9787802234789 升职加薪的秘密 中国三峡出版社 余亚杰 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025

简体网页||繁体网页

☆☆☆☆☆

余亚杰 著

图书标签:

• 职场技能
• 职业发展
• 升职加薪
• 管理
• 个人成长
• 成功学
• 余亚杰
• 三峡出版社
• 职场提升
• 效率提升

店铺： 聚雅图书专营店

出版社： 中国三峡出版社

ISBN：9787802234789

商品编码：29522048255

包装：平装

出版时间：2011-02-01

基本信息

书名：升职加薪的秘密

定价：28.00元

作者：余亚杰

出版社：中国三峡出版社

出版日期：2011-02-01

ISBN：9787802234789

字数：

页码：

版次：1

装帧：平装

开本：16开

商品重量：0.359kg

编辑推荐

---

置身职场，要想获得升职加薪，实力、努力和业绩是你首先必须解决的问题。除此之外，你还要深谙职场生存的智慧与技巧，在如今的职场中，如果你一直按部就班地等待成功的降临，那么*终的结果，很可能就是你日复一日，年复一年地做牛做马，既得不到升职，也得不到加薪。

内容提要

---

升职加薪是所有职场人的梦想。可是，你在职场上常常会遭遇这样的情况：资历不如你、业绩不如你的同事纷纷获得升迁，而你却被排除在外，得不到应得的回报；诚实守信，谦虚待人的你，被人误以为是老实可欺，加薪总是与你无缘；恪尽职守，勤奋工作的你，却经常被同事踩在脚下，一次次与升职擦肩而过……
作为职场中人，升职加薪不仅要看你的能力和努力程度，还要看你的上司对你工作的认可度，你所处的职场环境对你是否有利，以及你的职场人际关系是否良好……凡此种种不确定因素，都会影响到你在职场上的成功。

目录

---

章 做喜欢并擅长的事：方向比努力更重要
　为什么你还没有做出成绩
　做自己喜欢做的事
　将自己的优势大化
　知道自己的目标在哪里
　发现自己的真正价值
　重视工作才有好业绩
　让自己变得不可替代
第二章 抱有CEO的心态：这是90％的人都缺的
　你有上司的责任感吗？
　站在公司立场上看问题
　身在其位，心谋其事
　别把问题留给别人
　勇于执行，拒绝借口
　为企业打工，为自己工作
　自动自发地去工作
第三章 质效兼备：做一个高效能的执行者
　你的付出和收获成正比吗？
　绝不拖延，日事日清
　主动找事做而不是等事做
　坚持要事的原则
　次就把事隋做对
　业绩是检验工作的标准
　把“精业”作为工作目标
第四章 细节到位：在小事中磨砺自己
　你能在小事中一鸣惊人吗？
　投机取巧将一事无成
　以小见大，做到
　问题无大小，工作无小事
　没有上限的工作标准
　把办公室里的小事做到位
　……
第五章　跑赢同事：拿捏好协作和竞争的两面性
第六章　搞定上司：做个踩准节奏的舞者
第七章　统御下属：领导力就是大秀个人魅力
第八章　着眼大局：即使不是头雁，也要保持队形
第九章　会议是个竞技场：在公众面前要充分展示自己
第十章　左右逢源：做一个人人喜欢的小小鸟
第十一章　八小时里的人生：自己掌控话语权
第十二章　职场潜规则：你不可能永远避开权谋游戏

