中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能 [Norms and Skills in Processing Labor Cases] 下载 mobi epub pdf 电子书 2024

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编辑推荐

适读人群 ：劳动法实务工作者
★ 专注于实务操作的去芜存菁之作

内容简介

　　随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。

作者简介

　　杨蕤，西南政法大学法学学士，现为重庆启讯律师事务所负责人、主任律师。
　　擅长商业架构设计、风险管理控制、投融资项目，执业领域主要集中在公司法律服务。
　　2013年荣获重庆市渝北区“优秀律师”荣誉称号，担任重庆市律师协会公司及商业业务委员会委员、重庆市律师协会律师执业培训课程讲师、中央电视台法制频道法律讲堂特约讲师、重庆瑞信投资担保有限公司监事、湖南大象城置业有限公司董事，为重庆市渝北区民营企业法律服务团成员。

目录

第一篇 担任用人单位法律顾问的规范与技巧
第一章 如何协助用人单位进行人员招聘
第一节 如何协助用人单位制定清晰岗位职责和任职资格说明书
【知识简介】岗位说明书
【实务操作】岗位说明书的内容
【文书范本】市场营销经理岗位说明书
【技能揭示】岗位说明书的注意事项
第二节 如何协助用人单位完成招聘信息发布工作
【知识简介】避免招聘歧视
【实务操作】招聘广告的制作
【典型案例】就业歧视诉讼
【技能揭示】招聘的注意事项
第三节 如何对应聘者资格进行合法审查
【知识简介】应聘者资格的合法审查
【实务操作】如何进行资格合法审查
【典型案例】1.“北大博士”郑州航院诈骗案
2.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者应承担连带赔偿责任
【技能揭示】审查应聘者资格的要点
第四节 特殊的“劳动关系”
【知识简介】劳动关系简介
【实务操作】退休返聘人员与实习生的合同拟定
【文书范本】劳动协议书、实习协议
【技能揭示】特殊“劳动关系”的注意事项
第二章 如何协助用人单位与劳动者签订劳动合同
第一节 如何起草劳动合同
【知识简介】劳动合同的条款
【实务操作】劳动合同的起草
【文书范本】劳动合同（一般人员、重庆劳动局版本、高管）
【技能揭示】劳动合同起草的注意事项
第二节 如何签订劳动合同
【知识简介】签订劳动合同的必要性
【实务操作】试用期及双倍工资的规定
【典型案例】未签订劳动合同索赔案
【技能揭示】签订劳动合同的注意事项
第三节 如何起草保密协议
【知识简介】保密协议
【实务操作】保密协议的条款
【文书范本】保密协议
【技能揭示】保密协议的适用范围
第四节 如何起草培训协议
【知识简介】关于培训的法律规定
【实务操作】培训协议的注意事项
【文书范本】培训协议
【技能揭示】劳动者无须支付培训费或违约金的情况
第五节 如何起草竞业限制协议
【知识简介】竞业限制的要点
【实务操作】竞业限制的相关法律规定
【文书范本】竞业限制合同
【技能揭示】竞业限制协议签订的注意事项
第六节 如何应对劳动者拒签劳动合同的情形
【知识简介】拒签劳动合同的法律解析
【实务操作】支付经济补偿标准
【典型案例】拒签劳动合同诉讼案
【技能揭示】劳动合同管理的注意事项
第三章 如何协助用人单位完善劳动合同履行期间的管理
第一节 用人单位应具备哪些规章制度
【知识简介】人力资源管理的重要性
【实务操作】企业必备人力资源管理制度
【技能揭示】制度审查的基本要领
第二节 协助用人单位制定规章制度的技巧
【知识简介】用人单位的规章制度
【实务操作】规章制度制定的注意事项
【文书范本】公司制定规章制度管理办法
【技能揭示】规章制度制定流程的要点
第三节 如何变更劳动合同
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】变更劳动合同的要点
【文书范本】变更劳动合同协议书
【技能揭示】变更劳动合同的注意事项
第四节 用人单位如何运用行政管理自主权变更劳动合同
【知识简介】单方变更劳动合同
【实务操作】用人单位可以单方变更劳动合同的情形
【典型案例】单方变更劳动合同纠纷案
【技能揭示】单方变更劳动合同的注意事项
第四章 如何协助用人单位终止或续签劳动合同
第一节 用人单位如何办理合同到期终止劳动合同手续
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】终止劳动合同的注意事项
【文书范本】解除或终止劳动合同通知书
【典型案例】固定期限的劳动合同终止赔偿纠纷案
【技能揭示】终止劳动合同的法律规定
第二节 如何协助用人单位办理劳动合同的续签手续
【知识简介】劳动合同续签
【实务操作】劳动合同续签的要点
【文书范本】续订劳动合同文书
【典型案例】提高劳动合同条件的续签纠纷
【技能揭示】劳动合同续签的注意事项
第五章 如何协助用人单位解除劳动合同
第一节 用人单位提前三十日通知解除劳动合同
【知识简介】解除劳动合同的法律规定
【实务操作】单位解除劳动合同的注意事项
【典型案例】用人单位解除劳动合同纠纷
【技能揭示】单位解除劳动合同的赔偿标准
第二节 因劳动者过失解除劳动合同
【知识简介】因劳动者过失解除劳动合同法律规定
【实务操作】因劳动者过失解除劳动合同的几种情形
【技能揭示】因劳动者过失解除劳动合同的司法实践
第三节 经济性裁员
【知识简介】经济性裁员简介
【实务操作】经济性裁员的法定条件
第四节 用人单位如何送达解除通知
【知识简介】用人单位送达解除通知的相关规定
【实务操作】用人单位送达解除通知的送达程序
【典型案例】用人单位送达解除通知的程序违法纠纷案
【技能揭示】用人单位送达解除通知的注意事项

