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刘劭



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发表于2025-03-01

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图书介绍

2014-2-1 精装 9787101098266


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图书描述

《人物志》是中国古代典籍名著之一,是我国古代第一部以人物为研究考察对象的专门著作。

《人物志》作为一部系统地阐述人才理论的典籍,在我国古代史上产生过很大影响。

这本由梁满仓校注的《人物志(精)》是“中华经典名著全本全注全译丛书”之一,为《人物志》的注译本,以台湾商务印书馆影印文渊阁《四库全书》为底本。

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用户评价

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##农耕文明下存量市场的人才观。认为能协调各方组织生产而不与人争利、不遭受记恨的人才是一等的。不强调人才的专业性,认为博而不专的人是更好的。适合于存量环境的集体生存,但在增量环境下,一定会被更有竞争精神的群体淘汰或奴役。并不是说这种观点不对或不好,而是不同的人才观应当与当时的客观环境匹配才具有指导价值,不能割裂来看。没有放诸四海而皆准的道理,也没有适用古今而无须变通的经验法则。放权、长期考察、优势的两面性这些小的观察还是很有道理。

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##系统而支离

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##基础:人物志,刘劭 进阶:冰鉴,曾国藩 高阶:挺经,曾国藩 人物志,是察人,选人和用人的内功心法,类似武林里面的,九阳神功,是万法之根本。即便不做管理,用来修炼自己,那也得媲美易筋经的功效了。美国心理学家曾经翻译其为英文,叫做《人类能力的研究》,听听这英文名...  

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##听书: 用人的准确,总不能让在这个岗位的人主动说自己配不上这个职位。 君主不能有个性。

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