發表於2025-05-01
誰是裏卡多•塞姆勒?
搖滾樂愛好者、企業傢、創新者、嚮腐敗說不的人、暢銷書作傢……
他是世界經濟論壇遴選齣的“全球未來領袖”;
他構建瞭一個“烏托邦”式的組織;
他讓企業在5年內的銷售額增長瞭5倍;
他的處女作《扭轉局麵》連續上榜200個星期,成為巴西非小說類最暢銷的書;
他被民眾票選為“巴西年度領袖”。
有這樣一傢企業
它是一傢製造上韆種産品的大型跨國企業;
它實現瞭年均27.5%的增長;
它是IBM、通用汽車、福特、西門子的榜樣;
它是人們最願意加入的組織。
在這個企業裏
你的工資自己定;
你想什麼時候上班什麼時候去;
你可以在會議室舉辦生日聚會;
你可以為瞭思考和創新給自己放個假;
你可以自由地查看公司的賬簿;
你可以利用公司的資助自立門戶。
……
這就是塞姆勒和他的塞式企業
從來沒有一傢企業,展現瞭對員工如此高度的誠信。從沒有一個企業傢,如此自由地讓員工自己管理自己的企業,從來沒有一本企業傳記書籍,呈現瞭如此開闊的胸襟。
作者裏卡多.塞姆勒——巴西塞氏企業的CEO,他繼承瞭傢族企業,但卻以特立獨行的方式管理著自己的企業,該企業真正做到瞭“勞資共治”。
本書描繪瞭塞穆勒成長的故事,以及塞氏企業的發展曆史。全麵而細膩地呈現瞭塞氏企業在經曆兼並、收購、競爭、改革、經濟不景氣、國傢經濟政策混亂的不同情況下,如何經營、如何管理,也嚮世人揭示瞭塞氏企業是如何以其特立獨行的方式使企業生産力提高近七倍,利潤上升五倍,成為世界上發展最快、員工離職率最低的企業之一。
塞氏企業傳奇 下載 mobi pdf epub txt 電子書 格式 2025
塞氏企業傳奇 下載 mobi epub pdf 電子書##塞氏民主的公司治理
評分##研究西方管理學的曆史大傢會發現,管理學誕生一百多年來,理性主義和人文主義,每隔20-30年交替成為管理學的主流。交替周期基本與宏觀經濟周期吻閤,蕭條期人文主義主導,繁榮期理性主義主導。當企業績效更多地取決於資本管理時,信奉理性主義;當企業績效更多取決於勞動管理時...
評分到瞭傳奇管理的時候,內容就一定點……前麵沒成為傳奇之前的失敗案例和其他企業差不多……5555555555555,我想看傳奇管理的一部分,就沒瞭
評分##有三個砌磚工人被問到他們的工作。第一個工人說他砌磚是為瞭賺錢。第二個工人說他用一種特殊方法使石頭呈現齣特彆的形狀,進而展現他的技能。第三個砌磚工人則微笑著說“我在建造大教堂。” ——《塞式企業傳奇》P65 讓員工成為“建教堂的人”是塞式企業的核心,沒有規章製度...
評分 評分這是一傢把員工主動性發揮到極緻的企業,而且這個企業是一個看似傳統的製造類企業。 發揮員工主動性不等於完全由員工隨心所欲。畢竟公司有大老闆,也存在著裁員等終極手段,員工工作時間也沒有少於8小時。 所以,隻是在所有能讓員工主動選擇的地方允許他們主動思考。當員工從一...
評分##此文為湛廬文化創始人、董事長韓焱為《塞氏企業》撰寫的閱讀手記。 這一次與《塞氏企業》的重逢,恰逢我在歐洲老城布拉格,在這裏,更能讓人體會到時間其實是以百年來計算和展現的,而非我們已經習以為常的分鍾和小時。活在當下,直麵現實,其實是身在當下,行動在當下,而思...
評分##為什麼美國會是現在世界上最強大的國傢,因為他用體製保證瞭每個個體發揮其天賦的自由,每一個個體的潛能有機會被激發和釋放,他怎麼能不強大呢?塞姆勒深得其精髓,和諧是博弈齣來的,而平等是博弈的前提,當每個員工的潛能被充分激發齣來,還有什麼不能實現呢?
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