第二篇 为劳动者及工会提供法律服务的规范与技能
第六章 解答劳动者求职咨询的注意事项
【知识简介】劳动者求职的注意事项
【实务操作】识别“假招聘”
【典型案例】重庆某工贸有限公司虚假招聘案
【技能揭示】劳动者求职时的关注要点
第七章 解答劳动者单方解除劳动合同咨询
【知识简介】劳动者解除劳动合同的种类
【实务操作】劳动者解除劳动合同的注意事项
【文书范本】辞职报告
第八章 如何协助工会处理劳动事务
第一节 如何签订集体合同
【知识简介】集体合同
【实务操作】签订集体合同的注意事项
【文书范本】集体劳动合同（一般格式）
第二节 如何理解工会在劳动关系中的地位
【知识简介】工会在劳动关系中的地位
【实务操作】工会的作用

第三篇 为人力资源中介机构提供法律服务的规范与技能
第九章 如何为劳务派遣单位提供法律服务
【知识简介】劳务派遣
【实务操作】劳务派遣的注意事项
【文书范本】劳务派遣协议
【技能揭示】律师在起草劳务派遣协议须注意的问题
第十章 如何为人力资源管理单位提供服务
【知识简介】人事代理服务
【文书范本】人事代理服务协议书

第四篇 处理劳动争议的规范与技能
第十一章 律师解决劳动争议案件工作之一——协商
【知识简介】劳动争议处理方式
【实务操作】协商前与协商中律师的工作
【典型案例】如何进行劳动争议纠纷协商——以刘某某工亡案为例
【技能揭示】协商过程中的注意事项
第十二章 如何进行劳动争议仲裁代理
【知识简介】劳动争议仲裁
【实务操作】劳动争议仲裁的阶段要件
【文书范本】劳动争议仲裁申请书
【典型案例】两例劳动争议仲裁案
【技能揭示】劳动争议仲裁的注意事项
第十三章 如何进行劳动争议诉讼的代理
第一节 未生效仲裁裁决如何起诉
【知识简介】未生效仲裁裁决起诉的法律依据
【实务操作】劳动争议诉讼的要点
【文书范本】民事起诉状
【典型案例】先仲裁后诉讼案
【技能揭示】劳动争议案件代理的注意事项
第二节 生效仲裁裁决的执行和申请撤销
【知识简介】劳动争议仲裁的生效裁决
【实务操作】生效仲裁裁决的管辖法院和可变空间
【文书范本】强制执行申请书、撤销仲裁裁决申请书
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一节 如何代理确认劳动关系案件
【知识简介】劳动关系的概念
【实务操作】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的证据收集
【典型案例】刘某与某经营部确认事实劳动关系案
【技能揭示】确认劳动关系的仲裁或诉讼案件的注意事项
第二节 如何代理劳动合同变更案件
【知识简介】劳动合同的变更
【实务操作】律师代理劳动合同变更案件的要点
【文书范本】劳动合同变更协议书
【典型案例】张某诉南京某科技发展有限公司变更劳动合同
争议仲裁一案
【技能揭示】律师代理劳动合同变更案件的注意事项
第三节 如何代理用人单位解除劳动合同案件
【知识简介】用人单位解除劳动合同
【实务操作】用人单位解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例用人单位解除劳动合同争议案
【技能揭示】用人单位解除劳动合同案件的特点
第四节 如何代理劳动者解除劳动合同案件
【知识简介】劳动者解除劳动合同
【实务操作】劳动者解除劳动合同的情形及律师代理要点
【典型案例】两例劳动者单方解除劳动合同案
