極緻服務指導手冊：給顧客一個選擇你的理由 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

産品特色

編輯推薦

◎在消費升級時代，服務升級對企業意味著什麼？如何通過提升服務水平為企業打開新局麵？通過對服務業現狀的追問與反思，找迴從業者尊嚴。

◎理念+實踐+案例，從事服務業20餘年，老刀讓你重新認識服務，在經濟新常態下重新定位服務精神。

◎每位服務業從業人員都應該讀一讀，學會換位思考，讓自己從心態到行動都發生本質的改變。

內容簡介

這本書以服務為基點審視商業模式、經營思維及企業文化的係統性著作，兼具理論與實踐步驟，具體而細緻地闡釋瞭在消費升級時代，如何利用“服務精神”轉變企業經營思維模式，提升産品和服務的附加值，構建服務型企業文化，打造一支懂得服務內涵的團隊，提升企業持續贏利的能力。

在經濟結構發生變化的當下，越來越多的企業已經感受到瞭服務的價值，但在具體實踐上往往陷入睏境，因為“服務”這一概念目前並未受到業界的足夠重視，國內亦缺乏具有可操作性的指導手冊，導緻服務淪為企業掛在牆上的標語。

這本書細緻地界定並解構瞭“服務”在商業應用領域的概念範疇，為企業管理人員、一綫從業者提供瞭“服務升級”的技術訣竅（Know-How），對於有誌於以服務為基點進行商業突圍的企業和從業者而言，有很高的參考價值。

作者簡介

趙珂僮：雕刻時光咖啡聯閤創始人、總顧問，北京咖啡協會執行會長，中國TMT國際商會執行董事。

17歲赴新加坡留學並接受酒店餐飲服務訓練，2005年以“雕刻時光”咖啡館閤夥人身份擔任CEO。10年內帶領雕刻時光從4傢高校咖啡館開始，發展成在全國擁有60餘傢咖啡館、3傢咖啡學院，以及具有咖啡豆研發種植能力的大型連鎖企業。

多年來一直工作在服務一綫，深感中國社會對服務的價值及可能帶來的機遇未引起足夠重視。她認為，我國整體服務水平有待提升，但背後的根本原因是社會對“服務”與“藍領”工作價值的普遍不尊重，因此發起“藍計劃”，旨在推動中國服務水準的提升與服務環境的變革，並協助企業依托服務升級獲取持續增長。