作者介绍

---

文摘

---

序言

---

《职场晋升之道：洞察升职加薪的隐藏法则》 在波谲云诡的职场丛林中，每一次机会的来临都伴随着严峻的挑战。我们孜孜不倦地投入时间与精力，渴望获得认可，期盼着薪资的增长，更期待着职业生涯的跃升。然而，并非所有的努力都能转化为预期的回报。许多人发现，即便勤勤恳恳，兢兢业业，升职加薪的道路却依然模糊不清，甚至荆棘密布。那么，究竟是什么决定了一个人在职场中的地位与价值？成功的晋升背后，又隐藏着哪些不为人知的秘密？ 本书并非一本单纯的励志鸡汤，也不是提供一套僵化的公式。它是一次对职场深层运作机制的深度剖析，是一次对成功人士晋升轨迹的精细复盘，更是一场引导读者自我审视、重塑认知、提升能力的实践指南。我们拒绝浮光掠影的表面文章，力求触及职场晋升的核心要素，帮助你拨开迷雾，找到通往更高平台的坚实路径。 第一章：认知升级——打破职场晋升的思维桎梏 许多人在职场中徘徊不前，并非能力不足，而是思维模式的局限。本章将引导读者跳出传统的“埋头苦干”思维，认识到职场晋升不仅仅是工作内容的堆砌。我们将深入探讨： “隐藏规则”的洞察力： 职场并非完全透明，存在着许多不成文的规定和潜移默化的影响力。如何识别并理解这些“隐藏规则”，是迈出第一步的关键。我们将分析不同企业文化下的“隐形门槛”，以及如何通过观察、倾听和提问来捕捉这些信息。 价值创造的维度： 升职加薪的根本在于价值创造。但价值的定义远不止于完成分配的任务。我们将探讨如何从“执行者”转变为“贡献者”，理解公司和上级的核心诉求，并将个人工作与组织目标深度绑定，实现协同增效。 “可见性”的魔力： 即使你付出了巨大的努力，如果你的贡献不被看见，那么这一切都可能付诸东流。本章将解析“可见性”在职场晋升中的关键作用，并提供一系列策略，帮助你提升在关键人物眼中的曝光度和影响力，让你的价值被充分感知。 重塑“成功”的定义： 并非所有人都以同样的速度和方式获得成功。我们将鼓励读者重新审视自己对“成功”的定义，摆脱外界的比较和焦虑，找到真正属于自己的职业发展节奏和目标。 第二章：核心能力——打造不可替代的职场竞争力 在信息爆炸、技能快速迭代的时代，持续提升核心能力是保持竞争力的基石。本章将超越通用的技能培训，聚焦于那些真正能带来差异化优势、驱动职业发展的硬核能力。 问题解决的深度： 职场的核心价值在于解决问题。我们将深入剖析如何从表面现象挖掘问题的本质，掌握结构化思维和逻辑分析能力，提出创新且可行的解决方案。例如，如何通过“MECE原则”分解复杂问题，如何运用“鱼骨图”分析根本原因，以及如何通过“MVP”（最小可行产品）思维快速验证解决方案。 沟通艺术的精进： 沟通是连接人与人、想法与行动的桥梁。本章将教授高效沟通的策略，包括清晰表达、有效倾听、同理心运用以及在高压或冲突情境下的沟通技巧。我们将探讨不同沟通渠道（会议、邮件、即时消息）的最佳实践，以及如何通过非语言沟通提升信息传递的效率和影响力。 项目管理与执行力： 无论你身处哪个岗位，对项目的理解和执行能力都是衡量你专业素养的重要标准。本章将深入探讨项目生命周期的管理，从目标设定、资源协调、风险控制到成果交付，帮助你提高工作效率和项目成功率。我们将介绍一些实用的项目管理工具和方法，如甘特图、看板法等，并强调跨部门协作和责任感在项目执行中的重要性。 学习能力与适应性： 快速变化的环境要求我们具备持续学习和适应的能力。本章将探讨如何建立有效的学习模型，快速掌握新知识和新技能，并在不确定性中找到前进的方向。我们将分享一些高效的学习方法，如“费曼学习法”、“间隔重复”等，并强调主动拥抱变化、将挑战转化为机遇的心态。 第三章：人际智慧——构建强大的职场支持网络 职场并非孤岛，人际关系的力量往往能决定你能走多远。本章将聚焦于如何在高情商的环境下，建立和维护健康、有效的人际关系，为自己的职业发展铺设坚实的基石。 