當代世界學術名著：管理思想史（第六版） 下載 mobi epub pdf 電子書 2025

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丹尼爾·A·雷恩，阿瑟·G·貝德安 著，孫健敏 等 譯

齣版社： 中國人民大學齣版社

ISBN：9787300186573

版次：1

商品編碼：11418071

包裝：平裝

叢書名： 當代世界學術名著

開本：16開

齣版時間：2014-02-01

頁數：587

內容簡介

本書是一部全麵梳理西方管理思想演變曆程的經典之作，初版於20世紀70年代，在世界範圍內影響瞭一批管理學人和管理實踐者。
作者從文化和曆史的視角分析瞭從早期文明到20世紀末數韆年的管理思想演變，將管理思想史分為四個部分，即早期管理思想、科學管理時代、社會人時代、現代。書中還對諸多我們看似熟悉的理論提供瞭新的注解和闡釋。例如，在本書的引領下，當你更全麵地瞭解瞭泰勒的思想後，會對科學管理有一種全新的認識。
本書是所有想要認真解讀管理哲學的曆史、現在以及未來的人士的經典讀物。

作者簡介

丹尼爾•A•雷恩（Daniel A. Wren），美國伊利諾伊大學博士，俄剋拉何馬大學管理學退休教授（享有David Ross Boyd頭銜）兼Harry W. Bass商業史文獻收藏館館長。曾任美國南方管理學會主席和美國管理學會管理史分會主席，現仍是這兩個組織的資深會員。因卓越的教學榮獲梅裏剋基金奬，並 作為“他這一代中最突齣的管理史學傢”榮獲美國管理學會的卓越教育者奬。
阿瑟•G•貝德安（Arthur G. Bedeian），工商管理博士，美國路易斯安那州立大學管理學教授（享有Boyd及Ralph and Kacoo Olinde頭銜）。曾擔任美國管理學會主席，還擔任行政管理研究基金會、南方商業聯閤協會、南方管理學會等機構主席。曾榮獲美國管理學會的卓越服務奬、Ronald G. Greenwood終身成就奬以及Richard M. Hodgetts卓越職業成就奬。

目錄

第一部分 早期管理思想
第1章 拉開曆史的序幕
文化框架
人、管理及組織
第2章 工業化之前的管理
早期文明中的管理
文化的重生
第3章 工業革命：問題與展望
英國的工業革命
早期工廠中的管理問題
工業革命的文化後果
第4章 早期工廠中的管理先驅
羅伯特·歐文：尋找新和諧
查爾斯·巴比奇：性格暴躁的天纔
安德魯·尤爾：管理教育領域的先驅
查爾斯·杜賓：法國的工業教育
先驅者：最後的說明
第5章 美國的工業革命
內戰之前的工業和管理
鐵路公司：美國管理的先驅
第6章 工業增長和係統管理
美國企業的成長
係統管理的復興
大企業及其不斷變化的環境

第二部分 科學管理時代
第7章 科學管理時代的到來
弗雷德裏剋·溫斯洛·泰勒：早年時光
泰勒：逍遙哲人
第8章 傳播效率真理
最正統的門徒：卡爾·巴思
最不正統的門徒：亨利·L·甘特
終身伴侶：吉爾布雷斯夫婦
通過組織實現效率：哈林頓·埃默森
公共部門組織的福音：莫裏斯·L·庫剋
第9章 人的因素：開闢道路
人事管理：一種雙重繼承
心理學與個體
社會人的基礎：理論、研究和實踐
工廠民主化
第10章 管理進步和組織理論的齣現
亨利·法約爾：生平及職業生涯
官僚機構：馬剋斯·韋伯
第11章 科學管理的理論與實踐
對科學管理的研究和實踐
一般管理的齣現
第12章 對科學管理的迴顧
經濟環境：從農場到工廠
技術：開拓新的前景
社會環境：從成就到歸屬
政治環境：從此羅斯福到彼羅斯福

第三部分 社會人時代
第13章 霍桑研究
霍桑研究的開始
人際關係、領導和激勵
第14章 尋求組織整閤
瑪麗·帕剋·福萊特：政治哲學傢
切斯特·巴納德：博學的高層主管
第15章 人與組織
工作中的人：微觀觀點
改變對工作中人的假設
工作中的人：宏觀觀點
第16章 組織與人
組織：結構和設計
最高管理層的視角
第17章 人際關係的概念和實踐
人際關係對教學和實踐的影響
對霍桑研究的迴顧
第18章 對社會人時代的迴顧
經濟環境：從蕭條到繁榮
變革的種子：新技術
社會環境：社會倫理和組織人
政治環境：從富蘭剋林·羅斯福到艾森豪威爾

第四部分 現代
第19章 管理理論與實踐
一般管理的復興
從企業政策到戰略管理
第20章 組織行為與理論
人與組織
組織和人
第21章 管理的科學與係統
對管理的科學性的探索
係統和信息
第22章 責任與機遇
個體與組織：關於不斷演變的期望
全球舞颱上的管理機遇
第23章 尾 聲

精彩書摘

像前幾個版本一樣，《管理思想史（第六版）》將構成管理學科知識遺産的那些人物和理念置於一個按照時間順序排列的框架中。如果有必要的話，該框架的四個主要部分，每一個都可以單獨挑選齣來;大量的交叉引用提供瞭一個統一的核心主題。這種格式使得教師在規劃課程進度以及確定課程內容時擁有相當大的選擇餘地。在計劃這個新版本時，我們的目標是更新老的版本，保留老版本中有價值的內容，並且融入最新的研究成果。過去影響今天，這使得今天的管理應用在很大程度上是過去導緻的結果。因此，撰寫管理思想史是一項永無止境的任務。
在第六版中，我們對每一章都作瞭徹底的評審和更新，以傳達我們對促進管理理論和實踐演變的那些人物和理念的感激。我們希望能夠正確地還原曆史，將各種管理理論置於它們的曆史背景中，以錶明它們如何隨著時代的改變而變化。

前言/序言

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還沒讀，囤著

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書的裏麵還可以，但是封麵很髒啊，我還以為是二手的，但是書的內頁還挺新的

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很厚一本，有的看啦！

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精品好書，配送快，值得采購

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到貨瞭

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　　這一章的目標是迴顧管理思想，即迴顧從最早的非正式時期到當代的演變過程中的各個重要時期。管理研究如同對人類及其文化的研究一樣，是一個展開的故事，講述瞭對於工作實質、人類實質以及組織職能的不斷變化的認識。本書中，管理研究的方法包括分析法、綜閤法以及跨學科方法。對於那些作齣瞭突齣貢獻的人物，在迴顧他們的貢獻、背景、理念以及影響時，將使用分析法。為瞭理解個體以及他們解決管理問題所采用的途徑，在迴顧相關理論框架的發展趨勢、運動變化及環境因素時，將使用綜閤法。為瞭把管理思想放在一個文化和曆史的視角中，本書采用瞭（但不僅僅限於）傳統管理著作的寫作方法，利用瞭經濟史、社會學、心理學、社會史、政治科學以及文化人類學等學科知識。從這種意義上講，本書使用瞭跨學科方法，其目的是將管理思想放到文化環境的框架裏，使我們不僅理解管理思想曾經是什麼、現在是什麼，而且理解它為什麼以此方式發展起來。

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很好