　　为什么毕业三四年之后，同学们之间的差距会这么大？
　　社会精英的子女都奔向了哪儿？
　　考上好大学学IT是不是当今穷人家孩子晋级中产单一出路？
　　女性年纪大了就不好嫁人了吗？
　　为什么*不能选那些高薪但需要过度加班的公司？
　　如何通过短时间交谈和观察判断候选人人格特征和价值取向？
　　……
　　《找对梯子，没有你够不到的人生》是一本升级处世认知的阅历之书，关于进退、取舍、利弊的100+次思考。
　　送给不安分的你，带你看清每一个埋伏在命运中的节点，抓住实现人生巨变的瞬间。
　　解惑·6·137篇核心文字避开人生误区的高发陷阱；
　　解答·6·133则案例实录快速突围当下的专属方案；
　　解锁·6·143条快问快答一招制胜的人生加分技能。
　　真正的成长，是每一步都在进化。
　　人生路上的底气和安全感，来源于每一级真实跨越的阶梯。
　　隐性的门槛等待着所有努力向上的人——努力攀爬才是生活的全部。序言·6·9怎样看待一个把成功欲望赤裸裸写在脸上的年轻人？
壹—［差距］
为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？
中产阶层家庭子女如何继续保持优势并超yue父辈的财富与社会地位？
一个精英的诞生，家庭因素有多大？
用好高净值人群流量
出身普通人家有什么好处？
考上好大学学 IT 是当今穷人家孩子晋级中产单一的出路吗？
社会精英的子女都奔向了哪儿？
大多数女神之所以完美，只是因为她出生在良好家庭
普通人与杰出者的差距
深圳都有两套房了，还跟穷人瞎混啥？
“知乎”可以弥补家庭贫富造成的一个人跟他人在眼界上的差距吗？
解锁——关于奋斗的 5 点心得
贰—［揭穿］
女性年纪大了就不好嫁人了吗？
遇到困境，下一步人生整体计划该怎么做，是否应该继续读个学位？
打造你的转型新手锦囊
骗你的，哪有职业规划？只有职业演化
为什么*不能选那些高薪但需要过度加班的公司？
你要体面，就富不了
欲望的两个形态造就不同人生
男友总能嫁入豪门，怎么做到的？
人在年轻时，总会错过一生难得的殊胜
上常春藤、买千万房产的女孩，缘何会陷入“资源的诅咒”？
解锁——关于心态的 7 种点拨
叁—［直击］
你有哪些独特的识人技巧值得分享？
哪一刻让你终于意识到了和对方阶级不同？
你会选美但笨，还是丑且聪明？
不好的运气可以多大程度上毁掉一个人的努力？
爱情从来不简单，因为人不简单
解锁——关于欲望的 5 个细节
肆—［晋级］
什么是“穷人思维”？
典型的“学生思维”有哪些？
年过三十，对未来看不到出路感觉很痛苦怎么办？
美貌重构世界观
哪些道理是你踏入社会才知道的？
如何将“联系方式”变成“人脉资源”？
野蛮世界即将入侵，你还去计较武器的价格？
男人嫌你穷，却说“不适合”
她上名校、泡夜店，*后还有精英男接盘
解锁——关于格局的 2 个认知
伍—［增值］
“懂我”，文艺女青年的毒药
你有什么道理后悔没有早点知道？
人这一生为什么要努力？
当一波波贵妇成功学袭来
出身能占成功多大因素？
女孩子被富养是怎样的感受？
男孩到底是要穷养还是富养？
婚内遇上今生挚爱要离婚吗？
姑娘，你可知人间残酷？
怎么正确地花男人的钱？
家产几亿就财务自由了？太天真
做了网红就很难找男朋友了
解锁——关于价值的 3 个讨论
陆—［打怪］
把握先机
怎样的生活才算过得好？
如何坦然地面对慢慢变老？
优秀的人因什么而优秀？
本人今年 27 岁，女，由于圈子真的窄，工作生活接触的都是女的，求怎样打破现在的局面？
如何在气场强大的人面前做到不卑不亢？
别按女神的训练法规划自我命运
互相喜欢的人明知不可能有结果，要在一起吗？
职场没有潜规则，只有通奸
你为什么嫁不出去—大龄女青年求生指南
怎么搞定一个“×× 二代”？
父亲贪污入狱，昔日白富美还能和贵公子谈恋爱吗？
家财有 6 亿，男友是名医，居然被亲戚安排相亲矮矬穷！
解锁——关于生活的 9 个常识
柒—［开阔］
年轻时的一帆风顺，是*大的雷区
恋爱中有哪些博弈？
娱乐如此多娇，引无数“柳岩”竞折腰
聪明的女孩，不会让男人看到自己的底牌
因为不懂爱情，所以假装爱你
高知女性去抢男人的利弊
怎样打败嫩模、嫁给霸道总裁？
一场出轨迷梦
年入60W 投行女，犹嫌努力不够多，可怕的“努力主义”
你不是努力方向错了，而是努力方向太多
解锁——关于人生的 12 个心结

　　Juan，知名公众号【花神妙】创始人，知乎17万赞答主，10万+收藏。本科毕业于南京大学文学院，硕士毕业于上海戏剧学院戏剧文学系，资深互联网人，擅长用商业思维分析年轻人成长过程中的障碍迷雾。
　　自从2014 年以来，已经为数千人一对一提供过咨询服务。了解年轻人的痛点，并为不同背景、资质的人提出切实可行的解决方案。拒绝无效鸡汤，提供当今社会里出身普通的年轻人的阶层突围方法论。