向上管理：与领导的有效互动： 领导是你职业发展道路上最重要的“引路人”。本章将深入分析如何理解领导的期望，如何有效地向上汇报，如何提供支持，以及如何在高层领导那里建立信任和影响力。我们将探讨“共赢”心态在与领导互动中的重要性，以及如何避免常见的“向上管理”误区。 平级协作：打造高效团队： 同事是职场中最直接的合作伙伴。本章将教授如何在团队中建立良好的合作关系，如何通过清晰的沟通和分工，高效地协同完成任务，以及如何化解潜在的冲突，共同达成团队目标。我们将探讨“利他主义”和“互助精神”在平级关系中的价值。 向下赋能：激发团队潜能： 如果你开始承担管理职责，那么激发团队潜能将是衡量你领导力的重要标尺。本章将分享如何进行有效的团队激励，如何授权和培养下属，以及如何营造积极向上的团队氛围。我们将探讨“仆人式领导”的理念，以及如何通过赋能他人来成就自己。 建立“非正式”关系网： 职场中的许多机会并非通过正式渠道产生。本章将引导读者认识到“非正式”关系网（如校友、兴趣小组、行业交流等）的重要性，并提供如何在不失原则的情况下，拓展和维护这些人脉资源的方法。 第四章：关键决策——把握职场晋升的关键节点 在职业生涯中，总会有一些关键的节点，一次明智的决策，可能让你事半功倍；一次失误，则可能让你付出沉重的代价。本章将聚焦于如何在这些关键时刻做出正确的选择。 选择正确的平台： 并非所有公司和岗位都适合你的长期发展。本章将引导读者如何评估一个平台的潜力和发展空间，如何识别适合自己能力和价值观的职业方向，以及如何在跳槽时做出更明智的决定。我们将探讨“赛道选择”的重要性，以及如何规避职业发展中的“陷阱”。 把握升职机会： 升职并非天上掉下来的馅饼，而是对你能力和贡献的认可。本章将教授如何识别升职信号，如何主动争取升职机会，以及如何在获得升职后，更好地履行新的职责。我们将探讨“准备”在升职过程中的关键作用。 薪资谈判的艺术： 薪资是衡量个人价值的重要指标之一。本章将提供一套系统性的薪资谈判策略，从前期准备、价值评估到最终达成协议，帮助你在谈判中争取到应有的回报，并避免不必要的损失。我们将探讨“知己知彼，百战不殆”在薪资谈判中的应用。 职业生涯的长期规划： 职场晋升并非一蹴而就，它需要长期的规划和持续的努力。本章将引导读者建立清晰的职业生涯愿景，并制定可行的阶段性目标，从而在漫长的职业道路上保持方向感和动力。 第五章：心态修炼——成为一名内心强大的职场人 职场之路并非坦途，压力、挫折、不确定性是常态。一个强大的内心，是支撑我们穿越风雨、不断前行的最重要力量。 应对压力的策略： 职场压力无处不在，但如何有效地管理和释放压力，是保持身心健康的关键。本章将提供一系列实用的压力管理技巧，如正念练习、时间管理、健康的生活方式等，帮助你保持高效的工作状态。 从失败中汲取力量： 失败并不可怕，可怕的是无法从失败中学习。本章将引导读者如何正确看待失败，如何从中总结经验教训，并将每一次跌倒都视为成长的契机。我们将探讨“成长型思维”的重要性。 保持积极心态： 积极的心态能够影响你的行为和决策，从而创造积极的结果。本章将分享如何培养乐观情绪，如何保持对工作的热情，以及如何在逆境中找到希望。 建立职业韧性： 职业韧性是指在面对困难和挑战时，能够快速恢复并继续前进的能力。本章将帮助读者认识到职业韧性的重要性，并提供一系列方法，帮助你建立更强的心理“弹簧”。 结语： “职场晋升之道”并非一套神秘的魔法，而是一系列基于深入观察、实践验证的智慧和策略。它要求我们不断学习，持续反思，勇于实践，并保持一颗成长的心。通过本书的学习，你将不再是被动地等待机会，而是能够主动地创造机会；不再是茫然地摸索前行，而是能够清晰地规划自己的职业蓝图。愿你在这条充满挑战与机遇的道路上，找到属于自己的闪光点，实现职业生涯的飞跃，最终成为一名真正优秀的职场人。

