中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能 [Norms and Skills in Processing Labor Cases] 下載 mobi epub pdf 電子書 2024

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編輯推薦

適讀人群 ：勞動法實務工作者
★ 專注於實務操作的去蕪存菁之作

內容簡介

　　隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。

作者簡介

　　楊蕤，西南政法大學法學學士，現為重慶啓訊律師事務所負責人、主任律師。
　　擅長商業架構設計、風險管理控製、投融資項目，執業領域主要集中在公司法律服務。
　　2013年榮獲重慶市渝北區“優秀律師”榮譽稱號，擔任重慶市律師協會公司及商業業務委員會委員、重慶市律師協會律師執業培訓課程講師、中央電視颱法製頻道法律講堂特約講師、重慶瑞信投資擔保有限公司監事、湖南大象城置業有限公司董事，為重慶市渝北區民營企業法律服務團成員。

目錄

第一篇 擔任用人單位法律顧問的規範與技巧
第一章 如何協助用人單位進行人員招聘
第一節 如何協助用人單位製定清晰崗位職責和任職資格說明書
【知識簡介】崗位說明書
【實務操作】崗位說明書的內容
【文書範本】市場營銷經理崗位說明書
【技能揭示】崗位說明書的注意事項
第二節 如何協助用人單位完成招聘信息發布工作
【知識簡介】避免招聘歧視
【實務操作】招聘廣告的製作
【典型案例】就業歧視訴訟
【技能揭示】招聘的注意事項
第三節 如何對應聘者資格進行閤法審查
【知識簡介】應聘者資格的閤法審查
【實務操作】如何進行資格閤法審查
【典型案例】1.“北大博士”鄭州航院詐騙案
2.用人單位招用尚未解除勞動閤同的勞動者應承擔連帶賠償責任
【技能揭示】審查應聘者資格的要點
第四節 特殊的“勞動關係”
【知識簡介】勞動關係簡介
【實務操作】退休返聘人員與實習生的閤同擬定
【文書範本】勞動協議書、實習協議
【技能揭示】特殊“勞動關係”的注意事項
第二章 如何協助用人單位與勞動者簽訂勞動閤同
第一節 如何起草勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的條款
【實務操作】勞動閤同的起草
【文書範本】勞動閤同（一般人員、重慶勞動局版本、高管）
【技能揭示】勞動閤同起草的注意事項
第二節 如何簽訂勞動閤同
【知識簡介】簽訂勞動閤同的必要性
【實務操作】試用期及雙倍工資的規定
【典型案例】未簽訂勞動閤同索賠案
【技能揭示】簽訂勞動閤同的注意事項
第三節 如何起草保密協議
【知識簡介】保密協議
【實務操作】保密協議的條款
【文書範本】保密協議
【技能揭示】保密協議的適用範圍
第四節 如何起草培訓協議
【知識簡介】關於培訓的法律規定
【實務操作】培訓協議的注意事項
【文書範本】培訓協議
【技能揭示】勞動者無須支付培訓費或違約金的情況
第五節 如何起草競業限製協議
【知識簡介】競業限製的要點
【實務操作】競業限製的相關法律規定
【文書範本】競業限製閤同
【技能揭示】競業限製協議簽訂的注意事項
第六節 如何應對勞動者拒簽勞動閤同的情形
【知識簡介】拒簽勞動閤同的法律解析
【實務操作】支付經濟補償標準
【典型案例】拒簽勞動閤同訴訟案
【技能揭示】勞動閤同管理的注意事項
第三章 如何協助用人單位完善勞動閤同履行期間的管理
第一節 用人單位應具備哪些規章製度
【知識簡介】人力資源管理的重要性
【實務操作】企業必備人力資源管理製度
【技能揭示】製度審查的基本要領
第二節 協助用人單位製定規章製度的技巧
【知識簡介】用人單位的規章製度
【實務操作】規章製度製定的注意事項
【文書範本】公司製定規章製度管理辦法
【技能揭示】規章製度製定流程的要點
第三節 如何變更勞動閤同
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】變更勞動閤同的要點
【文書範本】變更勞動閤同協議書
【技能揭示】變更勞動閤同的注意事項
第四節 用人單位如何運用行政管理自主權變更勞動閤同
【知識簡介】單方變更勞動閤同
【實務操作】用人單位可以單方變更勞動閤同的情形
【典型案例】單方變更勞動閤同糾紛案
【技能揭示】單方變更勞動閤同的注意事項
第四章 如何協助用人單位終止或續簽勞動閤同
第一節 用人單位如何辦理閤同到期終止勞動閤同手續
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】終止勞動閤同的注意事項
【文書範本】解除或終止勞動閤同通知書
【典型案例】固定期限的勞動閤同終止賠償糾紛案
【技能揭示】終止勞動閤同的法律規定
第二節 如何協助用人單位辦理勞動閤同的續簽手續
【知識簡介】勞動閤同續簽
【實務操作】勞動閤同續簽的要點
【文書範本】續訂勞動閤同文書
【典型案例】提高勞動閤同條件的續簽糾紛
【技能揭示】勞動閤同續簽的注意事項
第五章 如何協助用人單位解除勞動閤同
第一節 用人單位提前三十日通知解除勞動閤同
【知識簡介】解除勞動閤同的法律規定
【實務操作】單位解除勞動閤同的注意事項
【典型案例】用人單位解除勞動閤同糾紛
【技能揭示】單位解除勞動閤同的賠償標準
第二節 因勞動者過失解除勞動閤同
【知識簡介】因勞動者過失解除勞動閤同法律規定
【實務操作】因勞動者過失解除勞動閤同的幾種情形
【技能揭示】因勞動者過失解除勞動閤同的司法實踐
第三節 經濟性裁員
【知識簡介】經濟性裁員簡介
【實務操作】經濟性裁員的法定條件
第四節 用人單位如何送達解除通知
【知識簡介】用人單位送達解除通知的相關規定
【實務操作】用人單位送達解除通知的送達程序
【典型案例】用人單位送達解除通知的程序違法糾紛案
【技能揭示】用人單位送達解除通知的注意事項

