2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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内容简介

　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》是北京万国学校按照2013年新大纲的考试要求，凭借老师自己多年的授课经验和司法考查规律，找出2013年国家司法考试卷二的重点考点。并对考点精要讲解，加注“小贴士”来要求考生把握细节，通过“预测突破”试题来检测考生对考点的理解程度，增加考生的得分能力。
　　《2013万国学校考前冲刺：卷2突破100分》读者对象：所有参加司法考试的人员。

目录

刑法
第一章 刑法概说
第二章 犯罪构成
第三章 犯罪排除事由
第四章 犯罪未完成形态
第五章 共同犯罪
第六章 单位犯罪
第七章 罪数形态
第八章 刑罚概说
第九章 刑罚的体系
第十章 刑罚裁量
第十一章 刑罚执行
第十二章 刑罚消灭
第十三章 刑法分则概说
第十四章 危害国家安全罪
第十五章 危害公共安全罪
第十六章 破坏社会主义市场经济秩序罪
第十七章 侵犯公民人身权利、民主权利罪
第十八章 侵犯财产罪
第十九章 妨害社会管理秩序罪
第二十章 贪污贿赂罪
第二十一章 渎职罪
刑事诉讼法
第二十二章 刑事诉讼法的概念
第二十三章 刑事诉讼法的基本原则
第二十四章 刑事诉讼中的专门机关与诉讼参与人
第二十五章 管辖
第二十六章 回避
第二十七章 辩护与代理
第二十八章 刑事证据
第二十九章 强制措施
第三十章 附带民事诉讼
第三十一章 办案期限
第三十二章 立案
第三十三章 侦查
第三十四章 起诉
第三十五章 刑事审判概述
第三十六章 第一审程序
第三十七章 第二审程序
第三十八章 死刑复核程序
第三十九章 审判监督程序
第四十章 执行程序
第四十一章 特别程序
行政法与行政诉讼法
第四十二章 行政法概述
第四十三章 行政组织与公务员
第四十四章 抽象行政行为
第四十五章 具体行政行为概述
第四十六章 行政许可
第四十七章 行政处罚
第四十八章 行政强制
第四十九章 政府信息公开
第五十章 行政复议
第五十一章 行政诉讼概述
第五十二章 行政诉讼管辖
第五十三章 行政诉讼参加人
第五十四章 行政诉讼程序
第五十五章 行政诉讼的特殊制度与规则
第五十六章 行政案件的裁判与执行
第五十七章 行政赔偿
第五十八章 司法赔偿

前言/序言

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　　3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点 　　新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外，还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。 　　三、试题难度适中 　　近年来，司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度，这样才能达到真刀真枪训练考核的效果，才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度，我们基本上不收入没有任何难度的试题，所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题，因为那样不能真实反映考生的水平，不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目，相信会令读者大有收获。 收起全部 精彩书摘 　　

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　　2.劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

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　　3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。一、2013年新增考点和热点 　　新增必考是毋庸置疑的。本书作者们坚决反映2012年下半年以来新增的法律法规司法解释、社会热点以及司考大纲和教材的新增考点。考生除继续关注2012年新修订《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、《买卖合同解释》外，还须关注将在2013年司考中大方异彩的最新修订的最高法《刑诉法解释》、最高检《检察院刑诉规则》等内容。 　　三、试题难度适中 　　近年来，司法考试试题整体难度不大。而我们力求本书试题难度等于或者稍微高于司法考试真题的难度，这样才能达到真刀真枪训练考核的效果，才能够在考前对自己的复习成果进行检验。为了保持适当的难度，我们基本上不收入没有任何难度的试题，所以本书中送分题很少。同时我们也不允许本书中出现偏难怪题，因为那样不能真实反映考生的水平，不足以代表真题的面目。我们根据以往试题的特色和对今年考试的预测精心设计众多难度适中的题目，相信会令读者大有收获。 收起全部 精彩书摘 　　

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手下留情给两星，是因为送货师傅每次来态度都挺好。可看看送来的货，就差强人意了。书这玩意是纸做的好不好，省成这样，用袋子包一下送来也就罢了，可连个大点的袋子都舍不得用，包都没包严实，裸露在外面的部分直接用胶带封口就送来了，真是无语了，拿到家里拆开来，胶带粘在书上，小心翼翼地撕下来，幸亏这本封面是加塑的，否则就要撕破了，即便这样，书面上还是留下了粘粘的胶带印，这打包的人也太不负责了吧。省个大袋子能当饭吃？你们在接受媒体采访的时候总是强调，你们是注重客户体验的。可现在我的感觉很不好啊，就是被应付的感觉。咱买书虽说是享受了优惠，可怎么服务也打了折呢？本来最近还惊喜于京东的配送速度越发快捷了，没想到结果是此消彼长，经不得推敲，那边速度上去了，这边包装质量下来了。其实仔细想想，这种包装质量不仅是对客户的不负责，也是对京东自己不负责啊。书是经不起折腾的，一旦破损了卖给谁去？要买旧书大可去二手市场了，谁还愿意花这个钱呢？既然是新书，就得有个新书的样子，甭管花了多少钱，咱是冲着新书去的，总得让人心里痛快些吧。说了这么多，心里的怨气总算发泄完了，希望京东能够重视客户的意见反馈，而不是只做表面功夫，我行我素。毕竟客户的忠诚度是需要慢慢培养的，长期的漠视只会让人心寒，最终远离而去。

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　　6.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

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2013没过...14年再战....2013没过...14年再战....

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2013没过...14年再战....2013没过...14年再战....

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　　&"你放心，&"他说，&"很稳当的，我还要留着生命看更伟大的事迹呢，哪能便死？……&"话虽是这样说，他却是已经死了整两周了！凡是志摩的朋友，我相信全懂得，死去他这样一个朋友是怎么一回事！现在这事实一天比一天更结实，更固定，更不容否认。志摩是死了，这个简单惨酷的实际早又添上时间的色彩，一周，两周，一直的增长下去……我不该在这里语无伦次的尽管呻吟我们做朋友的悲哀情绪。归根说，读者抱着我们文字看，也就是像志摩的请植雷一样，要从我们口里再听到关于志摩的一些事。这个我明白，只怕我不能使你们满意，因为关于他的事，动听的，使青年人知道这里有个不可多得的人格存在的，实在太多，决不是几千字可以表达得完。谁也得承认像他这样的一个人世间便不轻易有几个的，无论在中国或是外国。

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