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评分通常,求职者的人数超过工作岗位数,这时就需要选拔,选拔的手段有:现场面试;工作样品测试,如做菜、摆台;了解个人生平资料;学历与职业资格证书;笔试,考试试题根据岗位要求出;试用等。
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评分管理十诫:影响H你一生的管理哲学
评分(96%好评)
评分(三)评价员工工作(业绩评估)
评分书很值啊,收益匪浅!!!
评分餐饮企业信息管理的任务
评分项目五
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