书名：	SAP HCM顾问进阶金领指南[按需印刷]\|3768785
图书定价：	79元
图书作者：	赵胜军
出版社：	机械工业出版社
出版日期：	2014-01-01 0:00:00
ISBN号：	9787111441533
开本：	16开
页数：	272
版次：	1-1

作者简介

赵胜军，资深SAPHCM认证顾问、培训讲师，旅居澳洲，现为昆士兰州政府提供SAP HCM方面的服务。曾经在普华永道、思毕德、德硕等著名外部咨询公司中任职，也曾经在Philips、Kimball等多家大型跨国外资企业担任内部顾问。曾带队和参与实施过的项目包括舍弗勒集团(Schaeffler)、中芯国际集成电路有限公司(SMIC)、威刚科技(苏州)有限公司(ADATA)、北京诺华制药有限公司(Novartis)、虎彩集团(Hucais)、礼来药业集团(Eli Lilly)、霍尼韦尔有限公司(Honeywell)等，其咨询的专业范围包括企业战略咨询、企业业务流程重组、企业薪酬及长期激励、绩效考核、能力素质模型等。在众多实施的项目过程中积累了丰富的实践经验，对企业战略管理、人力资源管理、业务流程再造，及它们之间的整合有非常深刻的见解。此外，他乐于分享自己的知识和见解，在SCN上发表的许多文章都深受好评，并入选SCN电子报，为SAP社区贡献巨大，被选为SCN年度之星(SCN Top Contributor)。

内容简介

《SAP HCM顾问进阶金领指南》是资深SAP HCM高级顾问十余年工作经验的总结，融合了作者在多家大型跨国外资企业实施SAP HCM项目的宝贵经验。本书从解决方案、项目管理和功能模块三个维度对SAP HCM进行了系统而详细的讲解；列举了大量来自企业的实际案例，非常贴合企业的实际业务需求。除了对HCM的详尽讲解之外，本书还对SAP顾问的职业规划给出了有价值的指导，规划了基础知识、进阶知识和金领技巧这一成长路径。
《SAP HCM顾问进阶金领指南》主要内容包括：SAP HCM概貌、组织管理、人事管理、考勤管理、工资计算、招聘管理、权限管理、报表工具等SAP HCM模块的基本功能。对于每方面的内容都由浅入深介绍，按照基础必备、进阶须知、金领技巧来划分，条例清晰、结构合理，使得初学者可以快速入门，进而把握更高级的技巧。书中还对一些SAP人力资源咨询项目过程进行了分析，有利于人力资源管理者、企业管理者和SAP HCM咨询顾问全面掌握SAP人力资源咨询及管理的核心方法，从而为企业高层的管理与决策提供有力支持，提升企业的核心竞争力。