评分☆☆☆☆☆

我对“秘密”这个词一向是持保留态度的，因为很多时候，所谓的“秘密”往往是披着神秘外衣的常识，或者是一些过于理想化的说法。但是，这本书的出版社是中国三峡出版社，这个名字我还是比较熟悉的，感觉应该是一家比较靠谱的出版社，所以对内容本身还是抱有一点期待。我希望这本书不会像市面上很多同类书籍那样，只是泛泛地谈论一些大道理，比如“积极主动”、“努力工作”之类的。我更想看到一些更深入的、更具洞察力的分析，比如，在不同的职场环境下，升职加薪的路径会有哪些不同？如何识别并抓住那些隐藏的机会？如何有效地与上级沟通自己的诉求，并让他们看到你的价值？我希望这本书能够提供一些关于职场“潜规则”的解读，或者是一些关于如何构建个人品牌、提升职场影响力的策略。当然，我也明白，真正的升职加薪，最终还是要靠实力说话，所以书中关于能力提升的部分，我也会特别关注。

评分☆☆☆☆☆

最近，工作压力特别大，感觉自己付出了很多努力，但回报却不成正比，升职加薪的希望也越来越渺茫。我一直在寻找能够帮助我突破困境的书籍，这本书的书名一下子就吸引了我。虽然“秘密”这个词听起来有点玄乎，但我相信，在职场中，确实存在一些我们尚未发掘的、能够帮助我们更有效地 achieving our goals 的方法。我特别想了解，这本书里提到的“秘密”究竟是什么？是关于如何更好地展现自己的工作成果，还是关于如何与领导建立更良好的互动关系，亦或是关于如何掌握某些关键的职场沟通技巧？我希望这本书能够提供一些具体的、可操作的建议，而不是空泛的理论。我希望它能帮助我找到升职加薪的“窍门”，让我能够事半功倍，而不是盲目地努力。我期待这本书能给我带来新的视角和启发，让我看到职场发展的新可能。

评分☆☆☆☆☆

我一直对职场心理和个人成长方面的内容很感兴趣，也阅读过不少相关的书籍。这本书的书名《9787802234789 升职加薪的秘密》虽然直接指向了升职加薪，但我更想从更深层次的角度去理解它。我希望这本书能不仅仅是提供一些“速成”的技巧，而是能够深入探讨升职加薪背后的逻辑和机制。比如，它是否会分析不同类型公司和组织中，晋升路径的差异？它是否会探讨个人能力、人际关系、机遇以及领导的偏好等多种因素在升职加薪中的权重？我尤其想知道，书中关于“秘密”的解读，是否能帮助我理解那些成功人士身上特有的某些品质或者思维方式。我希望这本书能帮助我建立一个更系统、更长远的职业发展观，而不是只关注眼前的利益。我希望它能提供一些关于如何持续提升自身价值，从而在职场中获得稳定和长远发展的启示。

评分☆☆☆☆☆

我最近在思考职业发展规划，总感觉自己对于未来的方向有点迷茫，虽然目前的工作还算稳定，但缺乏那种让人兴奋的挑战和成长的动力。我希望能够通过阅读一些关于职业发展和自我提升的书籍，来找到一些新的思路。这本书的标题，尤其是“升职加薪”这个点，很能抓住我目前的需求。我虽然不指望它能立刻给我一个成功的秘籍，但我希望它能提供一些关于如何更有效地在职场中展现自己的价值，如何与领导和同事建立更好的关系，以及如何在工作中不断学习和提升技能的建议。我比较关注的是书中是否会涉及到一些具体的案例分析，或者是一些经过实践检验的理论框架。因为空泛的理论总是让人觉得难以落地，而具体的例子则更能激发我的思考，也更容易让我理解和模仿。我希望这本书能帮助我理清思路，找到自己职业生涯的下一个台阶，并且拥有应对挑战的信心和方法。

评分☆☆☆☆☆

这本书名我之前就听过，但是一直没有机会入手。最近工作上遇到瓶颈，总觉得原地踏步，薪资也提不上去，心里很是焦躁。朋友推荐我看这本书，说这本书的内容特别实用，能帮人找到升职加薪的突破口。我虽然对书名里的“秘密”两个字有点怀疑，觉得可能有些夸大其词，但抱着试试看的心态，还是把它加入了我的书单。我特别好奇，这本书到底能给出什么样的“秘密”，是关于人际关系的处理，还是关于专业技能的提升，又或者是关于职场心态的调整？毕竟，升职加薪不是一蹴而就的事情，需要多方面的努力和积累。我希望这本书能给我一些启发，让我看到不一样的可能性，而不是仅仅讲一些陈词滥调。我期待它能提供一些具体可操作的方法，让我能够学以致用，在实际工作中有所改变，最终实现职业上的飞跃。当然，我也知道，书本只是一个引导，最终的改变还是要靠自己去实践。