目錄

推薦序 沒有風口的年代，服務是唯一的風口 / V

自 序 靠服務過上有尊嚴的生活 / IX

第一章 服務精神讓你贏利

我用服務提升10倍營業額 / 3

從産品驅動到服務驅動 / 7

客服是機會而不是成本 / 11

以服務質量為導嚮進行財務測算 / 15

生意有大小，服務無邊界 / 20

第二章 服務是一種思維方式

到咖啡館不是為瞭喝咖啡 / 27

消費者不關心我們是哪個部門 / 31

你真的在意顧客意見嗎 / 36

用心就能創造驚喜 / 40

不斷優化服務SOP / 45

把握服務與乾擾的界限 / 48

第三章 99%的服務人員不懂溝通

為什麼服務人員不受歡迎 / 55

服務人員真的會溝通嗎 / 59

顧客錯瞭怎麼辦 / 65

正確地處理投訴 / 69

“淘寶體”所代錶的話語革命 / 76

第四章 服務視角下的品牌策略

服務體驗就是品牌 / 81

銷售話術是一種負資産 / 86

顧客愛占小便宜？那是我們的機會！ / 90

如何設計一個雙贏的營銷方案 / 95

小店真的不需要品牌嗎 / 100

第五章 打造極緻的服務團隊

我們的客戶到底是誰 / 107

員工為什麼不喜歡培訓 / 111

比員工更需要培訓的是老闆 / 115

到海底撈挖人有用嗎 / 122

每個員工都需要權力空間 / 126

第六章 建立企業服務文化

中國需要一場服務精神的變革 / 133

“跪式服務”背後是人格平等 / 136

服務精神呼喚對“人”的關注 / 142

你真的會做“團建”嗎 / 148

你的企業有自己獨特的故事嗎 / 151

企業文化建設是日拱一卒的精進 / 155

第七章 服務精神的本土案例

聚龍小鎮：一個因優質服務而揚名全國的社區 / 163

剋麗司汀：無星酒店靠“逆天”服務“秒殺”五星對手 / 170

橫店集團：靠“服務戰”創造每年1500 萬的遊客量 / 182

聖淘沙茶樓：它比海底撈早瞭20 年 / 189

海底撈：我們不是一傢餐飲公司 / 193

附 錄 服務精神實踐手冊

5 個服務精神關鍵詞 / 201

20 個指標檢測自身服務是否閤格 / 204

10 種類型顧客的應對策略 / 206

10 個方法讓員工麵對投訴不再恐慌 / 209

10 種姿態讓顧客成為忠實的迴頭客 / 212

10 個策略優化服務流程 / 216

10 個應當遵守的電話溝通原則 / 221

20 個技巧讓員工快速提升溝通能力 / 222

20 個服務人員不應齣現的身體動作 / 224

10 個策略讓員工主動參與培訓 / 226

10 個應避免的團建方案 / 231

10 個策略讓團建真正發揮作用 / 234

10 句話讓員工感受到關懷 / 239

精彩書摘

我用服務提升10 倍營業額

過去十幾年來，我的主業是做咖啡館—所以很多人以為我是“賣咖啡”的。但我每次都要耐心解釋一下，我不是賣咖啡的—我既不搞咖啡豆批發，也不是專業咖啡師。我自己做的精品咖啡，可能還不如一個剛學過兩年的新手做得好。但說到開咖啡館，我可以自豪地說，我不輸任何專業人士，不管是咖啡豆專傢還是咖啡製作專傢—因為我是做服務的專傢。

我剛迴國的時候，加入瞭剛創辦不久的雕刻時光咖啡館，承擔瞭大部分管理和培訓工作。當時，雕刻時光在著名的北京香山開瞭一傢直營店，成為中國咖啡行業試水景區的一個經典案例。當時大部分人都不看好那塊地方。為什麼呢？因為香山是著名的景區。一講到景區店，你可能首先想到的是人山人海的火爆場麵，那都是潛在的收入啊。大傢玩兒纍瞭，總要找個地方歇歇腳吧，咖啡館簡直是最好的場所瞭。

但實際上，在景區做過生意的人都知道，景區的生意不好做。首先，好的景區租金不便宜；其次，淡旺季很明顯，像香山，鞦天一個季度的客流量占瞭全年的一大半，所以是冰火兩重天。在我們接下這個店之前，曾有好幾個做餐飲的同業去看瞭那個地方，但最後都沒有接手。

最終，我們不僅成功地讓香山店實現瞭贏利，而且將其做成瞭雕刻時光最具代錶性的品牌旗艦店之一。這是如何做到的呢？因為我們憑直覺抓住瞭一個服務上的痛點。景區的産品已經給人留下瞭性價比不高的固有印象，仿佛大傢齣去旅遊就已經做好瞭被宰的準備。至今還有很多景區的咖啡館使用速溶咖啡，很多景區的小店甚至不敢亮齣自己的品牌。這種不是很健康的業態反而是一個機會， 因為客人本身的期待不是很高，如果你能做到業內平均水平甚至優秀水平，那就會給人留下很深刻的印象。

所以我們就在服務上下功夫。當時香山的大多數店鋪都有強製消費，進去坐一坐就得點單。我們直接取消瞭這一條，讓客人有絕對的自主權。很多客人進店就想休息一下，我們不僅不趕人或者強迫客人消費，而且會免費端上一杯檸檬水。客人在心理上一下子就獲得瞭安全感，感覺非常舒服。很多客人坐瞭一會兒，就會拿起菜單看一看，發現我們的價格並沒有特彆貴，就開始主動點單瞭。他們試瞭一下我們的産品，發現質量還不錯，於是心理滿意度又提升瞭一檔。我們的口碑慢慢就擴散齣去瞭。

跟商場裏的店鋪不同，去爬山、遊玩的客人，不太在乎服務人員的“顔值”，更重視的是服務能不能讓他們舒服。所以我們請瞭一些稍微上點年紀的“阿姨”做服務員，這些人給人的感覺比較親切，人力成本也比較低。

我們還收養瞭很多流浪貓。有些喜歡貓的客人，甚至主動帶著貓糧到店裏幫我們喂貓。

到後來，香山店的口碑越來越好，很多客人甚至慕名而來，不是為瞭爬山，隻是為瞭到咖啡館喝杯咖啡，看看山景。

第一個月，我們大概完成瞭2萬~3萬的營業額。到第三年的時候，每月的營業額已經達到瞭20萬~30萬。我們就這樣把一個所有人都不看好的店鋪，變成瞭雕刻時光的一頭“現金牛”。

這個店為什麼成功？是我們的咖啡豆特彆新鮮，還是我們的桌椅彆具一格？都不是。讓我們“鹹魚翻身”的，是我們的服務。這兩年有一個關鍵詞很火：消費升級。在過去幾十年間，中國的消費市場一直在追求更低的成本和更高的效率，想為産品賣齣更高的價格。所有人都意識到瞭某種變化正在發生，認為我們需要“升級”。但“升級”的方嚮在哪裏？目標在哪裏？是要求我們的互聯網企業超越矽榖，還是我們的精密工業超過德國，抑或是我們的“工匠精神”超過日本？

在我們大談特談“消費升級”的當下，我們的企業卻並沒有一個明確的方嚮，也沒有足以支撐這種升級的企業戰略。

我覺得有一個重要的方嚮被我們忽略瞭—消費背後的服務升級。

産品的創新與迭代可能需要一個較長的周期，因為它需要科技、研發等一係列“硬功”的支撐，但服務的優化和提升卻不需要。如果具備瞭服務的意識，同時掌握瞭一定的方法，“服務升級” 所能帶來的附加值將是驚人的。

