　　《创业3.0时代：共享定义未来》，2017年共享创业指南，站上共享经济风口，激活共享创业红利。
　　滴滴出行、WiFi万能钥匙、猪八戒网、在行、河狸家、e袋洗、小猪、开干、黑白校园、微课网、三点一刻、皮影客、杰客网、约单、画着玩儿等数十家一线共享创业企业实战案例分享；程维、陈大年、朱明跃、姬十三、雕爷、张荣耀、王连涛、李波、姬鲲、夏明瑞、蔡浩宇、胥克谦、何睦、赵凯、杨舒婷等数十名成功共享创业者亲述。

海报：

内容简介

　　“共享经济”不仅是国家战略，更是企业创新、改革的必走之路。“共享经济”既是通过技术手段引发革命，又是通过产业"互联网+”共享经济产生化学反应。这一化学反应已经渗透到经济社会的各个方面，并带来了新一轮的业态变革，包括制造业业态、服务业业态、贸易的形态以及互联网本身的形态，更包括大数据集成协同创新系统的形态变化。基于这样的判断，本书作者访谈了滴滴出行、WiFi万能钥匙、猪八戒网、在行、河狸家、e袋洗、小猪、开干、黑白校园、微课网、三点一刻、皮影客、杰客网、约单、画着玩儿等数十家一线成长迅猛的共享创业公司，以及程维、陈大年、朱明跃、姬十三、雕爷、张荣耀、王连涛、李波、姬鲲、夏明瑞、蔡浩宇、胥克谦、何睦、赵凯、杨舒婷等数十名成功共享创业创始人、高管、投资人和自由职业者，并研究了上百家国内外共享经济企业发展史和现状后，梳理出共享经济时代的商业模式、创业红利与运营之道。

作者简介

　　刘兴亮，山西柳林人，知名互联网学者；
　　DCCI互联网研究院院长，新媒体天使会创始人兼合伙人；
　　CCTV财经频道、北京电视台、央广"经济之声"等特约评论员；
　　中国晋商互联网产业促进会会长，中关村数字产业联盟副理事长，新传媒产业联盟副主席，中国互联网金融联盟副理事长，全球移动互联网联盟联合发起人，互联网协会特聘专家；
　　主要著作：《智能爆炸：开启智人新时代》《智胜江湖：创业取舍经》《第三浪：互联网未来与中国转型》等；

　　曾任闪聚CEO、互联网实验室总裁、红麦软件总裁、《网络导报》总编辑。

　　张小平，财经作家、商业观察者、天使投资人，新唐智库创始人；
　　曾任中国社科院《大数据与智能化》杂志执行总编、《商业文化》杂志副主编、中国企业领袖与媒体领袖年会副秘书长；
　　著有《智能爆炸：开启智人新时代》《再联想：联想国际化十年》《首富长青：刘永行刘永好兄弟中国式创富》《首富真相：黄光裕家族的财富路径》《性格企业家》等书；荣获"2010年度蓝狮子中国*佳本土商业作者"，"2012年度和讯华文图书大奖"之"*佳公司传记图书奖"，"2014年百度数字榜·*具价值财经作家榜"第三名等荣誉。
　　主要研究领域：企业文化、新产业趋势、京津冀区域发展等。

内页插图

精彩书评

　　享经济通过互联网平台建立起来的社群联系，将个人的物品与需求再次匹配，把“点对点”的分散的需求满足变成“多对多”的平台，减少了社会资源的闲置、浪费，降低了人们的消费成本，提升了人们的消费体验，现在已经成为世界经济发展的潮流和趋势，未来将会有更大的发展空间。

　　——程维（滴滴出行董事长兼CEO ）

　　共享经济会在很多行业掀起新的产业革命，我预言，未来80%以上的产业都将会被共享经济所改变。

　　——陈大年[连尚网络（WiFi万能钥匙）创始人兼CEO]

　　共享经济是时下的发展趋势，而猪八戒网在共享经济这一概念提出来之前就一直在积极践行知识技能的共享。未来，共享经济必然会催生人人时代的到来，人们会更加注重个人价值的体现。同时，个人与组织不再是服从关系，而是一种共生关系，组织必须去关心个体及其价值的实现。

　　——朱明跃 (猪八戒网创始人、CEO )

　　只有到共享经济盛行的今天，奇迹才能发生：利用社会化众包完成对普通人的迷津指点。在行的首批行家乐于分享、擅长沟通，他们是“分享型人格大聚集”，以用智力帮助他人为乐趣。这是“认知盈余”理论的又一次印证。

