面对当前剧烈、不确定的变革转型，全球战略与创新管理大师、斯坦福大学罗伯特A. 伯格曼教授的《七次转型：硅谷巨人惠普的战略领导力》恰逢其时。在15年深入惠普调研的基础上，本书作者提出了一个全面揭示公司变革转型和组织动态演化的战略领导力分析框架：定义和执行战略领导力的关键任务；开发公司战略领导力的四个关键要素，以揭示CEO在战略变革中的重要作用。本书首次深刻揭示硅谷传奇企业惠普自1939年创立以来近80年的七次战略转型，洞察背后历任CEO的战略领导力对企业转型的重要性。这为希望将来成为基业长青的新创或现有公司的创始人和CEO、公司管理者及领导者提供了非常实用的分析工具。

作者简介

罗伯特 A. 伯格曼

斯坦福大学商学院Edmund W. Littlefield管理学教授，战略与创新管理大师，Strategic Entrepreneurship Journal副主编。1981年以来，一直在斯坦福大学商学院讲授"战略管理"等课程。研究兴趣包括战略在企业发展过程中的作用、企业内部创业、技术与创新的战略管理等。通过长期、纵向的实地调查，研究战略对企业进化的作用，先后撰写100余篇原创性的企业案例。

每年为全球大型企业高管讲授"战略领导力"等高级经理人项目课程。曾任多家公司领导人的顾问和Above Net Communications公司董事，现任Uniscape.com和SaveDaily.com董事，还担任eExchange公司和Viador公司顾问委员会委员。

精彩书评

长期持续的战略领导力是成就企业成长之路的关键，因为它指引着企业的创新驱动。惠普和我国海尔公司都是很好的典范。许庆瑞中国工程院院士浙江大学创新与发展研究中心主任

在转型时必须要做三个准备：一是起点要在顾客，而不是产品；二是转型是用行动检验，要提供解决方案；三是真正要做的转型的核心是提升整个组织的效率。组织转型的概念就是要把决策机制放到一线，让一线团队真正面对顾客，更重要的是我们要改变管理者，改变整个组织的文化，找到对的人。

陈春花北京大学国家发展研究院教授华南理工大学工商管理学院教授

伯格曼教授用对英特尔、惠普这些硅谷传奇公司的长期跟踪和深度洞察告诉我们：一家基业长青的伟大公司的成长往往是一个漫长的修炼过程，可能要经历多次变革转型，而公司创始人和CEO的战略领导力对每次转型来说至关重要。陈　劲教育部长江学者特聘教授清华大学经济管理学院教授《清华管理评论》执行主编

保持企业的持续发展，有如接力赛跑，重大的战略变革通常需要经历多任CEO才得以完成，每一任CEO都要在前任CEO遗留的有形及无形资产上，解决当下及未来的挑战。同样，每一任CEO也都会遗留一些难解的问题给下一任CEO。这对中国民营企业的创始人、职业经理人，以及咨询顾问等来说，应该有不同的启发。孙振耀前惠普中国区总裁及惠普全球副总裁及优教育科技创始人、董事长

精彩书摘

推荐序一

传承与变革：跨越持续成长的鸿沟

对于一位曾经服务惠普25年的老兵，阅读《七次转型：硅谷巨人惠普的战略领导力》这本书的过程中，我心中充满着难以言喻的情感，即使已经离开惠普公司10年有余，书中呈现的变革场景及人物仍然历历在目，不断勾起我当初参与这些过程的种种回忆。

1977年，我以本科实习生的身份在惠普中国台湾分公司服务两年；1982年以正式员工身份再度加入惠普中国台湾分公司，成为计算机系统部的一名工程师，之后转任销售代表，后担任分公司副总经理。我于1991年调任中国惠普计算机系统事业部总经理，2000年继任中国惠普总裁，2002年惠普及康柏合并后，成为惠普中国区总裁及惠普全球副总裁，直至2007年以退休方式离开惠普公司。这期间，我经历了惠普公司5位CEO的领导，以及七次转型中的第四阶段到第六阶段，参与了惠普公司从一家电子测量仪器公司转型为计算机公司的变革过程，也见证了这本书所记载的重大变革事件。离开惠普公司之后，我担任过4家上市公司的董事长、CEO及董事，创立了两家公司，并担任多家企业的咨询顾问，因此我得以从多个视角来解读这本书。

本书的命题是“战略领导力对企业成长的作用”，作者采用了一种罕见的方式来印证自己的观点，那就是选择一家在高科技行业历经77年风雨，而且还在持续变革的惠普公司作为研究的对象（而与惠普公司同期的高科技公司，大多数已经成为历史，因此从企业长青的角度，惠普公司称得上是一个值得深入研究的对象）。书中记载的内容跨越了惠普公司77年的发展史及七任CEO，然后作者以其独特的战略领导力模型，结合这些内容，客观地评价历任CEO的战略领导力，以及他们对推动惠普公司变革的贡献和遗留的问题。因此，它不是一本纯学术性的管理著作，也不是一本纯传记性质的企业史，也因为这个特点，读者得以真实感受到CEO的战略领导力对企业发展的重大影响。

