　　《股权设计战略与股权激励实务指引》分为两个模块，前一模块是对股权设计之道进行经验性的总结与分享，后一模块着重对股权激励进行分析与实战研讨。对一家企业而言，一般不可避谈三个方面——创始人、资本、员工。因此，笔者将股权设计分为三个方面，即针对创始团队和创始人之间的创始股东股权设计，针对创业公司和投资人股东之间的股权融资方案设计，以及针对公司与公司员工的股权激励方案设计。这三个方面因为所涉及的主体不同，所以在相应的关注点和条款的设计上均有差异。结合实战经验，笔者总结出了“股权设计三步法”这一设计思路，其目的就是让客户判断什么样的股权设计方案是完整的、安全的、可行的。另外，《股权设计战略与股权激励实务指引》的最后部分附有股权激励相关文书，以及与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表，希望能为读者提供好的帮助。

作者简介

　　宋桂明，律师，浙江三道律师事务所主任，首席合伙人，专注于公司股权设计、企业并购和公司治理等领域，有十年以上的风险管理和诉讼经验；担任杭州市拱墅区第五届政协委员、杭州市律师协会庭审技能专业委员会副主任、浙江大学全球创业研究中心研究员、杭州市中小企业服务中心等政府服务机构创业导师。
　　其用法律的思维解决管理问题，用管理的方法解决法律问题的专业风格获得了客户的高度认可；所授的“企业股权的顶层设计与编程”等课程被+企业家广泛推崇，奉为经典；独创股权设计三步法。让企业家轻松打通股权设计的“任督二脉”。

第一编股权设计战略
第一章公司与股权
第一节什么是企业法人
第二节什么是股权、股份和股东权利
第二章股权设计是一个关于规则的故事
第一节股权设计的必要性
第二节创始人股权设计
第三节投资人股权设计
第四节员工股权激励设计
第三章股权结构与公司治理结构设计
第一节股权结构的衡量指标
第二节分散型股权结构及其治理方式
第三节控制型股权结构及其治理方式
第四节博弈型股权结构及其治理方式
第四章股权设计三步法
第一节股权设计的三个基本点
第二节股权设计的两条思路
第三节股权设计的一个核心
第五章股权布局动态规划
第一节股权的动态调整的原因
第二节股权的动态调整的类别
第三节股权的动态调整的路径依赖
第六章持股平台设计与多级股权架构
第一节持股平台在股权设计中的优势与弊端
第二节持股平台的选择
第七章股权设计的载体
第一节股东协议
第二节公司章程
第三节两者选择

第二编股权激励实务指引
第八章股权激励概况
第一节股权激励的前世今生
第二节股权激励的基本理论
第三节股权激励的现实需求及“双刃剑”性质
第四节股权激励的实施原则
第五节股权激励成功的关键因素
第九章股权激励方案解析
第一节激励目的的选择
第二节激励模式的选择
第三节激励对象的甄别
第四节股权激励数量的确定
第五节股权激励价格的确定
第六节激励股权及其购买资金来源的确定
第七节股权激励时间的确定
第八节股权激励条件的确定
第九节股权激励机制的确定
第十章股权激励实战体系
第一节股权激励的实战思想体系
第二节股权激励的尽职调查实施基础
第三节股权激励的流程体系
附录股权激励文书体系
附录与股权设计和股权激励相关的法律法规及文件列表
参考文献
股权设计战略与股权激励实务指引 [A guide to equity structure design and equity incentive] 下载 mobi epub pdf txt 电子书格式