【技能揭示】协议后反悔的情况处理
第五节 如何代理劳动合同终止案件
【知识简介】劳动合同的终止
【实务操作】代理劳动合同终止案件的要点
【文书范本】终止劳动合同证明书
【典型案例】单位不得随意约定劳动合同的终止条件
第六节 如何代理加班费案件
【知识简介】加班费的相关概念
【实务操作】律师代理加班费案件的要点
【典型案例】两例涉“加班费”的纠纷案
【技能揭示】劳动争议申请仲裁的有效期
第七节 律师如何代理工伤待遇案件
【知识简介】工伤保险及其责任
【实务操作】工伤待遇类案件的计算方法
【技能揭示】工伤案件处理的要点
第八节 如何代理非法用工单位伤亡人员赔偿案件
【知识简介】非法用工单位的伤亡人员
【实务操作】一次性赔偿的范围及标准
【技能揭示】非法用工单位的界定
第九节 律师如何代理涉及养老保险待遇纠纷案
【知识简介】养老保险
【实务操作】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的注意事项
【典型案例】因公司未缴纳养老保险致使职工在退休后未享受到
养老保险待遇的纠纷案
【技能揭示】律师代理涉及养老保险待遇纠纷案的情形
第十节 律师如何代理医疗保险待遇纠纷案
【知识简介】医疗保险制度
【实务操作】医疗保险待遇纠纷类案件的代理要点
【典型案例】用人单位未为劳动者缴纳医疗保险的纠纷案
【技能揭示】注意收集涉及医疗费的证据
第十一节 律师如何代理失业保险待遇案
【知识简介】失业保险制度
【实务操作】关于失业保险的法律要点
【典型案例】事业单位是否也需要缴纳失业保险
【技能揭示】律师代理要明确失业人员的身份
第十二节 律师如何代理生育保险待遇案
【知识简介】生育保险
【实务操作】律师代理生育保险待遇案件的要点
【典型案例】违反国家计划生育政策能否享受生育保险
【技能揭示】认真审查女职工生育是否符合国家规定
第十三节 如何代理农民工异地工伤维权
【知识简介】农民工维权
【实务操作】农民工异地工伤维权案的代理流程
【技能揭示】农民工异地工伤维权案代理的注意事项
第十四节 如何代理群体性案件和敏感性案件
【知识简介】群体性案件和敏感性案件的概念
【实务操作】律师代理群体性案件和敏感性案件的要点
【典型案例】群体性案件诉讼
【技能揭示】律师代理群体性案件和敏感性案件的注意事项
第十五节 如何代理劳务派遣劳动争议案件
【知识简介】劳务派遣的概念
【实务操作】劳务派遣的代理要点
【典型案例】劳务派遣索赔案
【技能揭示】代理劳务派遣案件的注意事项

第五篇 办理劳动行政案件规范与技能
第十五章 如何代理劳动保障监察案件
【知识简介】劳动保障监察
【实务操作】律师代理劳动保障监察类案件的流程
【文书范本】劳动保障监察投诉书
【典型案例】女职工的合法权益不容侵犯——劳动监察
【技能揭示】注意受理范围的交叉
第十六章 如何代理工伤认定案件
【知识简介】工伤认定的范围
【实务操作】工伤认定的要点
【文书范本】工伤认定申请表
【典型案例】唐某患职业病申请工伤认定案
【技能揭示】工伤认定的特点
第十七章 如何代理工伤劳动能力鉴定案件
【知识简介】工伤劳动能力鉴定
【实务操作】工伤劳动能力鉴定的种类
【文书范本】劳动能力鉴定申请书
【技能揭示】工伤劳动能力鉴定的特点
第十八章 如何代理社会保险待遇申请
【知识简介】社会保险的种类
【实务操作】律师代理申请社会保险待遇案件的要点
【技能揭示】社会保险待遇纠纷的注意事项

