规制合同（法学译丛·规制、竞争与公共商事系列；“十二五”国家重点图书出版规划） 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

本书是作者的成名专著之一，引用率非常高，是英国关于关系型契约理论的奠基作品之一。本书使用包括经济学、社会学、法学在内的多学科方式，对规制合同的目的、效率、效果等问题进行了分析，并探讨了法律规制如何失效，以及如何改善。本书的结论显示，法律在构建市场中发挥了重要的作用，如果允许使用法律推理的模糊规制，法律能够发挥更为重要的辅助性作用。

作者简介

休?柯林斯（Hugh Collins），现任伦敦政治经济学院英国法教席教授，兼任《现代法评论》主编和《欧洲合同法评论》的编辑，也是欧洲合同法学会的创始人之一。柯林斯早年求学于牛津大学和哈佛大学，曾任牛津大学布拉斯诺斯学院讲师和研究员，也在哈佛大学、波士顿大学和弗吉尼亚大学等美国大学做过访问教授。他的代表作有《马克思主义与法律》、《解雇的正义》、《劳动法》和《欧洲民法典：前进的方向》。

目录

目录
第一部分 介绍
第一章 规制合同的任务 3
第二章 合同的内涵 14
第二部分 新规制
第三章 法律规制的话语 35
第四章 私法的能力 62
第三部分 市场构建中的规制
第五章 市场的构建 105
第六章 合同行为的理性 139
第七章 规划与合作 163
第八章 形式主义和效率 190
第九章 合同作为事物 221
第四部分 规制的分配目标
第十章 权力与治理 247
第十一章 不公平的合同 281
第十二章 质量 315
第十三章 通过合同的治理 332
第十四章 争议和解 351
第十五章 结论 390
参考资料 396
索引 413

精彩书摘

缔结合同是一种司空见惯的行为。 我们在商店里选购商品，买票乘坐公共汽车，在银行里兑现支票，或者接受一份工作。这些日常行为的发生没有经过太多深思熟虑或者小心掂量。如果每次缔结合同的时候，我们都要琢磨和考察风险，生活将会变得近乎毫可能。但是，背叛和失望的风险几乎总是存在的。我从商店里购买一本书。我冒着失望的风险:这本书可能枯燥味，或者还有些地方缺页了，拼写也可能糟糕透顶。店主冒着背叛的风险:我支付的可能是伪钞，或者我写的支票可能被银行拒付并退回。虽然潜在的风险为数不少，但是，交易进行得颇为顺利，只需要些微谨慎来防止背叛或者失望。我并没有坚持先看过这本书 再决定买不买。店主也没有坚持非等到他的银行账户收到不可撤销的信用证时，才交付这本书。相对于其他交易，比如说，一份雇佣合同或者一项几百万美元的投资，上面这个简单的买卖可能不需要大赌运气，但风险几乎总是存在的。承担这些风险的意愿可以称之为信任。高度的信任使得我们基本上可以完全视这些风险，乐此不疲地缔结合同。这种信任是社会交往的一个广泛存在并被看做理所当然的特征，在这种意义上，它在现代社会中变得习以为常。虽然现代社会风行个人主义或者原子主义（atomism），我们被一种由信任在其中促使数的合同关系得以发生从而完成复杂的劳动力分工的社会团结（social solidarity）维系在一起。现代社会有赖于陌生人之间的信任从可能变成现实。社会理论的主要谜团之一，就是这种信任度如 何得以实现，也就是说，信任如何变成了惯例。对促成现代社会构建的社会纽带（social bonds）的研究一直是社会科学的重要主题。可执行合同的概念是自由主义政治理论及其被称为社会契约（Social Contract）的政治联合（political association）方案的核心。合同关系的重要性，在包括马克思、迪尔凯姆（又译为“涂尔干”）和韦伯等最具影响力的社会理论家的著作中，同样是一个首要的关注点。这些理论家倾向于将法律看作是对现代社会中的社会关系本质的一个直接反映。他们认为法律对于社会和经济纽带的构建是不可或缺的。治理合同的法律在法律人的知识分子话语（intellectual discourses）中地位显赫，据 信这是与社会关系的真正本质以及合同在维持社会纽带中的重要性相一致的。比如，迪尔凯姆在比较传统社会“机械的团结”（mechanical solidarity）和对现代社会的社会秩序至关重要的“有机的团结”（organic solidarity）的讨论中，总结说道: 我们知道这两种类型的社会团结以什么外部形式作为象征，也就是说，与它们相对应的那部分司法规则分别是什么。 从而，要辨别它们在一个给定的社会类型中各自的重要性，只要比较表达它们的两类法律各自的范围就足够了，因为法律总是随着它所支配的社会关系而变化。

前言/序言

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　　可以根据合同对企业进行激叻的强度，对规制合同进行分类。规制合同根据企业的价格、成本和利润绩效等因素，对企业提供不同强度的激励。例如，价格上限合同规定企业所提供的商品或服务的最高价格，通过企业的努力，降低的成本就会转化为企业的收益。因此，价格上限合同属于高强度激励合同。高强度激励合同应该能够保证企业努力所降低的成本份额，能够全部或者绝大部分转换为企业的利益，企业成为剩余索取者。企业为了获得这些收益，就会尽可能提高效率。同样，固定价格合同也属于高强度激励合同。

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规制合同是指规制机构通过与受规制企业签订合同的方式，就与产品价格和成本有关的一系列指标作出约定，并视企业执行约定的情况，由规制机构采取相应的奖励和惩罚措施。采用签订合同的形式进行规制，既拥有法定的约束力，又比法律、法规具有更多的灵活性和针对性，在各国规制实践中得到普遍应用。

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这部著作在规制合同的研究领域中，在世界法学界都是极其权威的，内容充实，逻辑严谨。

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