本书从四个维度记载了每一任CEO的作为，一是初始条件（继任时的内外部环境）；二是任期内如何开展与CEO战略领导力相关的三个关键任务（定义公司的战略、发展与战略对应的独特能力、推动战略行动）以及遗留的问题；三是CEO如何从四个维度发展企业的战略领导能力（发展战略领导力体制、管理文化与战略的动态互动、适当配置企业的战略资源、管理与董事会的关系）；四是任期内的成果。这种记载及总结的方式，让读者真实感受到企业传承及变革的挑战。

保持企业的持续发展，有如接力赛跑，重大的战略变革通常需要经历多任CEO才得以完成，每一任CEO都要在前任CEO遗留的有形及无形资产上，解决当下及未来的挑战。当然，每一任CEO也都会遗留一些难解的问题给下一任CEO。这对中国民营企业的创始人、职业经理人，以及咨询顾问等角色来说，当有不同启发。

对创始人的启发：中国民营企业经历改革开放后数十年的发展，目前也逐步进入企业传承的阶段，加上经商环境的变化，职业经理人的角色越发重要。本书记载了惠普创始人、历届董事会与七任CEO的互动关系，并分析其中5位CEO非自愿卸任的原因，很值得中国民营企业家借鉴。为了基业长青和传承，创始人应该尽早搭建一个有能力、有作为的董事会。惠普公司在早期变革的过程中，由于董事会成员的家族背景，以及董事会运作失调等因素，惠普公司从电子测量仪器公司转型为计算机公司的过程发生了拖延，也错失过多次商机。

对职业经理人的启发：如前所述，经过数十年的发展，外企及发展较早的民企，已经培养出很多职业经理人，我也相信他们将在中国民营企业未来的演进中发挥更大的作用。作为职业经理人，我曾经以外来CEO的角色进入多家企业，特别能够理解惠普公司继创始人之后接任CEO的职业经理人所经历的困难及挑战。作者对每一任CEO的评价，以及第10章“公司成长：为什么战略领导力重要”的总结，都值得每一位职业经理人反复研读，深入思考。

对咨询顾问的启发：本书记载了惠普公司采用外部咨询顾问的历史，也强调了传承的作用，其内容可供咨询顾问借鉴。一位外部咨询顾问在提供建议方案时，需要理解企业的发展是一个继往开来的过程。企业的基因与企业战略的适配性，永远是一个“蛋生鸡、鸡生蛋”的因果循环关系，如惠普的第七任CEO梅格·惠特曼所言：“如果你让人们做的事情是根植于企业基因的，那么它们就会自然而然地发生”。咨询顾问不能只以自己的知识及认知为中心，必须将企业发展过程中所积累的基础，以及自带的基因纳入考虑之中，才能给出恰当得体、具体可行的建议方案。

我加入惠普公司时，它还是一家营收规模只有10多亿美元的公司；离开惠普公司时，它的营收规模已逾千亿美元。我从中得以深入学习并充分历练经营及管理的能力，也因此将“如何协助民营企业跨越持续成长的鸿沟”作为我创业的命题及公司的使命。

虽然惠普公司在变革过程中有诸多不顺，在IT行业的影响力不如从前，流在我血液中的惠普之道也已产生不少变化，但惠普仍是一家值得我尊敬及怀念的企业。因为成为一家高估值企业是有时间性及偶然性的，只有经过时间证明成为长青企业才能说明它的伟大，特别是为了持续发展，而勇于自我变革的企业。这在当今崇尚短期创业成功，以及追求资本估值的环境中，更显可贵。

我愿引用书中记载的惠普公司创始人戴维·帕卡德所提出的引导公司持续发展的三原则，作为总结：

第一，惠普致力于创造根本性的改变，而不是模仿性的产品。

第二，惠普的团队应该专注外部的竞争者，而不是内部的斗争。

第三，惠普应该持续发现并进入新的科技领域。

孙振耀

前惠普中国区总裁、惠普全球副总裁

及优教育科技创始人、董事长

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推荐序二

战略领导力是企业转型的DNA

斯坦福大学商学院伯格曼教授是国际战略与创新管理领域的大师，大约10年前，他来到清华大学经济管理学院作报告，其中给我印象最深的是他对英特尔长期研究形成的一本名著《战略就是命运》，让我对英特尔的CEO格鲁夫和战略有了更深七次转型：硅谷巨人惠普的战略领导力 [Becoming Hewlett Packard：Why Strategic Leadership ] 下载 mobi epub pdf txt 电子书格式