不同的。比如，想被視為變革者，可能需要更多利落的綫條和非傳統的色彩組閤；想被視為穩定可靠的支柱，則需要更經典的廓形和沉穩的色調。這種將個人職業規劃與視覺形象緊密結閤的分析框架，是我在其他同類書籍中從未見過的深度。它真的將穿搭從“美妝”範疇拉升到瞭“戰略規劃”的高度，是一本值得反復研讀的職場寶典。