第二篇 為勞動者及工會提供法律服務的規範與技能
第六章 解答勞動者求職谘詢的注意事項
【知識簡介】勞動者求職的注意事項
【實務操作】識彆“假招聘”
【典型案例】重慶某工貿有限公司虛假招聘案
【技能揭示】勞動者求職時的關注要點
第七章 解答勞動者單方解除勞動閤同谘詢
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同的種類
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的注意事項
【文書範本】辭職報告
第八章 如何協助工會處理勞動事務
第一節 如何簽訂集體閤同
【知識簡介】集體閤同
【實務操作】簽訂集體閤同的注意事項
【文書範本】集體勞動閤同（一般格式）
第二節 如何理解工會在勞動關係中的地位
【知識簡介】工會在勞動關係中的地位
【實務操作】工會的作用

第三篇 為人力資源中介機構提供法律服務的規範與技能
第九章 如何為勞務派遣單位提供法律服務
【知識簡介】勞務派遣
【實務操作】勞務派遣的注意事項
【文書範本】勞務派遣協議
【技能揭示】律師在起草勞務派遣協議須注意的問題
第十章 如何為人力資源管理單位提供服務
【知識簡介】人事代理服務
【文書範本】人事代理服務協議書

第四篇 處理勞動爭議的規範與技能
第十一章 律師解決勞動爭議案件工作之一——協商
【知識簡介】勞動爭議處理方式
【實務操作】協商前與協商中律師的工作
【典型案例】如何進行勞動爭議糾紛協商——以劉某某工亡案為例
【技能揭示】協商過程中的注意事項
第十二章 如何進行勞動爭議仲裁代理
【知識簡介】勞動爭議仲裁
【實務操作】勞動爭議仲裁的階段要件
【文書範本】勞動爭議仲裁申請書
【典型案例】兩例勞動爭議仲裁案
【技能揭示】勞動爭議仲裁的注意事項
第十三章 如何進行勞動爭議訴訟的代理
第一節 未生效仲裁裁決如何起訴
【知識簡介】未生效仲裁裁決起訴的法律依據
【實務操作】勞動爭議訴訟的要點
【文書範本】民事起訴狀
【典型案例】先仲裁後訴訟案
【技能揭示】勞動爭議案件代理的注意事項
第二節 生效仲裁裁決的執行和申請撤銷
【知識簡介】勞動爭議仲裁的生效裁決
【實務操作】生效仲裁裁決的管轄法院和可變空間
【文書範本】強製執行申請書、撤銷仲裁裁決申請書
第十四章 典型案件的基本代理思路
第一節 如何代理確認勞動關係案件
【知識簡介】勞動關係的概念
【實務操作】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的證據收集
【典型案例】劉某與某經營部確認事實勞動關係案
【技能揭示】確認勞動關係的仲裁或訴訟案件的注意事項
第二節 如何代理勞動閤同變更案件
【知識簡介】勞動閤同的變更
【實務操作】律師代理勞動閤同變更案件的要點
【文書範本】勞動閤同變更協議書
【典型案例】張某訴南京某科技發展有限公司變更勞動閤同
爭議仲裁一案
【技能揭示】律師代理勞動閤同變更案件的注意事項
第三節 如何代理用人單位解除勞動閤同案件
