2013万国学校考前冲刺:卷2突破100分

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北京万国学校 编
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出版社: 知识产权出版社
ISBN:9787513020145
版次:1
商品编码:11252835
包装:平装
开本:16开
出版时间:2013-05-01
页数:200
正文语种:中文

具体描述

内容简介

  《2013万国学校考前冲刺:卷2突破100分》是北京万国学校按照2013年新大纲的考试要求,凭借老师自己多年的授课经验和司法考查规律,找出2013年国家司法考试卷二的重点考点。并对考点精要讲解,加注“小贴士”来要求考生把握细节,通过“预测突破”试题来检测考生对考点的理解程度,增加考生的得分能力。
  《2013万国学校考前冲刺:卷2突破100分》读者对象:所有参加司法考试的人员。

目录

刑法
第一章 刑法概说
第二章 犯罪构成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形态
第五章 共同犯罪
第六章 单位犯罪
第七章 罪数形态
第八章 刑罚概说
第九章 刑罚的体系
第十章 刑罚裁量
第十一章 刑罚执行
第十二章 刑罚消灭
第十三章 刑法分则概说
第十四章 危害国家安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破坏社会主义市场经济秩序罪
第十七章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第十八章 侵犯财产罪
第十九章 妨害社会管理秩序罪
第二十章 贪污贿赂罪
第二十一章 渎职罪
刑事诉讼法
第二十二章 刑事诉讼法的概念
第二十三章 刑事诉讼法的基本原则
第二十四章 刑事诉讼中的专门机关与诉讼参与人
第二十五章 管辖
第二十六章 回避
第二十七章 辩护与代理
第二十八章 刑事证据
第二十九章 强制措施
第三十章 附带民事诉讼
第三十一章 办案期限
第三十二章 立案
第三十三章 侦查
第三十四章 起诉
第三十五章 刑事审判概述
第三十六章 第一审程序
第三十七章 第二审程序
第三十八章 死刑复核程序
第三十九章 审判监督程序
第四十章 执行程序
第四十一章 特别程序
行政法与行政诉讼法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政组织与公务员
第四十四章 抽象行政行为
第四十五章 具体行政行为概述
第四十六章 行政许可
第四十七章 行政处罚
第四十八章 行政强制
第四十九章 政府信息公开
第五十章 行政复议
第五十一章 行政诉讼概述
第五十二章 行政诉讼管辖
第五十三章 行政诉讼参加人
第五十四章 行政诉讼程序
第五十五章 行政诉讼的特殊制度与规则
第五十六章 行政案件的裁判与执行
第五十七章 行政赔偿
第五十八章 司法赔偿

前言/序言


用户评价

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2013没过...14年再战....2013没过...14年再战....

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  (二)劳务派遣

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  8.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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我们中间没有绝对信命运之说的,但是对着这不测的人生,谁不感到惊异,对着那许多事实的痕迹又如何不感到人力的脆弱,智慧的有限。世事尽有定数?世事尽是偶然?对这永远的疑问我们什么时候能有完全的把握?在我们前边展开的只是一堆坚质的事实:是的,他十九晨有电报来给我……&"十九早晨,是的!说下午三点准到南苑,派车接……&"是九时从南京飞机场发出的……&"刚是他开始飞行以后所发……&"派车接去了,等到四点半……说飞机没有到……&"有到……航空公司说济南有雾……很大……&"只是一个钟头的差别,下午三时到南苑,济南有雾!谁相信就是这一个钟头中便可以有这么不同事实的发生,志摩,我的朋友!他离平的前一晚我仍见到,那时候他还不知道他次晨南旅的,飞机改期过三次:他曾说如果再改下去,他便不走了的。我和他同由一个茶会出来,在总布胡同口分手。在这茶会里我们请的是为太平洋会议来的一个柏雷博士,因为他是志摩生平最爱慕的女作家曼殊斐儿的姊丈,志摩十分的殷勤,希望可以再从柏雷口中得些关于曼殊斐儿早年的影子,只因限于时问,我们茶后匆匆地便散了。晚上我有约会出去了,回来时很晚,听差说他又来过,适遇我们夫妇刚走,他自己坐了一会,喝了一壶茶,在桌上写了些字便走了。我到桌上一看--&"定明早六时飞行,此去存亡不卜……&"我怔住了,心中一阵不痛快,却忙给他一个电话。

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  1.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所谓临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

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2013没过...14年再战....2013没过...14年再战....

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  7.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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  8.用人单位违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

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  7.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

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