　　Juan的写作，能从她深厚的学识和与众不同的阅历出发，分析独特，引人入胜。这是她作为一个互联网产品出身的作者所与众不同的思维方式。
　　——蓝港互动集团创始人、董事长兼CEO 王峰
　　一个人逐渐变强的过程，也就是克服一个个小困难的过程。这是我个人的体会，也非常欣喜能在Juan的书中看到。
　　——英诺天使基金合伙人徐湘涛
　　现在时鲜的文章大抵分为两类，一类是目标读者爱看什么，我就写什么；另一类是（我眼中的）世界是怎样，我就写出什么样。Juan显然是后一种人，这也让她成为一个另类，但这也成为我欣赏她的理由。
　　——知乎高赞答主肥肥猫
　　Juan是个相当有洞察力的女生，还有超出同龄人的阅历；当与她探讨一个问题时，她总能切中要害，独辟蹊径地展开解读。
　　——知乎大V 任易
　　关注Juan姐很久了，每篇都会仔细看不止3遍，Juan姐的回答很中肯、透彻，让我从中受益很多。其实每个人能脚踏实地地生活、努力，每天有一点小进步，就很好了。
　　——阿九菇凉
　　Juan姐所言，亲身经历者觉得甚有道理，因为孤独寂寞故意迷惑人的那个人，*后就只剩下索然无味。人还是应该沉下来，净空自己，并且像希望别人爱你那样爱自己，当你把自己照顾得非常好，别人是不是真的爱你很容易就能分辨，这个时候谁也骗不了你。
　　——可可
　　Juan姐的很多文都减少了25岁的我的焦虑感，增加了更多好好在一线城市职场上奋斗的毅力！
　　——灵芝　　为什么毕业三四年之后，同学之间的差距会这么大？
　　工作三四年是个奇妙的时间段。不同于毕业时所有人都是一张白纸，无差异可言，这时候的毕业生已经在各自的岗位上工作了一段时间，有人已经小有成绩，有人默默无闻。对于习惯于将同学与自己对照的年轻人来说，很自然会思索这一差距是如何产生的。
　　广义而言，工作能力分为两个大类：执行力和创造力。能在工作的前3～7 年就崭露头角的，往往是执行力超强的人，但这些人能否在后续的职业长跑中始终保持优势，要看他们有没有后续的创造力。
　　公司的初级岗位，也就是下面干活跑腿的，能跑得利索，当然就是能力强，受领导重用。尤其是巨无霸型企业，企业格局早就形成，每日工作需要的是大量的重复劳动，这就对执行的质量、细致程度提出了高要求，在细节里琢磨到变态的，看上去就是厉害到ji致。
　　如果一个人刚好执行力超强，并且在职业生涯之初加入到一家巨无霸型企业，那么在三年以后，他怎么都能升到个小头头，在同学中看上去混得很好。
　　这些人的特点就是喜欢琢磨细节，一字一句、一图一画都不放过，反复修改，逼死一堆人。
　　这样的人真的混得好吗？不，他只是很幸运地在一个适合自己的位置发挥了自己的执行力专长。
　　这样的人大量栖身于大企业，如果跟他们稍微深入接触，你就会发现他们的知识面与视野狭窄得不可置信，思维能力也是庸庸碌碌，讲话枯燥、乏味、无亮点，你会很奇怪他们是怎么到了现在这个位置还拿着几十万元的年薪。
　　这些幸运儿的幸运，往往会终结于其栖身的巨无霸型企业的崩塌，或跳槽去另外一家企业，或脑子一激动离职创业。于是我们可以看到那些在 30 岁以前光芒万丈的人，仅仅换了一个环境就从此“泯然众人矣”。新的环境未必需要多么强的执行力，但对创造力却提出了更高的要求，这一点是大部分执行力小超人搞不定的。
　　但是执行力小超人并非全军覆没，此时就能见真章，极少数人会爆发出旺盛的创造力。这些人是真正的牛人，他们既具有魔鬼一般的执行力，又有着天才、艺术家一般的创造力。他们会有大成。
　　另外一部分人则执行力一般，在大公司时非常普通，可能经常因为幻灯片做得不够美、多了一个空格而遭到领导的敲打。他们天马行空，提出的点子也会遭到驳回。这些人的黄金期会在加入一个迅速成长的企业或创业时到来。
　　除了双料大牛以外，普通人能在执行力与创造力上居其一已是优秀。认识自己很重要，若自己严谨而乏味，那么尽量去成熟的大公司琢磨细节；如果自己天马行空，就不要去大公司浪费时间了。
　　有一次与一个老同事喝茶，提及别后几年众人的际遇各异，感慨非常。彼时我们都是工作三四年的样子，如今又过去几年，各人变化比起当日却又更甚。当日的小专员，如今已是盈利不错的小公司创始人；当时的小经理，如今在一家快速成长的企业担任中高层；当日有光环的、不到 30 岁的副总裁，如今悄无声息；当然也有稳步上升的同学，已是公司总监。
　　一时得意，一时失意，如今看来都不重要。找到适合发挥自己长处的位置，你就会做得好、有自信。不去笑一时混得不好的人，不去羡慕一时混得好的人。三四年的时间，还不够资格来给我们判断。
　　临别时我对老同事说，天生我材必有用，我们都要相信这一点。
　　中产阶层家庭子女如何继续保持优势并超yue父辈
　　的财富与社会地位？
　　这个问题也可以理解成：中产阶层家庭子女如何在与那些和自己天资接近或超找对梯子，没有你够不到的人生中信出版社下载 mobi epub pdf txt 电子书格式