编辑推荐
亲爱的姐妹们,祝贺你正在经历着一段全新的生命。
你知道吗?在孕育孩子的过程中你才真正地从女孩成长为女人;
你知道吗?一个女人经历了生育会变得更加从容和坚定;
你知道吗?从现在开始,在这个世界上就有了你要牵挂一生,也被牵挂一生的生命新篇章!
让我们以积极的心态面对全新生活中的措手不及,觉得累了、担忧了、懊恼了、辛苦了,或者你希望生活得更加和美,就来看看这本书,和丽珊老师有了心灵之约吧!
内容简介
《丽珊“她”话题丛书·你可以生的更踏实:怀孕必须准备哪些事》孩子的到来使二人世界变成N人世界,新生家庭完全卷入到双方的原生家庭系统之中,价值观、行为方式、生活习惯、教子思路等方面的不同会引发各种困扰和冲突。
《丽珊“她”话题丛书·你可以生的更踏实:怀孕必须准备哪些事》母亲要始终将孩子带在自己的身边,不要寄养他处。在陪伴孩子过程中,省多少事儿,未来将会加倍偿还。
《丽珊“她”话题丛书·你可以生的更踏实:怀孕必须准备哪些事》邀请老公参与怀孕、生产和育儿的全过程。三岁前获得父亲积极关注的孩子身体免疫力更高,内心更强大,性格更温和,人际交往更主动。
作者简介
张丽珊,“丽珊心理疗法”创始人,国内著名心理专家,生涯导师。心航路中国大教育网创办人、总督导。天津市未成年人心理自助互助协会创办人。国内第一代EAP心理培训师、咨询师,担任十余家欧美企业心理顾问和管理顾问。自1993年至今,她始终坚守心理咨询第一线,在媒体开设的专栏主要有:《中国青年报》的“从孩子看家庭”,《今晚报》的“揭开原生家庭之谜”,《每日新报》的“九型人格与职场成败”、“中层危机”,《城市快报》的“丽珊热线”,《今晚经济周报》的“丽珊面对面”,北方网“丽珊生活心理大讲堂”视频专栏,天津人民电台生活广播“丽珊热线”等。丽珊老师的咨询领域涉及青少年心理、职场心理、婚姻情感、家庭治疗等各个方面,涵盖人生各阶段,被业内人士评价为“百科全书”式的心理学家。
张丽珊老师已经出版专著13本:《向丽珊敞开心灵》、《成长是首流动的歌》、《朋辈交往有规则》、《与成人交往有技巧》、《花季恋情(上、下)》、《特殊的爱给特殊的你》、《成功的教师生涯,您这样走过》、《成功的学生时代,你应这样度过》、《孩子快乐成长,您应这样呵护》、《与厌学学生的心灵对话》、《学生时代赢在心态》、《高考成功赢在心态》等。
目录
前言 生得好更要养得好门
第一章 婚姻顺遂,孩子“瓜熟蒂落”
老公的性虐待源自愤怒的童年
老公为什么回避性生活
有文化的老公为什么打人
想用孩子拴住高富帅,不靠谱
我想养精蓄锐生孩子,老公却只想多赚钱
岁德国老公不要孩子怎么办
得知我母亲有躁狂症,老公坚决与我离婚
生孩子不是婚姻问题的解药
心灵作业:检视你们的婚姻
第二章 老人顺和孩子有爱
我担心孩子长大后会埋怨我
与母亲不和睦遭婆家挤对
母亲使我成了永久的留守者
怀孕时,是否应该给老公一家“立规矩”
我被刁蛮婆婆折磨得不知所措
婆婆无法补偿我曾缺失的母爱
孩子没有“冲喜”成功,婆婆迁怒于我
娘家一摊子烂事,我哪有空生孩子
心灵作业:发现你内在的“痛点”
第三章 关注你身边的人
妻子怀孕了,老公四处留性
老公说有外遇是为了证明我的预言是准的
老公为什么无法与情人断绝来往
总担心杀了自己女儿的母亲为哪般
侄子出生的前提是哥哥事业成功
没有孩子成为别人指责我的口实
我怕哪天会掐死弟弟
女儿被诊断为精神分裂,我崩溃了
心灵作业:每个月给孩子写一封信
第四章 孩子的幸福人生从子宫开始
最好的胎教是父母对孩子的欢迎
老大还没有见到弟弟,就已经不正常了