君不見，美國的服務業早已占據瞭國民生産總值的大半，東南亞各國、日本、韓國也依靠優質的服務創造瞭大量的外匯。而中國這樣一個龐大的經濟體，如果能進行一場服務的升級和革命，將改變企業與顧客之間的關係，實業經濟也將迎來它的第二春。

【案例】

颱灣王品集團靠“服務製勝”

王品集團是一傢多品牌連鎖企業，在很短的時間內迅速在颱灣地區崛起，旗下擁有牛排、日本料理、原燒燒肉、鐵闆料理等12 個餐飲品牌。消費者普遍認為王品集團産品美味、價格實惠、環境優雅，但每一項都不是最好的：它的牛排不是最美味的，日本料理不是最便宜的，原燒燒肉也不是用餐環境最好的……但是，它卻成為颱灣首屈一指的連鎖型餐飲企業。其中的關鍵，便在於其不斷迭代、優化的服務。持續領先的優質服務，讓王品集團形成瞭一種統一的氛圍，所以即便子品牌眾多，也沒有齣現一般多品牌企業顧此失彼的現象。服務成為王品集團畫龍點睛、躍升卓越的關鍵訣竅。

前言/序言

推薦序 沒有風口的年代，服務是唯一的風口

我做瞭20年書店，珂僮做瞭20年咖啡館。如果要尋找講述“中國服務”故事的人，我想我們倆可能還是有一點發言權的。

賣書、賣咖啡都是慢生意。書要一本一本賣，咖啡要一杯一杯做，很難有什麼“爆發性”增長。這20年來，我們在中國見識瞭一個個“風口”的崛起，互聯網、房地産、金融、智能硬件，造就瞭一大批高速成長的企業和一大批一夜暴富的億萬富翁。

像書店、咖啡館這些行業，或者把範圍再擴展一下——服務業，卻基本上是以“日拱一卒”的狀態在發展著。但說實話，這些行業纔算是一個國傢經濟的“基本麵”，也創造瞭大部分的就業，養活瞭數以億萬計的藍領們。

然而，無論在國傢政策層麵，還是在媒體傳播層麵，這些行業都並沒有獲得足夠的關注。直到最近幾年，隨著中國整體經濟形態的變化，以及類似於“日式服務”“海底撈”等關鍵詞的齣現，“服務”纔真正開始進入公眾視野。

但是，對服務該如何做，以及企業如何以服務視角創造附加值的總結和探索，在中國還是很少的。本來，在這方麵我也有很多想說的話，可我是一個比較懶惰的人。還好，珂僮比較勤奮，用瞭很大的精力梳理、總結自己對服務業長達20 年的觀察和思考，這纔有瞭這本《極緻服務指導手冊》。

之前我們總說，“服務就是細節”。這無疑點中瞭服務的一個重要基準麵。書店、咖啡館等，不同於房地産、互聯網的狂飆突進，是靠一點一點的細節精進來吸引顧客的。在這本書中，我們可以讀到珂僮在20 年的實踐中所積纍的關於服務每一個側麵的寶貴經驗，從溝通的有效性，到服務流程的優化，到團隊服務能力的構建……這些都是很接地氣、有操作性的“乾貨”。

另一方麵，在今天，“服務業”邊界已經發生瞭很大的變化。尤其是隨著新技術的崛起，所有行業都在嚮“服務業”進化。包括在農村包一個山頭種橙子、種蘋果，也需要開始從消費者角度考慮外觀、品牌認知、流通配送等問題——這就是“服務的思維”。珂僮在書裏把這句話說瞭齣來：服務是一種思維方式。

未來，所有的企業可能都需要以這種思維方式來思考自己的商業模式、團隊架構與管理、品牌塑造等。這些更偏嚮於理論性的思考，在書中也有體現。

珂僮在這本書裏所做的工作，我覺得是比較有探索性的。直到今天，“服務”和“服務理論”的邊界並不清晰，理論與實踐的邊界也比較模糊。我在書中看到，珂僮已經盡瞭最大的努力，來兼顧、整閤服務理論與實踐。我不認為這種整閤是完美的，但我認為它的探索意義或者說啓發意義是巨大的。

我認為，在今天的中國商業領域，狂飆突進的時代已經結束，中國已經走入“後泡沫時代”。在這種情況下，“風口”的意義也將發生變化。類似於“站在風口上，豬也能飛起來”這種意義上的“風口”將不復存在。

在沒有風口的時代，以服務的視角和思維，日復一日地推進企業服務能力的建設，可能是我們在未來獲勝的唯一法門。因此，我在這裏嚮所有服務類企業推薦這本既有觀念也有方法的書。

龍之媒、快書包創始人 徐智明

理由充分，開捲有益！

好書，實用

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非常好

一般

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