《SAP HCM顾问进阶金领指南》
前言
第1章 SAP HCM简介 / 1
1.1 SAP历史 / 1
1.2 SAP Business Suite / 2
1.3 SAP HCM解决方案 / 4
1.3.1 整体解决方案 / 4
1.3.2 人才管理 / 5
1.3.3 劳动力流程管理 / 6
1.3.4 劳动力分析 / 7
1.3.5 员工互动 / 8
第2章 SAP项目实施 / 9
2.1 SAP典型项目 / 9
2.2 SAP实施方法论ASAP / 10
2.2.1 ASAP简介 / 10
2.2.2 项目准备 / 10
2.2.3 业务蓝图 / 13
2.2.4 系统实现 / 13
2.2.5 最后准备 / 15
2.2.6 上线与支持 / 16
2.3 项目工具 / 17
2.3.1 IMG / 17
2.3.2 Solution Manager / 24
2.3.3 Office工具 / 27
2.4 关键成功因素 / 27
2.4.1 高层的大力支持 / 27
2.4.2 业务骨干的充分投入 / 27
2.4.3 有效的流程变革管理 / 28
2.4.4 顺畅的沟通管理 / 29
2.4.5 持续的培训 / 29
2.4.6 良好的数据管理 / 29
第3章组织管理 / 30
3.1 概述 / 30
3.1.1 重要性 / 30
3.1.2 设计理念 / 31
3.2 基础必备 / 31
3.2.1 基本概念 / 31
3.2.2 基础操作 / 32
3.2.3 计划版本 / 37
3.2.4 对象 / 39
3.2.5 关系 / 40
3.2.6 评估路径 / 40
3.2.7 信息类型 / 42
3.2.8 常用界面 / 42
3.3 进阶须知 / 47
3.3.1 矩阵组织 / 47
3.3.2 和其他模块的集成 / 48
3.3.3 增加自定义字段 / 50
3.4 金领技巧 / 51
3.4.1 导出组织架构图 / 51
3.4.2 批量定界对象 / 53
3.4.3 监控组织信息类型的变化 / 54
3.4.4 多语言翻译 / 55
3.4.5 组织管理更新请求 / 57
第4章人事管理 / 58
4.1 概述 / 58
4.2 基础必备 / 58
4.2.1 招聘员工 / 58
4.2.2 信息类型 / 67
4.2.3 基本操作 / 68
4.2.4 人事事件 / 69
4.3 进阶须知 / 70
4.3.1 配置信息类型 / 70
4.3.2 快速输入 / 81
4.3.3 删除员工 / 84
4.3.4 更改入离职日期 / 86
4.3.5 记录变更历史 / 88
4.4 金领技巧 / 92
4.4.1 设计员工分类 / 92
4.4.2 设计人事事件 / 94
第5章考勤管理 / 96
5.1 概述 / 96
5.2 基础必备 / 96
5.2.1 整体架构 / 96
5.2.2 日历设定 / 97
5.2.3 班别设定 / 101
5.2.4 缺勤/出勤设定 / 108
5.2.5 相关信息类型 / 113
5.2.6 考勤评估 / 125
5.3 进阶须知 / 129
5.3.1 正向考勤和逆向考勤 / 129
5.3.2 额度管理 / 130
5.4 金领技巧 / 143
5.4.1 与刷卡机系统集成 / 144
第6章工资计算 / 147
6.1 概述 / 147
6.2 基础必备 / 147
6.2.1 基本概念 / 147
6.2.2 通用信息类型 / 159
6.2.3 中国特有的信息类型 / 165
6.2.4 工资计算流程 / 168
6.3 进阶须知 / 170
6.3.1 工资计算顺序 / 170
6.3.2 回溯计算 / 174
6.4 金领技巧 / 178
6.4.1 工资过账 / 178
6.4.2 删除工资结果 / 183
第7章招聘管理 / 185
7.1 简介 / 185
7.2 基础必备 / 185
7.2.1 基本流程 / 185
7.2.2 信息类型 / 196
7.2.3 基础配置 / 200
7.3 进阶须知 / 212
7.3.1 与组织管理的集成 / 212
7.3.2 与人事管理的集成 / 213
7.3.3 与员工发展的集成 / 214
7.4 金领技巧 / 214
7.4.1 导入数据到人事管理模块 / 214
7.4.2 看上去很美的e-Recruiting / 217
第8章权限管理 / 218
8.1 概述 / 218
8.2 基础必备 / 218
8.2.1 基本概念 / 218
8.2.2 授权对象 / 226
8.2.3 权限开关 / 233
8.3 进阶须知 / 233
8.3.1 结构化授权 / 233
8.3.2 上下文解决方案 / 235
8.3.3 组织码 / 237
8.3.4 双重确认原则 / 240
8.3.5 测试过程 / 240
8.4 金领技巧 / 242
8.4.1 自定义授权对象 / 242
8.4.2 时间逻辑 / 245
8.4.3 出错检查 / 246
8.4.4 实施经验 / 247
第9章 HR报表工具 / 249
9.1 概述 / 249
9.2 基础必备 / 250
9.2.1 标准报表 / 250
9.2.2 Ad-Hoc Query / 252
9.2.3 SAP Query / 254
9.3 进阶须知 / 262
9.3.1 逻辑数据库 / 262
9.3.2 附加字段 / 262
9.4 金领技巧 / 265
9.4.1 工资信息类型 / 265
9.4.2 自定义HR报表类 / 268

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