齣版社： 北京大學齣版社
ISBN：9787301094310
版次：1
商品編碼：11082572
包裝：平裝
開本：16開
齣版時間：2012-08-01
用紙：膠版紙
頁數：298
字數：303000
正文語種：中文
具體描述
內容簡介
《國傢高等教育自學考試北京大學人力資源管理專業指定教材：人力資源管理實驗》同時適用於本科與專科學生自學。內容共十章，包括人力資源規劃、工作分析、人力資源招聘、人員素質測評、員工培訓、績效考評、薪酬管理、員工福利、職業生涯管理、員工勞動關係管理等。每章各節又包括實驗目的、基本知識要點、實驗內容、實驗儀器與材料、實驗組織方法與步驟、實驗思考與作業等部分，讓學生在理解理論知識的同時，能夠按照人力資源實驗的組織方法與步驟，通過動手操作與心理模仿來實現對人力資源管理實操技能和方法的理解與掌握。內頁插圖
目錄
第一章 人力資源規劃第一節 人力資源規劃過程模型
第二節 人力資源供需分析與預測
第三節 人力資源規劃編製
第二章 工作分析
第一節 工作分析過程模型
第二節 工作分析的方法
第三節 工作分析的組織和實施
第四節 職務說明書的編寫
第五節 工作分析範例
第三章 人力資源招聘
第一節 招聘流程模型
第二節 招聘計劃編製
第三節 招聘渠道選擇
第四節 招募流程管理
第五節 校園招聘
第六節 獵頭公司運行方案設計
第四章 人員素質測評
第一節 人員素質測評的過程模型
第二節 履曆分析
第三節 心理測驗——以16 PF人格測試為例
第四節 麵試設計與操作
第五節 無領導小組討論
第六節 公文筐測驗
第五章 員工培訓
第一節 員工培訓的過程模型
第二節 培訓需求分析
第三節 培訓方案製定與實施
第四節 培訓效果評估
第六章 績效考評
第一節 績效考評流程
第二節 績效計劃製定
第三節 考核指標設計
第四節 績效信息收集
第五節 績效考評方法
第六節 績效反饋麵談
第七章 薪酬管理
第一節 薪酬管理過程模型
第二節 薪酬滿意度調查
第三節 職位評價
第四節 薪酬調查
第五節 薪酬設計
第八章 員工福利
第一節 員工福利計劃過程模型
第二節 員工福利計劃設計
第九章 職業生涯管理
第一節 職業生涯管理的過程模型
第二節 員工職業生涯管理
第三節 組織職業生涯管理
第十章 員工關係管理
第一節 員工勞動關係管理過程模型
第二節 勞動關係管理
參考文獻
前言/序言
用戶評價
評分
第二節 工作分析的方法
評分第一節 員工勞動關係管理過程模型
評分不錯
評分送貨超快的，考試用的
評分第二節 人力資源供需分析與預測
評分第六節 績效反饋麵談
評分第六節 獵頭公司運行方案設計
評分很不錯，下次還會購買，一直相信京東，品質有保障
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