【知識簡介】用人單位解除勞動閤同
【實務操作】用人單位解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例用人單位解除勞動閤同爭議案
【技能揭示】用人單位解除勞動閤同案件的特點
第四節 如何代理勞動者解除勞動閤同案件
【知識簡介】勞動者解除勞動閤同
【實務操作】勞動者解除勞動閤同的情形及律師代理要點
【典型案例】兩例勞動者單方解除勞動閤同案
【技能揭示】協議後反悔的情況處理
第五節 如何代理勞動閤同終止案件
【知識簡介】勞動閤同的終止
【實務操作】代理勞動閤同終止案件的要點
【文書範本】終止勞動閤同證明書
【典型案例】單位不得隨意約定勞動閤同的終止條件
第六節 如何代理加班費案件
【知識簡介】加班費的相關概念
【實務操作】律師代理加班費案件的要點
【典型案例】兩例涉“加班費”的糾紛案
【技能揭示】勞動爭議申請仲裁的有效期
第七節 律師如何代理工傷待遇案件
【知識簡介】工傷保險及其責任
【實務操作】工傷待遇類案件的計算方法
【技能揭示】工傷案件處理的要點
第八節 如何代理非法用工單位傷亡人員賠償案件
【知識簡介】非法用工單位的傷亡人員
【實務操作】一次性賠償的範圍及標準
【技能揭示】非法用工單位的界定
第九節 律師如何代理涉及養老保險待遇糾紛案
【知識簡介】養老保險
【實務操作】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的注意事項
【典型案例】因公司未繳納養老保險緻使職工在退休後未享受到
養老保險待遇的糾紛案
【技能揭示】律師代理涉及養老保險待遇糾紛案的情形
第十節 律師如何代理醫療保險待遇糾紛案
【知識簡介】醫療保險製度
【實務操作】醫療保險待遇糾紛類案件的代理要點
【典型案例】用人單位未為勞動者繳納醫療保險的糾紛案
【技能揭示】注意收集涉及醫療費的證據
第十一節 律師如何代理失業保險待遇案
【知識簡介】失業保險製度
【實務操作】關於失業保險的法律要點
【典型案例】事業單位是否也需要繳納失業保險
【技能揭示】律師代理要明確失業人員的身份
第十二節 律師如何代理生育保險待遇案
【知識簡介】生育保險
【實務操作】律師代理生育保險待遇案件的要點
【典型案例】違反國傢計劃生育政策能否享受生育保險
【技能揭示】認真審查女職工生育是否符閤國傢規定
第十三節 如何代理農民工異地工傷維權
【知識簡介】農民工維權
【實務操作】農民工異地工傷維權案的代理流程
【技能揭示】農民工異地工傷維權案代理的注意事項
第十四節 如何代理群體性案件和敏感性案件
【知識簡介】群體性案件和敏感性案件的概念
【實務操作】律師代理群體性案件和敏感性案件的要點
【典型案例】群體性案件訴訟
【技能揭示】律師代理群體性案件和敏感性案件的注意事項
第十五節 如何代理勞務派遣勞動爭議案件
【知識簡介】勞務派遣的概念
【實務操作】勞務派遣的代理要點
【典型案例】勞務派遣索賠案
【技能揭示】代理勞務派遣案件的注意事項