第六篇 办理与劳动法相关的案件
第十九章 办理人事争议案件规范与技能
【知识简介】人事争议的概念及处理方式
【实务操作】律师代理人事争议仲裁、诉讼案件的要点
【典型案例】某展览中心辞退张某人事争议仲裁案
【技能揭示】人事争议案件律师代理的注意事项

附：劳动法业务常用法律、法规、政策目录

精彩书摘

　　《中国律师执业技能经典丛书：劳动法业务办理规范与技能》：
　　（五）工作时间和休息休假
　　工作时间是指劳动时间在企业、事业、机关、团体等单位中，必须用来完成其所担负的工作任务的时间。一般由法律规定劳动者在一定时间内（工作日、工作周）应该完成的工作任务，以保证最有效地利用工作时间，不断提高工作效率。这里的工作时间包括工作时间的长短、工作时间方式的确定，如是8小时工作制还是6小时工作制，是日班还是夜班，是实行标准工时工作制还是不定时工作制，或者是综合计算工时制。工作时间的不同，对劳动者的就业选择、劳动报酬等均有影响，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
　　休息休假是指企业、事业、机关、团体等单位的劳动者按规定不必进行工作而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民都应享受的权利。《劳动法》第38条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不同，用人单位与劳动者在约定休息休假事项时应当遵守《劳动法》及相关法律法规的规定。
　　（六）劳动报酬
　　劳动报酬是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬。劳动报酬是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。因此，劳动报酬是劳动合同中必不可少的内容。劳动报酬条款主要包括以下几个方面：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）工资支付办法；（3）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；（4）工资调整办法；（5）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（6）特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；（7）其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。
　　（七）社会保险
　　社会保险是政府通过立法强制实施，由劳动者、劳动者所在的工作单位或社区以及国家三方面共同筹资，帮助劳动者及其亲属在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断、减少和丧失，以保障其基本生活需求的社会保障制度。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，不以营利为目的。一般包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险强调劳动者、劳动者所在用人单位以及国家三方共同筹资，体现了国家和社会对劳动者提供基本生活保障的责任。劳动者所在用人单位的缴费，使社会保险资金的来源避免了渠道单一，增加了社会保险制度本身的保险系数。由于社会保险由国家强制实施，因此成为劳动合同不可缺少的内容。
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的安全事故，采取各种措施来保障劳动者的生命安全和健康。在劳动生产过程中，存在各种不安全、不卫生因素，如不采取措施加以保护，可能会发生工伤事故。例如，矿井作业可能发生瓦斯爆炸、冒顶、水火灾害等事故；建筑施工可能发生高空坠落、物体打击和碰撞等。所有这些都会危害劳动者的安全健康，妨碍工作的正常进行。国家为了保障劳动者的身体安全和生命健康，通过制定相应的法律和行政法规、规章，规定劳动保护，用人单位也应根据自身的具体情况，规定相应的劳动保护规则，以保证劳动者的健康和安全。
　　劳动条件，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件，如必要的劳动工具、机械设备、工作场地、劳动经费、辅助人员、技术资料、工具书以及其他一些必不可少的物质、技术条件和其他工作条件。职业危害是新增加的内容。有的意见认为，用人单位招用劳动者时，不但要如实告知有关职业危害的情况，还应将职业危害和防护措施在劳动合同中写明。职业危害是指用人单位的劳动者在职业活动中，因接触职业性有害因素如粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等而对生命健康所造成的危害。根据《职业病防治法》第34条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。用人单位应当按照有关法律、法规的规定严格履行职业危害防护的义务。
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
　　我国的法律法规中还规定了一些应当写入劳动合同的事项。例如，《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》第18条规定，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，将工作过程中可能产生的职业中毒危害及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
　　……

前言/序言

　　伴随着劳动保障制度的改革，我国劳动保障立法取得了重大进展。根据宪法确定的有关原则，国家制定了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》等法律，制定了《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《生育保险条例》、《禁止使用童工规定》等法规；发布了关于职工工作时间的规定和基本养老保险、基本医疗保险制度改革的决定等。随着这一系列法律法规的出台，我国的劳动和社会保障法律体系正逐步趋于完善；同时，无论是劳动者还是用人单位在这方面的法律意识也逐渐增强。这也就意味着社会对劳动和社会保障法律方面的服务要求会日益增加。因此，作为法律服务行业中坚力量的律师，如何从中迅速地发现业务？如何利用这些业务得到客户的认同，从而占领更大的市场？本书作者通过知识介绍、事务技巧、案例分析等方式将作者本人多年办理劳动法业务案件的丰富经验介绍给广大青年律师。
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