发表于2024-12-23
基本信息
书名:100个心理小实验:帮你在工作中游刃有余
定价:22.00元
作者:(法)达高;谈珩
出版社:上海社会科学院出版社有限公司
出版日期:2009-06-01
ISBN:9787807454939
字数:
页码:
版次:1
装帧:平装
开本:32开
商品重量:0.200kg
编辑推荐
内容提要
为什么要避免让自己的简历染上香水味?您的公司网站会让好的求职者流失吗?是不是只有高薪才能招到好员工?为什么我花大价钱给员工提供培训,效果却不显著?创新是否出自少数派?该责备那些干得差劲的员工吗?成功后怎样保持谦逊?在家里工作好似天堂,您认可这个观点吗?
想要回答以上任何一个问题而不出错,您好立刻求助于这本书。
您将会发现多种信息会打破您在招聘、(绩效)考评、管理、工作条件等领域的原有认识。随着您的阅读,您仿佛进入一个习惯和规则的星球,这些规则和习惯您或多或少明白,但为了更好地生存在这个星球上,精准地了解这些规则是非常重要的。一次通向职场人行为核心的隐秘旅行。
目录
前言
章 招聘
1 为何报纸上的招聘广告并无多大用处?
求职过程中的效率因素
2 为何高级职员不能等到失业后才另谋高就?
高级职员的失业表现
3 为何您认为面试官的提问不甚厚道?
面试的构成及其有效性
4 “我手写我心”1:为何招聘人员不能迷信笔迹学?
招聘过程中笔迹学的有效性
5 “我手写我心”2:为何招聘人员依然选择相信笔迹学?
笔迹学基础:银行心理学
6 香水小贴士1:女士们,为何您丈夫使用的香水
能为您找工作助上一臂之力?
关于香水与求职的成见
7 香水小贴士2:请勿在简历上喷洒香水
不寻常的香水使用以及对能力评估的影响
8 为何“变色龙”式的表现能为求职者在面试过程中加分?
竞聘演说随“官”应变
第二章 评估
9 年轻营业员的“见习”胸牌能让您多生宽容之心吗?
见习生如何应对经验缺乏
10 个性能否弥补能力的平庸?
心理标准与职业评估
11 您愿意拥有一个同龄的上级吗?
职业评估之辈分效应
12 若您碰巧在马赛工作,来自巴黎的顾客会更容
易记住您的口音吗?
非典型口音与记忆
13 为何信而见疑?
组织行为表现与评估
14 如何在上司面前显得谦逊?
谦虚法则
第三章 创新精神与创造力
15 如何使高额员工培训费事半功倍?
契约理论与职业培训
……
第四章 管理
第五章 歧视与骚扰
第六章 男性、女性:职业模式
第七章 技术与工作条件
第八章 私人生活与工作
作者介绍
利昂内尔·达高,劳动心理学博士,波尔多二大心理实验室的助理教师兼研究员。他的著作涉及职业生活里的基础主题:评估,招聘,工作成效,管理。
文摘
序言
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