邀请老公全程参与孕育的过程
胎停孕,让我万念俱灰
我付出那么多,却还要剖腹
抑郁母亲的子宫剥夺了孩子的健康
心灵作业:你的分娩观是什么
第五章 化干戈为玉帛才是好妈妈
生了孩子,妻子变成暴力狂
月嫂走了,女儿无依无靠
老公得了肺炎.却总是不管不顾
妈妈和婆婆对保姆的要求完全不一致怎么办
孩子出生了,我和老公的心却越来越远
离婚六年,我想复婚怎么办
心灵作业:你和老公属于哪种角色类型
第六章抓住孩子发育关键期,事半功倍
我的女儿没有图像感怎么办
我孩子不说话怎么办
有规矩的孩子招人爱
让孩子发自内心地喜欢幼儿园
寄养在外婆家的孩子和我没感情
不要过早地决定孩子的人生轨迹
心灵作业:父母教养子女的形态
附录:孩子成长的关键期
第七章 解读孩子的个性,因材施教
丽珊一幼儿气质类型
我的孩子总是说谎怎么办
怎么哄小孩睡觉
女儿的嫉妒心太强了
让孩子成为受欢迎的人
心灵测试:丽珊一幼儿气质类型测试
第八章 帮助孩子建立安全型依恋模式
幼儿的依恋模式
我的女儿对什么都很冷漠
我的孙女和社会青年私奔了
我的生活已经没有了底线
心灵作业:你的教养方式会让孩子形成什么样的依恋模式
后 记
前言/序言
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好的,以下是为您的图书《丽珊“她”话题丛书·你可以生的更踏实:怀孕必须准备哪些事》撰写的,不包含该书内容的图书简介: --- 寻找内在的光芒:女性自我赋权与职业进阶指南 (本书聚焦于现代女性如何平衡职场挑战、实现个人价值,并构建稳固的内心世界,与生育准备主题完全无关。) 在这个瞬息万变的时代,女性的力量正以前所未有的速度被重新定义。我们不再满足于被动接受既定的角色框架,而是积极投身于职业竞争、领导力培养以及自我实现的广阔天地。本书《寻找内在的光芒:女性自我赋权与职业进阶指南》正是为那些渴望在复杂多变的现代社会中,不仅站稳脚跟,更能闪耀光芒的女性读者量身打造的一部深度指南。 本书的核心目标是帮助当代女性构建起坚不可摧的“内在操作系统”,从而更高效、更有策略地驾驭职业生涯的每一个阶段,实现真正的独立与满足。我们深知,外部的成功往往源于内在的稳固。因此,本书将从三个相互关联的维度,深入剖析女性在职场中可能遇到的结构性挑战、心理壁垒,以及突破困境的实用工具箱。 第一部分:破除隐形天花板——职场策略与领导力重塑 在职场晋升的道路上,女性常面临“玻璃天花板”与“粘性地板”的双重阻力。本书摒弃空泛的励志口号,转而提供基于大量案例分析和前沿管理理论的实战策略。 1. 识别并重构“被动性叙事”: 我们探讨了社会文化如何潜移默化地塑造了女性的自我认知,尤其是在争取资源、谈判薪酬和设定职业边界时的犹豫不决。本书将引导读者识别并拆解这些内化的限制性信念,转而采用积极、主动的语言和行为模式来沟通自身价值。 2. 权力光谱中的平衡术: 领导力并非单一模板。本书深入剖析了传统的“权威式领导”与新兴的“赋能式领导”之间的差异。对于女性领导者而言,如何既能展现坚定的决策力,又不失同理心和包容性,是实现可持续影响力的关键。我们提供了关于冲突管理、跨部门协作以及建立高信任团队的具体框架。 3. 精准导航职业转折点: 职业生涯中难免遭遇平台期、组织变革或行业颠覆。本书特别设置了一章,详细分析了女性在进行“向上跳跃”(晋升至高管层)和“横向转型”(跨领域发展)时的风险评估与路径规划。我们强调数据驱动的决策,而非仅仅依赖直觉。