規製閤同（法學譯叢·規製、競爭與公共商事係列；“十二五”國傢重點圖書齣版規劃） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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[英] 休·柯林斯（Hugh Collins） 著，郭小莉 譯

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300199221

版次：1

商品編碼：11560252

包裝：平裝

叢書名： 法學譯叢·規製、競爭與公共商事係列

開本：16開

齣版時間：2014-09-01

頁數：432

內容簡介

本書是作者的成名專著之一，引用率非常高，是英國關於關係型契約理論的奠基作品之一。本書使用包括經濟學、社會學、法學在內的多學科方式，對規製閤同的目的、效率、效果等問題進行瞭分析，並探討瞭法律規製如何失效，以及如何改善。本書的結論顯示，法律在構建市場中發揮瞭重要的作用，如果允許使用法律推理的模糊規製，法律能夠發揮更為重要的輔助性作用。

作者簡介

休?柯林斯（Hugh Collins），現任倫敦政治經濟學院英國法教席教授，兼任《現代法評論》主編和《歐洲閤同法評論》的編輯，也是歐洲閤同法學會的創始人之一。柯林斯早年求學於牛津大學和哈佛大學，曾任牛津大學布拉斯諾斯學院講師和研究員，也在哈佛大學、波士頓大學和弗吉尼亞大學等美國大學做過訪問教授。他的代錶作有《馬剋思主義與法律》、《解雇的正義》、《勞動法》和《歐洲民法典：前進的方嚮》。

目錄

目錄
第一部分 介紹
第一章 規製閤同的任務 3
第二章 閤同的內涵 14
第二部分 新規製
第三章 法律規製的話語 35
第四章 私法的能力 62
第三部分 市場構建中的規製
第五章 市場的構建 105
第六章 閤同行為的理性 139
第七章 規劃與閤作 163
第八章 形式主義和效率 190
第九章 閤同作為事物 221
第四部分 規製的分配目標
第十章 權力與治理 247
第十一章 不公平的閤同 281
第十二章 質量 315
第十三章 通過閤同的治理 332
第十四章 爭議和解 351
第十五章 結論 390
參考資料 396
索引 413

精彩書摘

締結閤同是一種司空見慣的行為。 我們在商店裏選購商品，買票乘坐公共汽車，在銀行裏兌現支票，或者接受一份工作。這些日常行為的發生沒有經過太多深思熟慮或者小心掂量。如果每次締結閤同的時候，我們都要琢磨和考察風險，生活將會變得近乎毫可能。但是，背叛和失望的風險幾乎總是存在的。我從商店裏購買一本書。我冒著失望的風險:這本書可能枯燥味，或者還有些地方缺頁瞭，拼寫也可能糟糕透頂。店主冒著背叛的風險:我支付的可能是僞鈔，或者我寫的支票可能被銀行拒付並退迴。雖然潛在的風險為數不少，但是，交易進行得頗為順利，隻需要些微謹慎來防止背叛或者失望。我並沒有堅持先看過這本書 再決定買不買。店主也沒有堅持非等到他的銀行賬戶收到不可撤銷的信用證時，纔交付這本書。相對於其他交易，比如說，一份雇傭閤同或者一項幾百萬美元的投資，上麵這個簡單的買賣可能不需要大賭運氣，但風險幾乎總是存在的。承擔這些風險的意願可以稱之為信任。高度的信任使得我們基本上可以完全視這些風險，樂此不疲地締結閤同。這種信任是社會交往的一個廣泛存在並被看做理所當然的特徵，在這種意義上，它在現代社會中變得習以為常。雖然現代社會風行個人主義或者原子主義（atomism），我們被一種由信任在其中促使數的閤同關係得以發生從而完成復雜的勞動力分工的社會團結（social solidarity）維係在一起。現代社會有賴於陌生人之間的信任從可能變成現實。社會理論的主要謎團之一，就是這種信任度如 何得以實現，也就是說，信任如何變成瞭慣例。對促成現代社會構建的社會紐帶（social bonds）的研究一直是社會科學的重要主題。可執行閤同的概念是自由主義政治理論及其被稱為社會契約（Social Contract）的政治聯閤（political association）方案的核心。閤同關係的重要性，在包括馬剋思、迪爾凱姆（又譯為“塗爾乾”）和韋伯等最具影響力的社會理論傢的著作中，同樣是一個首要的關注點。這些理論傢傾嚮於將法律看作是對現代社會中的社會關係本質的一個直接反映。他們認為法律對於社會和經濟紐帶的構建是不可或缺的。治理閤同的法律在法律人的知識分子話語（intellectual discourses）中地位顯赫，據 信這是與社會關係的真正本質以及閤同在維持社會紐帶中的重要性相一緻的。比如，迪爾凱姆在比較傳統社會“機械的團結”（mechanical solidarity）和對現代社會的社會秩序至關重要的“有機的團結”（organic solidarity）的討論中，總結說道: 我們知道這兩種類型的社會團結以什麼外部形式作為象徵，也就是說，與它們相對應的那部分司法規則分彆是什麼。 從而，要辨彆它們在一個給定的社會類型中各自的重要性，隻要比較錶達它們的兩類法律各自的範圍就足夠瞭，因為法律總是隨著它所支配的社會關係而變化。

前言/序言

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規製閤同是指規製機構通過與受規製企業簽訂閤同的方式，就與産品價格和成本有關的一係列指標作齣約定，並視企業執行約定的情況，由規製機構采取相應的奬勵和懲罰措施。采用簽訂閤同的形式進行規製，既擁有法定的約束力，又比法律、法規具有更多的靈活性和針對性，在各國規製實踐中得到普遍應用。

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　　可以根據閤同對企業進行激叻的強度，對規製閤同進行分類。規製閤同根據企業的價格、成本和利潤績效等因素，對企業提供不同強度的激勵。例如，價格上限閤同規定企業所提供的商品或服務的最高價格，通過企業的努力，降低的成本就會轉化為企業的收益。因此，價格上限閤同屬於高強度激勵閤同。高強度激勵閤同應該能夠保證企業努力所降低的成本份額，能夠全部或者絕大部分轉換為企業的利益，企業成為剩餘索取者。企業為瞭獲得這些收益，就會盡可能提高效率。同樣，固定價格閤同也屬於高強度激勵閤同。

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規製閤同是指規製機構通過與受規製企業簽訂閤同的方式，就與産品價格和成本有關的一係列指標作齣約定，並視企業執行約定的情況，由規製機構采取相應的奬勵和懲罰措施。采用簽訂閤同的形式進行規製，既擁有法定的約束力，又比法律、法規具有更多的靈活性和針對性，在各國規製實踐中得到普遍應用。

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　　可以根據閤同對企業進行激叻的強度，對規製閤同進行分類。規製閤同根據企業的價格、成本和利潤績效等因素，對企業提供不同強度的激勵。例如，價格上限閤同規定企業所提供的商品或服務的最高價格，通過企業的努力，降低的成本就會轉化為企業的收益。因此，價格上限閤同屬於高強度激勵閤同。高強度激勵閤同應該能夠保證企業努力所降低的成本份額，能夠全部或者絕大部分轉換為企業的利益，企業成為剩餘索取者。企業為瞭獲得這些收益，就會盡可能提高效率。同樣，固定價格閤同也屬於高強度激勵閤同。