这些研究报告分别从人才战略理论、人才队伍建设的方针和目标、党政人才队伍建设、企业经营管理人才队伍建设、专业技术人才队伍建设、西部地区人才开发、海外和留学人才工作、人才的教育与培训、人才激励、人才流动等方面，总结了我国人才工作的成绩和经验，分析了存在问题的原因，提出了进一步加强和改进人才队伍建设的意见和建议，内容丰富，涵盖面广，为研究起草《人才规划纳要》提供了有益的借鉴。我们选取了部分专题研究报告，汇编成册，以供参考。

人才战略理论的主要内容及其形成与发展
我国人才队伍建设的现状和“十五”期间需要重点解决的几个问题
加强党政领导人才队伍建设的两个问题
以“三个代表”重要思想为指导加强党政领导人才队伍建设
加强企业家队伍建设的对策和建议
国有企业经营管理人才队伍建设问题研究
企业经营管理人员考核评价和监督约束机制若干问题研究
建立健全企业经营管理人才的考核评价和监督约束机制
专业技术人才队伍建设中的几个重大问题
创新机制优化环境大力加强学科带头人队伍建设
加强农业科技人才队伍建设的目标与政策
甘肃省人才开发的对策思考
陕西省人才开发的对策及建议
抓住西部大开发机遇加强科技人才政策环境建设
吸引海外和留学人才工作的调查与思考
大力做好留学人才的吸引和使用工作
加强干部教育培训的若干建设
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度
人才队伍建设要努力适应经济结构和战略性调整
建立人才结构调整与经济结构调整相协调的动态机制
改革户籍管理制度促进人才合理流动
人才队伍建设专题座谈会观点综合（之一）
人才队伍建设专题座谈会观点综合（之二）
后记