如何系统性地建立你的“个人品牌资产组合”,确保你在任何环境下都具备可迁移的核心竞争力,是本部分重点探讨的内容。 第二部分:内在基石的铸造——心理韧性与情绪管理 真正的强大,源于对自我情绪的深度理解与驾驭。本书的第二部分聚焦于女性的心智建设,帮助读者建立抵御职场高压和人际复杂性的心理韧性。 1. 驯服“冒名顶替综合征”: 这是许多高成就女性共同面对的心理困境。本书邀请了认知行为专家,拆解了“冒名顶替综合征”的形成机制,并提供了一套为期八周的“真实自我接纳训练计划”。读者将学习如何将自我怀疑转化为建设性的自我审视,真正将成就内化为自信的燃料。 2. 设置清晰的“精力边界”: 在“永远在线”的文化中,设定工作与生活的清晰边界,是保持长期战斗力的核心。本书不谈“工作生活平衡”的虚无概念,而是提出了“精力配比模型”。读者将学会如何评估不同活动对自身精力的消耗与补充效应,并据此制定每日、每周的“精力预算”,确保关键任务得到最优的资源分配,避免无效的忙碌。 3. 建立多元化的支持网络(Support Ecosystem): 成功绝非孤军奋战。本书强调建立一个高质量的“外部支持系统”,包括导师(Mentors)、同伴学习小组(Peer Groups)以及情感支持者。我们提供了如何有效“求助”的技巧,因为懂得向外界借力,才是成熟的标志,而非软弱的表现。 第三部分:跨越代际的连接——构建女性互助的未来 本书的最后一部分将目光投向更宏大的图景——女性群体如何通过互助实现整体的赋权。 1. 有效的指导与被指导(Mentorship & Sponsorship): 区分指导(Mentorship,提供建议)与赞助(Sponsorship,提供机会)至关重要。本书详细指导女性如何识别并争取到那些愿意为你争取关键职位的“赞助人”,以及如何成为一个有效的“指导者”,通过向下赋能来巩固自身的领导地位。 2. 倡导与包容性的实践: 真正的赋权是包容性的。本书探讨了如何在一个多元化的工作环境中,积极倡导性别平等,并主动支持来自不同背景的女性同事。这包括理解交叉性(Intersectionality)概念,确保你的倡导行动能够惠及到所有被边缘化的群体。 3. 持续学习与适应的思维模式: 知识的半衰期正在缩短。本书强调培养“成长型思维模式”的实践方法,包括如何系统性地将失败转化为经验数据,以及如何主动寻找跨界学习的机会,确保你的专业技能始终站在行业前沿。 《寻找内在的光芒》不仅是一本职业手册,更是一份献给渴望自我超越的现代女性的内心宣言。它提供的是工具、框架和坚定的信念,帮助你卸下不必要的包袱,释放被低估的潜力,最终,在自己定义的跑道上,跑出最坚实、最光彩的职业人生。 读者对象: 职场初入者、寻求晋升的中层管理者、渴望职业转型的资深人士,以及所有致力于实现更高自我价值的女性。 ---
这本册子在“产后准备”这一块的细致程度,几乎可以算是一本微缩版的“新生儿安顿手册”。我特别喜欢它关于“月子期资源整合”的章节。它不仅罗列了新生儿用品清单,更重要的是,它引导我们去思考如何构建一个支持系统——包括如何与月嫂有效沟通、如何设定探视规则,甚至是如何提前与社区医疗机构建立联系。最让我眼前一亮的是,书中有一个关于“情感退货清单”的建议,即列出在产后可能会出现的负面情绪,并提前写下在这些情绪出现时可以立即采取的行动(比如:打电话给某位朋友、出门散步十分钟)。这种极具前瞻性的危机预案,真的让人感觉提前掌握了主动权,而不是等问题发生时手忙脚乱。这本书对细节的关注度,完全可以媲美一本专业的项目管理指南。