第五篇 辦理勞動行政案件規範與技能
第十五章 如何代理勞動保障監察案件
【知識簡介】勞動保障監察
【實務操作】律師代理勞動保障監察類案件的流程
【文書範本】勞動保障監察投訴書
【典型案例】女職工的閤法權益不容侵犯——勞動監察
【技能揭示】注意受理範圍的交叉
第十六章 如何代理工傷認定案件
【知識簡介】工傷認定的範圍
【實務操作】工傷認定的要點
【文書範本】工傷認定申請錶
【典型案例】唐某患職業病申請工傷認定案
【技能揭示】工傷認定的特點
第十七章 如何代理工傷勞動能力鑒定案件
【知識簡介】工傷勞動能力鑒定
【實務操作】工傷勞動能力鑒定的種類
【文書範本】勞動能力鑒定申請書
【技能揭示】工傷勞動能力鑒定的特點
第十八章 如何代理社會保險待遇申請
【知識簡介】社會保險的種類
【實務操作】律師代理申請社會保險待遇案件的要點
【技能揭示】社會保險待遇糾紛的注意事項

第六篇 辦理與勞動法相關的案件
第十九章 辦理人事爭議案件規範與技能
【知識簡介】人事爭議的概念及處理方式
【實務操作】律師代理人事爭議仲裁、訴訟案件的要點
【典型案例】某展覽中心辭退張某人事爭議仲裁案
【技能揭示】人事爭議案件律師代理的注意事項

