出版社： 法律出版社
ISBN：9787511887054
版次：1
商品编码：11886466
包装：平装
丛书名： 新编法律文书范本系列
开本：16开
出版时间：2016-01-01
用纸：胶版纸
页数：530
字数：612000
具体描述
编辑推荐
★文书范本：精选公民日常生活常用法律文书范本★适用范围：精要介绍各种文书范本具体适用情形★条文检索：摘录相关法律法规及其他规范性文件★应用指引：释明法律适用和实务操作的注意事项内容简介
公司是现代企业制度的组织形式，是市场经济的主体。良好的公司运行机制要有良好的制度保证。从制度体系安排上来讲，一个公司的健康发展，既要靠外部的法律法规的规范和保障，也要靠其内部完善的规章制度约束。公司内部整章建制，是公司很重要的管理活动。公司管理制度建设是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的极大化，要达到这个目的，必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系，这种管理体系的最终表现形式就是公司的管理制度。本书收集整理了公司常用的规章管理制度，涉及基本管理制度、人力资源管理、合同管理、财务管理、资产管理、行政管理及其他经营管理活动。读者应根据自己企业的特点，加以改造运用。作者简介
孙林，1982年毕业于西南政法大学，现为中国铁路经济规划研究院研究员，中国海事仲裁委员会仲裁员，律师。参加过国家近百部法律的立法活动，主持制定铁路法、铁路运输安全保护条例等法律法规，先后主持完成数十项国家部级课题研究工作，出版《铁路法概论》《法律经济学》《运输合同》等专著二十余部，发表论文百余篇。作者在长期的立法实践、法律研究和法律实务工作中，积累了丰富的学术成果和实务经验，尤其在法律文书写作方面具有很深的造诣，其编著和主编的法律文书范本系列几经再版，具有相当大的社会影响力。目录
第一章基本管理制度001有限责任公司章程
002国有独资公司章程
003股份有限公司章程
004股东会议规则
005董事会议事规则
006监事会议事规则
第二章人事管理
007招聘面试管理规定
008人员录用管理规定
009员工培训管理规定
010员工晋升管理办法
011员工调动管理办法
012员工辞职与辞退管理规定
013员工退休管理办法
第三章劳动管理
014公司劳动管理规定
015公司员工劳动规范手册
016劳动合同管理规定
017员工福利管理委员会组织规程
018员工福利基金提取规定
019员工互助管理规定
020员工考勤管理规定
021员工休假管理规定
022公司员工奖励管理规定
023劳动纠纷争议处理规定
第四章合同管理
024合同管理规定
025合同档案管理规定
026合同印章管理规定
027合同授权委托管理规定
028合同纠纷处理规定
029合同管理奖惩规定
030合同监督检查管理规定
第五章财务管理
031公司会计核算规定
032员工薪金管理规定
033技能工资管理规定
034计件工资管理规定
035津贴管理规定
036现金收支管理规定
037公司应收账款管理规定
038公司资金管理规定
039公司费用标准管理规定
040公司内部稽核规定
041公司内部审计管理规定
042公司年薪制管理与实施规定
043公司经营者股票期权管理规定
第六章公司经营管理制度
044公司计划工作管理规定
045生产计划编制管理规定
046公司统计管理规定
047公司经营目标责任制度管理规定
048产品销售管理规定
049公司安全生产管理规定
050产品质量管理规定
051新产品开发管理办法
第七章资产管理
052固定资产管理规定
053公司固定资产购置管理规定
054不动产管理规定
055公司设备管理规定
第八章行政管理
056办公室管理制度
057公司文书档案管理规定
058公司公文文书管理规定
059公司公文处理规则
060公司会议管理规定
精彩书摘
《企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引》：8.裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，实行少数服从多数的原则。不同意见必须如实笔录。仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
9.执行。当事人对发生法律效力的调解书和裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
10.审理期限。仲裁庭处理劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起60日内结束。案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日。
11.回避。仲裁委员会组成人员或者仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人有权以口头或者书面方式申请其回避：一是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；二是与劳动争议有利害关系的；三是与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。
（四）诉讼
当事人就劳动争议的有关内容向人民法院提起诉讼，人民法院应当受理。
劳动争议当事人对仲裁决定不服，向人民法院起诉的，人民法院仍应以争议的双方为诉讼当事人，不应将劳动争议仲裁委员会列为被告或者第三人。在判决书、裁定书、调解书中也不应含有撤销或者维持仲裁决定的内容。
当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。
当事人因超过起诉期间而被人民法院裁定驳回起诉的，原仲裁裁决自起诉期间届满之次日起恢复法律效力。
因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力。
……
前言/序言
修订说明公司是现代企业制度的组织形式，是市场经济的主体。良好的公司运行机制要有良好的制度保证。从制度体系安排上来讲，一个公司的健康发展，既要靠外部的法律法规的规范和保障，也要靠其内部完善的规章制度约束。公司内部整章建制，是公司很重要的管理活动。
公司的活动体现在公司员工的活动上，公司行为是人的行为体现。公司的员工所从事的工作代表了公司，因此，公司管理制度说到底是对人的管理，是要为员工提供行为准则，以便保证公司的经营目标的实现。
公司管理制度建设是公司管理的必然要求。公司的目的是效益的最大化，要达到这个目的，必须有一套完整的、系统的、科学的管理体系，这种管理体系的最终表现形式就是公司的管理制度。现代公司具有专业化程度高的特点，这就要求公司对各个岗位的职责、各个工种的任务、人员素质的要求等一系列的公司行为落实到每个员工，使每个人都能按照公司的要求在各自的岗位上发挥作用。
随着公司规模的扩大、管理层次的增多，公司规章的作用和地位越来越突出。没有规矩不成方圆。管理制度是公司自己定的“规矩”，可以说是“公司内部的小立法活动”。公司管理不是单个人的管理，而应当是一种制度管理，通过严密的管理制度，把公司经营管理各个环节连通起来，使大家有章可循、有章必循，保证公司无论何人在何种岗位上，都能保持步调一致，避免政出多门、决策多元、贻误商机。
本书收集整理了公司常用的管理制度，供公司在起草管理制度时参考。读者应根据自己公司的特点，加以改造运用。由于公司具有个性化的特点，不同公司对管理的内容不同，因此本书所提供的格式主要是从通用性角度考虑的。不足之处，在所难免，敬请读者谅解。
本书自２００５年出版以来，受到广大读者的关注。2011年编者对本书进行了全面修订。2015年根据相关法律法规的修改情况，编者对本书再次进行了修订。参加本次修订的人员有孙林、刘英韬、孙宇霆、王永平、顾娟、杨琴等。
编者
2016年1月
用户评价
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