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作  者:丹尼尔·A·雷恩 著作 孙健敏 黄小勇 李原 译者 定  价:62 出 版 社:中国人民大学出版社 出版日期:2012年01月01日 页  数:386 装  帧:平装 ISBN:9787300148212 ●部分 早期管理思想
●第1章 拉开历史的序幕
●文化框架
●人、管理及组织
●第2章 工业化之前的管理
●早期文明中的管理
●文化的重生
●第3章 工业革命：问题与展望
●英国的工业革命
●早期工厂中的管理问题
●工业革命的文化后果
●第4章 早期工厂中的管理先驱
●罗伯特？欧文：寻找新和谐
●查尔斯？巴比奇：性格暴躁的天才
●安德鲁？尤尔：管理教育领域的先驱
●查尔斯？杜宾：法国的工业教育
●先驱者：的说明
●第5章 美国的工业革命
●内战之前的工业和管理
●铁路公司：美国管理的先驱
●部分目录

内容简介

由美国管理学者丹尼尔？A？雷恩博士撰写的《管理思想史》(即《管理思想的演变》)，是一部全面梳理西方管理思想演变历程的经典之作，20世纪80年代在我国翻译小版以来，影响了一代管理学人和管理实践者。 《管理思想史(第6版)》是*新版，作者闭队中加入了管理史领域的一位领军人物阿瑟？G？贝德安博士。像前几个版本一样，第6版将构成管理学科知识遗产的那些人物和理念置于一个按照时间顺序的框架中，保留了老版本中有价值的内容，同时对每一章都进行丁有效的评审和更新，并融入丁*新的研究成果，包括：特别增加了有关技术的章节，论述了技术对管理思想的影响；探讨了有关商业伦理、公司治理和企业社会责任等问题；深入阐释了组织理论与战略管理的*新发展。 《管理思想史(第6版)》适合用作管理学专业本科生、研究生的管理思想史课程教材，也适合相关专业的从业者、研究者学习使用。 丹尼尔·A·雷恩 著作 孙健敏 黄小勇 李原 译者 丹尼尔？A？雷恩(Daniel A．Wren)，美国伊利诺伊大学博士，俄拉何马大学管理学退休教授(享有DavidRossBoyd头衔)兼Harry W．Bass商业史文献收藏馆馆长。曾担任美国南方管理学会和美国管理学会管理史分会，现仍为这两个组织的会员。因很好的教学荣获梅里基金奖(Merrick Foundation Award)，并“作为他这一代巾*突出的管理史学家”荣获美国管理学会的很好教育者奖(Distinguished Educalor Award)。
阿瑟？G？贝德安(Arthur G.Bedeian)，工等
    了消除绕线部管理者们的担忧，研究者们同意对研究计划作出一些改动：将从绕线部挑选出一组工人，他们将被隔离在一个特殊区域以便进行观察，而且不允许参观者进入；他们的收入与该小组的产出挂钩，但同时也考虑绕线部其他工人的产出；他们的监工保持不变，并且实验观察者待在不引人注目的地方，而不是像希巴格那样“友善地对待和帮助”继电器装配工人。另外，他们工作场所的布局以及生产程序都将保持不变。简而言之，它与继电器装配实验室仅有的相似之处是：把工人们安置在一个单独的房间内以及安排一名实验观察者。
    被挑选出来的14名男工组成一个小组，其中包括9名接线工、3名焊工以及2名检验员。他们的工作是安装中央交换机设备中的交换机。早期的调查很清晰地发现，这些操作工人构成了一个复杂的社会群体，具有明确的规范和一套共同的信念，等
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