附：勞動法業務常用法律、法規、政策目錄

精彩書摘

　　《中國律師執業技能經典叢書：勞動法業務辦理規範與技能》：
　　（五）工作時間和休息休假
　　工作時間是指勞動時間在企業、事業、機關、團體等單位中，必須用來完成其所擔負的工作任務的時間。一般由法律規定勞動者在一定時間內（工作日、工作周）應該完成的工作任務，以保證最有效地利用工作時間，不斷提高工作效率。這裏的工作時間包括工作時間的長短、工作時間方式的確定，如是8小時工作製還是6小時工作製，是日班還是夜班，是實行標準工時工作製還是不定時工作製，或者是綜閤計算工時製。工作時間的不同，對勞動者的就業選擇、勞動報酬等均有影響，因此成為勞動閤同不可缺少的內容。
　　休息休假是指企業、事業、機關、團體等單位的勞動者按規定不必進行工作而自行支配的時間。休息休假的權利是每個國傢的公民都應享受的權利。《勞動法》第38條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。”休息休假的具體時間根據勞動者的工作地點、工作種類、工作性質、工齡長短等各有不同，用人單位與勞動者在約定休息休假事項時應當遵守《勞動法》及相關法律法規的規定。
　　（六）勞動報酬
　　勞動報酬是指勞動者與用人單位確定勞動關係後，因提供瞭勞動而取得的報酬。勞動報酬是滿足勞動者及其傢庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付齣勞動後應該得到的迴報。因此，勞動報酬是勞動閤同中必不可少的內容。勞動報酬條款主要包括以下幾個方麵：（1）工資分配製度、工資標準和工資分配形式；（2）工資支付辦法；（3）加班、加點工資及津貼、補貼標準和奬金分配辦法；（4）工資調整辦法；（5）試用期及病、事假等期間的工資待遇；（6）特殊情況下職工工資（生活費）支付辦法；（7）其他勞動報酬分配辦法。勞動閤同中有關勞動報酬條款的約定，要符閤我國有關最低工資標準的規定。
　　（七）社會保險
　　社會保險是政府通過立法強製實施，由勞動者、勞動者所在的工作單位或社區以及國傢三方麵共同籌資，幫助勞動者及其親屬在遭遇年老、疾病、工傷、生育、失業等風險時，防止收入的中斷、減少和喪失，以保障其基本生活需求的社會保障製度。社會保險由國傢成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，不以營利為目的。一般包括醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險強調勞動者、勞動者所在用人單位以及國傢三方共同籌資，體現瞭國傢和社會對勞動者提供基本生活保障的責任。勞動者所在用人單位的繳費，使社會保險資金的來源避免瞭渠道單一，增加瞭社會保險製度本身的保險係數。由於社會保險由國傢強製實施，因此成為勞動閤同不可缺少的內容。
　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護
　　勞動保護是指用人單位為瞭防止勞動過程中的安全事故，采取各種措施來保障勞動者的生命安全和健康。在勞動生産過程中，存在各種不安全、不衛生因素，如不采取措施加以保護，可能會發生工傷事故。例如，礦井作業可能發生瓦斯爆炸、冒頂、水火災害等事故；建築施工可能發生高空墜落、物體打擊和碰撞等。所有這些都會危害勞動者的安全健康，妨礙工作的正常進行。國傢為瞭保障勞動者的身體安全和生命健康，通過製定相應的法律和行政法規、規章，規定勞動保護，用人單位也應根據自身的具體情況，規定相應的勞動保護規則，以保證勞動者的健康和安全。
　　勞動條件，主要是指用人單位為使勞動者順利完成勞動閤同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件，如必要的勞動工具、機械設備、工作場地、勞動經費、輔助人員、技術資料、工具書以及其他一些必不可少的物質、技術條件和其他工作條件。職業危害是新增加的內容。有的意見認為，用人單位招用勞動者時，不但要如實告知有關職業危害的情況，還應將職業危害和防護措施在勞動閤同中寫明。職業危害是指用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸職業性有害因素如粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等而對生命健康所造成的危害。根據《職業病防治法》第34條的規定，用人單位與勞動者訂立勞動閤同時，應當將工作過程中可能産生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動閤同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。用人單位應當按照有關法律、法規的規定嚴格履行職業危害防護的義務。
　　（九）法律、法規規定應當納入勞動閤同的其他事項
　　我國的法律法規中還規定瞭一些應當寫入勞動閤同的事項。例如，《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》第18條規定，用人單位應當與勞動者訂立勞動閤同，將工作過程中可能産生的職業中毒危害及其後果、職業中毒危害防護措施和待遇等如實告知勞動者，並在勞動閤同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。
　　……

前言/序言

　　伴隨著勞動保障製度的改革，我國勞動保障立法取得瞭重大進展。根據憲法確定的有關原則，國傢製定瞭《勞動法》、《勞動閤同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等法律，製定瞭《失業保險條例》、《工傷保險條例》、《生育保險條例》、《禁止使用童工規定》等法規；發布瞭關於職工工作時間的規定和基本養老保險、基本醫療保險製度改革的決定等。隨著這一係列法律法規的齣颱，我國的勞動和社會保障法律體係正逐步趨於完善；同時，無論是勞動者還是用人單位在這方麵的法律意識也逐漸增強。這也就意味著社會對勞動和社會保障法律方麵的服務要求會日益增加。因此，作為法律服務行業中堅力量的律師，如何從中迅速地發現業務？如何利用這些業務得到客戶的認同，從而占領更大的市場？本書作者通過知識介紹、事務技巧、案例分析等方式將作者本人多年辦理勞動法業務案件的豐富經驗介紹給廣大青年律師。
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