　　——姬十三(果壳网、在行创始人)

　　共享经济的*大意义不是商业模式的转变，而是能够改变目前交易的成本结构，改变目前的社会价值观，甚至是整个社会的治理架构。

　　——张荣耀 [e袋洗创始人兼董事长、ShareVC（共享基金）创始合伙人]

精彩书摘

让员工成为梦想合伙人

　　一个好的共享经济企业，共享的并不仅是某种产品或服务，更是共享一种可以让更多人都受益的价值观。当这种价值观深植到员工、用户、利益相关者的内心，就等于是让他们都成为了自己的梦想合伙人。
　　罗辑思维的创始人、策划人申音及合伙人李波等共同打造的新平台开干，提供品牌创意策划人才共享，声称要用互联网的方式解放创意人，他们对员工就采用了令人耳目一新的管理机制。在推广文案中，开干把自己比喻成营销界的Uber，其产品内核是让创意从业者变成自由职业者，分享创意给另一端的企业的同时，获得相应的报酬。而报酬中则含基本收入和股权激励，在让员工变成自由职业者的同时，还能享受股东甚至天使投资人的红利。
　　当然，并非每个加入开干的创意人都有资格获得如此丰厚的回报。根据开干的联合创始人李波介绍，其目前分为三类众筹合伙人，而等级不同，收入也有差异：
　　其一是大咖级别，以行业资深专家为主要对象，其回报为60万元每个月+股权，目前加入开干团队的大咖包括程苓峰、作业本、梁宁、小马宋等一干自媒体人。
　　其二是精英级别，以行业资深大拿为主要对象，月薪24万+股权。
　　其三则是新锐，4年以上行业经验者即可，月薪12万元但没有股权。
　　海尔集团首席执行官张瑞敏说："没有成功的企业，只有时代的企业，每个企业的成功都是时代的产物。"
　　互联网时代，企业的变革离不开"去中心化、平台"这些时代关键词。互联网巨头的组织变革，都是围绕着如何打造内部"平台型组织"进行的。包括阿里巴巴25个事业部的分拆、腾讯6大事业群的调整，都旨在发挥内部组织的平台化作用。海尔将8万多人分为2000个自主经营体，让员工成为真正的"创业者"，让每个人成为自己的CEO。
　　德鲁克有句话说，互联网带来了零距离。首先，零距离意味着泰勒的科学管理不灵了，因为零距离要求从以企业为中心转变为以用户为中心，用户的需求都是个性化的，泰勒的科学管理是大规模制造，现在则要从大规模制造变成大规模定制。
　　其次，去中心化没有领导，谁是员工的领导？不是他的上级，而是用户，员工和用户之间要直接对话，这就把马克斯·韦伯的科层制颠覆了。为什么美国汽车商没有竞争过丰田？因为美国汽车制造商有14个层级，而丰田要少得多。现在，互联网时代的企业应该是没有什么层级的。
　　最后，分布式结构。所有资源不是在内部，而是在全球，这就颠覆了法约尔的一般管理理论。为什么一定要在内部来做？为什么不可以吸引全球的资源？加拿大人唐·泰普斯科特和英国人安东尼·威廉姆斯撰写的《维基经济学》有句话说得好："全球就是你的研发部"。
　　因此，还抱着原来那套不放肯定不可能了，时代要求你必须改变。
　　

挣钱和有趣一个都不能少

　　在手艺人平台河狸家的创始人雕爷看来，他创立这个平台最大的价值感是"原来在店里的美甲师、美容师，从来没有一个人收入达到2万元，但是在河狸家的美甲师、美容师，大量的人赚到2万元以上，居然有一批人挣到8万～10万元。河狸家让顶级美甲师、美容师对接到了那些有高付费意愿的消费者，这是以前线下的模式不能做到的，在这个过程中，我们创造了价值。"
　　笔者在采访青山资本副总裁李倩时，她也很有兴致地分享了自己在在行做创业咨询专家的经历。她说，"我觉得这个事当时还挺吸引我的，因为首先交流是我挺喜欢的一件事情，再一个就是职业的关系，你需要跟创业者更多地交流，第二个事情就是我一向觉得交流用钱来量化，简单有效，很好。它有一种仪式感。"
　　李倩花一年的时间见了100多个创业者，这让她有了与做投资人角色时不一样的收获。"在跟创业者沟通的过程中，我发现我过往的那些所谓了解其实有的时候是蜻蜓点水式的。你不能真正地创业3.0时代：共享定义未来下载 mobi epub pdf txt 电子书格式