2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分 下载 mobi epub pdf 电子书 2025

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内容简介

　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》是北京万国学校按照2013年新大纲的考试要求，凭借老师自己多年的授课经验和司法考查规律，找出2013年国家司法考试卷二的重点考点。并对考点精要讲解，加注“小贴士”来要求考生把握细节，通过“预测突破”试题来检测考生对考点的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》读者对象：所有参加司法考试的人员。

目录

刑法
第一章 刑法概说
第二章 犯罪构成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形态
第五章 共同犯罪
第六章 单位犯罪
第七章 罪数形态
第八章 刑罚概说
第九章 刑罚的体系
第十章 刑罚裁量
第十一章 刑罚执行
第十二章 刑罚消灭
第十三章 刑法分则概说
第十四章 危害国家安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破坏社会主义市场经济秩序罪
第十七章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第十八章 侵犯财产罪
第十九章 妨害社会管理秩序罪
第二十章 贪污贿赂罪
第二十一章 渎职罪
刑事诉讼法
第二十二章 刑事诉讼法的概念
第二十三章 刑事诉讼法的基本原则
第二十四章 刑事诉讼中的专门机关与诉讼参与人
第二十五章 管辖
第二十六章 回避
第二十七章 辩护与代理
第二十八章 刑事证据
第二十九章 强制措施
第三十章 附带民事诉讼
第三十一章 办案期限
第三十二章 立案
第三十三章 侦查
第三十四章 起诉
第三十五章 刑事审判概述
第三十六章 第一审程序
第三十七章 第二审程序
第三十八章 死刑复核程序
第三十九章 审判监督程序
第四十章 执行程序
第四十一章 特别程序
行政法与行政诉讼法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政组织与公务员
第四十四章 抽象行政行为
第四十五章 具体行政行为概述
第四十六章 行政许可
第四十七章 行政处罚
第四十八章 行政强制
第四十九章 政府信息公开
第五十章 行政复议
第五十一章 行政诉讼概述
第五十二章 行政诉讼管辖
第五十三章 行政诉讼参加人
第五十四章 行政诉讼程序
第五十五章 行政诉讼的特殊制度与规则
第五十六章 行政案件的裁判与执行
第五十七章 行政赔偿
第五十八章 司法赔偿

前言/序言

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我们中间没有绝对信命运之说的，但是对着这不测的人生，谁不感到惊异，对着那许多事实的痕迹又如何不感到人力的脆弱，智慧的有限。世事尽有定数？世事尽是偶然？对这永远的疑问我们什么时候能有完全的把握？在我们前边展开的只是一堆坚质的事实：是的，他十九晨有电报来给我……&"十九早晨，是的！说下午三点准到南苑，派车接……&"是九时从南京飞机场发出的……&"刚是他开始飞行以后所发……&"派车接去了，等到四点半……说飞机没有到……&"有到……航空公司说济南有雾……很大……&"只是一个钟头的差别，下午三时到南苑，济南有雾！谁相信就是这一个钟头中便可以有这么不同事实的发生，志摩，我的朋友！他离平的前一晚我仍见到，那时候他还不知道他次晨南旅的，飞机改期过三次：他曾说如果再改下去，他便不走了的。我和他同由一个茶会出来，在总布胡同口分手。在这茶会里我们请的是为太平洋会议来的一个柏雷博士，因为他是志摩生平最爱慕的女作家曼殊斐儿的姊丈，志摩十分的殷勤，希望可以再从柏雷口中得些关于曼殊斐儿早年的影子，只因限于时问，我们茶后匆匆地便散了。晚上我有约会出去了，回来时很晚，听差说他又来过，适遇我们夫妇刚走，他自己坐了一会，喝了一壶茶，在桌上写了些字便走了。我到桌上一看--&"定明早六时飞行，此去存亡不卜……&"我怔住了，心中一阵不痛快，却忙给他一个电话。

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　　5.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

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　　6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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　　（二）劳务派遣

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　　&"你放心，&"他说，&"很稳当的，我还要留着生命看更伟大的事迹呢，哪能便死？……&"话虽是这样说，他却是已经死了整两周了！凡是志摩的朋友，我相信全懂得，死去他这样一个朋友是怎么一回事！现在这事实一天比一天更结实，更固定，更不容否认。志摩是死了，这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩，一周，两周，一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说，读者抱着我们文字看，也就是像志摩的请植雷一样，要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白，只怕我不能使你们满意，因为关于他的事，动听的，使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的，实在太多，决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的，无论在中国或是外国。

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　　6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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　　劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，与用工单位订立劳务派遣协议，由被派遣劳动者向用工单位给付劳务。在劳务派遣关系中，劳动合同关系存在与劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣员工与用工单位之间，即劳动力的雇佣和使用分离，这是劳务派遣的最显著特征。

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