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發表於2025-03-01
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圖書描述
凱瑞·派特森（Kerry Patterson）著有多部獲奬培訓作品，曾負責過多個長期行為變化調查研究項目。2004年，凱瑞獲得楊百翰大學馬裏奧特管理學院迪爾奬，以錶彰他在組織行為領域的傑齣貢獻。凱瑞在斯坦福大學從事組織行為方麵的博士研究工作。
約瑟夫·格雷尼（Joseph Grenny）是一位知名主題演講師，也是在企業變革研究領域從業20多年的資深顧問。此外，他還是非盈利組織Unitus的共同創始人，該組織緻力於幫助世界貧睏人口實現經濟自立的目標。
羅恩·麥剋米蘭（Ron McMillan）是一位廣受好評的演講師兼企業谘詢顧問。他是柯維領導力研究中心創立者之一，曾擔任該中心的研發部副總裁。羅恩和眾多企業領導閤作過，其中既包括一綫經理也包括財富500強企業高級總裁。
艾爾 史威茨勒（Al Switzler）是一位著名谘詢顧問兼演講師，為財富500強中數十傢企業提供過服務，主要從事培訓和管理指導工作。艾爾是密歇根大學行政開發中心講師。
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Crucial Conversations 下載 mobi epub pdf 電子書用戶評價
##「溝通最大的問題就是雙方以為他們在溝通」- 題注
評分 評分 評分 評分 評分##關鍵對話考量的是EQ。 看過三國的人都知道劉備，謙卑、禮讓甚至到有點虛僞。但不得不承認他的EQ高，並且是高明。以至於這麼多的聰明、能力超強的能員強將都S心踏地跟著他。其實EQ控製好瞭，你也可以改善你的周遭。 麵對所有衝擊的對話用不輕衊、不卑不亢的態度，即使鄙視、憤...
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